ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32737) следующее изменение:
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденные приложением 1 к указанному приказу, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течении трех рабочих дней после исполнения подпунктов 1) и 2) настоящего пункта предоставление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информацию об их исполнении.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
А. Ертаев |
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) и устанавливают порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом столицы, областей, городов республиканского значения, осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности;
4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью;
5) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах республиканского и областного значения;
6) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
7) уполномоченный государственный орган (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
8) Электронная биржа труда – цифровой объект, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
3. Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
4. Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
5. Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" на основании:
1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
2) количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;
3) списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;
4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;
5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью;
6) количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.
6. Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов.
7. Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы "Организация обработки платежей" за работников в соответствии с Социальным кодексом и Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании" за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.
8. В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.
9. Перечень работодателей, сформированный в соответствии с пунктами 5, 6 настоящих Правил, доступен в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" местному исполнительному органу к 1 декабря, предшествующего году установления квоты, для организации работы по утверждению Перечня работодателей, к которым установлены квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Перечень).
10. Местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.
11. При включении в Перечень в личный кабинет работодателю на Электронной бирже труда направляется уведомление об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – уведомление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
12. Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.
13. Работодатель в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
14. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.
Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.
Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда".
| Приложение 1 к Правилам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью |
Уведомление работодателя об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью
Уважаемый (-ое) _________________________________________!
(наименование работодателя)
В соответствии с пунктом 11 Правил квотирования рабочих мест для лиц
с инвалидностью, утвержденных приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан 7 июня 2023 года № 207,
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
уведомляет Вас об установлении квоты трудоустройства лиц с инвалидностью
для Вашей организации в количестве ___ единиц.
Благодарим за сотрудничество!
| Приложение 2 к Правилам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью |
Информация о квотируемых рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью
1. Общая информация (заполняется автоматически из государственных цифровых систем)
Наименование работодателя | ___________________________________ |
БИН / ИИН | ___________________________________ |
Область, район, город | ___________________________________ |
Списочная численность работников | ___________________________________ |
Установленная квота рабочих мест | ___________________________________ |
Количество рабочих мест для заполнения | ___________________________________ |
2. Перечень квотируемых рабочих мест
№ | Наименование рабочего места | Количество мест |
3. Карточка квотируемого рабочего места (заполняется для каждого свободного квотируемого рабочего места)
Наименование должности | _______________________________ |
Структурное подразделение | _______________________________ |
Основные трудовые функции | _______________________________ |
Количество рабочих мест | _______________________________ |
Фактический адрес трудоустройства | _______________________________ |
3.1 Условия труда
Тип работы | _______________________________ | ||||||||
Режим работы | _______________________________ | ||||||||
Возможность дистанционной работы | _______________________________ |
3.2 Физическая нагрузка
Уровень физической нагрузки | _______________________________ | |||||||||
Требуется длительное состояние | _______________________________ | |||||||||
Требуется перемещение (подъем) тяжестей | _______________________________ |
3.3 Доступность рабочего места
Рабочее место доступно для лиц | _______________________________ | |||||||
с нарушением слуха | _______________________________ | |||||||
с нарушением зрения | _______________________________ | |||||||
с нарушением опорно-двигательного аппарата | _______________________________ |
3.4 Адаптация условий труда
Рабочее место готово для трудоустройства лица с инвалидностью | _______________________________ | |||||||
Требуется адаптация | _______________________________ | |||||||
Тип адаптации | _______________________________ | |||||||
Требуется консультация карьерного центра | _______________________________ |
3.5 Планируемая заработная плата
Размер оплаты труда | _______________________________ |
4. Срок заполнения рабочих мест
Готовность принять работника | _______________________________ |
5. Контактное лицо
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) | _______________________________ | |||||||||
Телефон | _______________________________ | |||||||||
_______________________________ |
Электронная цифровая подпись работодателя
Дата: "____" ___________ 20__ года
