Часто задаваемые вопросы

№

Направление деятельности

Вопрос

Ответ

1

Социальное обеспечение

Что такое социальные отчисления?

Социальные отчисления — это обязательные платежи, которые плательщики перечисляют в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) в соответствии с законодательством Республики Казахстан (пп.15) п.1 ст.1 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

2

Социальное обеспечение

Кто является плательщиком социальных отчислений?

Плательщик социальных отчислений (далее – плательщик) — субъект, осуществляющий исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

К плательщикам относятся:

- работодатели (юридические лица и ИП, имеющие наемных работников);

- индивидуальные предприниматели (включая крестьянские или фермерские хозяйства);

- лица, занимающиеся частной практикой (нотариусы, адвокаты, частные судебные исполнители, профессиональные медиаторы);

- физические лица, применяющие специальный налоговый режим для самозанятых;

- налоговые агенты, определенные налоговым законодательством РК и уплачивающие социальные отчисления за физических лиц, которые получают доходы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ или оказание услуг.

Дополнительно статус плательщика социальных отчислений признается за местными исполнительными органами (акиматами) либо иными юрлицами — при выплате материальной выгоды индивидуальным помощникам, а также за операторами интернет-платформ (например, Яндекс, Glovo, Volt и др.), которые обязаны исчислять и уплачивать социальные отчисления за физических лиц и ИП, оказывающих услуги или выполняющих работы через данные платформы (платформенная занятость) (ст.243 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

3

Социальное обеспечение

Есть ли ограничения в расчете социальных отчислений?

Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика ограничен лимитом. Он не должен превышать 7-кратный минимальный размер заработной платы (7 МЗП), установленный на соответствующий финансовый год (п.1 ст.245 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

4

Социальное обеспечение

Каковы сроки и порядок выплаты социальных отчислений?

Платежи производятся ежемесячно — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода.

Самозанятые лица имеют право уплачивать социальные отчисления авансом — за текущий и последующие месяцы календарного года (ст.246 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

5

Социальное обеспечение

Каков размер ставки социальных отчислений в 2026 году?

Размер ставки социальных отчислений на 2026 год составляет 18,1 процента (п.1 ст.244 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

6

Социальное обеспечение

Какова ответственность за несвоевременную выплату социальных отчислений?

Если у работодателя (агента) возникает долг по пенсионным взносам и соцотчислениям на сумму более 6 МРП (в 2026 году 1 МРП составляет 4 325 тенге, порог уведомления — 25 950 тенге), налоговые органы направляют ему официальное уведомление не позднее 5 рабочих дней со дня появления задолженности.

Бизнесу предоставляется 10 рабочих дней со дня вручения уведомления, чтобы добровольно закрыть долг.

Если за 10 рабочих дней оплата не поступила, орган госдоходов полностью или частично приостанавливает расходные операции: по банковским счетам — арест в пределах суммы долга; по кассе — блокируются все наличные расходы. Брать наличные из заблокированной кассы разрешается исключительно для их сдачи в банк в счет погашения долга и начисленной пени (ст.256 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

7

Социальное обеспечение

Какой вид услуг предоставляет Инватакси?

Инватакси — это специальная услуга перевозки для лиц с инвалидностью и детей с инвалидностью. Услуга помогает посещать учебу и работу, получать медицинские и социальные услуги, участвовать в общественной жизни (пп.3 п.3 и приложение 1 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859).

8

Социальное обеспечение

Как получить услугу?

Услуги инватакси постепенно переводятся через Портал социальных услуг, что дает возможность выбора поставщика услуг, больше прозрачности, развитие конкуренции и учет индивидуальных потребностей людей с инвалидностью (п.22 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859).

Лица с инвалидностью обеспечиваются товарами и услугами по перевозке на инватакси в соответствии с законодательством о государственных закупках в случаях отсутствия поставщиков на портале социальных услуг, отсутствия поставщиков по месту жительства, а также при обеспечении протезно-ортопедической и слухопротезной помощью, услугой по замене и настройке речевого процессора к кохлеарному импланту, специальными средствами передвижения, изготовляемыми по индивидуальным заказам (ст.169 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

9

Социальное обеспечение

Можно ли получить услугу инватакси в ночное время?

Требования к оказанию услуг инватакси оговариваются в договоре о государственных закупках, который в том числе включает наличие дежурных инватакси для обслуживания лиц с инвалидностью и детей с инвалидностью в вечернее и ночное время суток, выходные и праздничные дни (пп.6 п.59 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859).

10

Социальное обеспечение

Что является основанием для предоставления услуг Инватакси?

Основанием для получения услуги является действующее заключение ВКК по форме 026/у; организации обязаны передавать сведения о маршрутах в местные исполнительные органы; поездка подтверждается подписью получателя услуги или сопровождающего лица (п.24, 30, 32 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859).

11

Социальное обеспечение

Кто может пользоваться инватакси?

Услуга предоставляется лицам с инвалидностью, детям с инвалидностью, гражданам с ограничениями передвижения, пользователям кресел-колясок, а также отдельным категориям с особыми медицинскими показаниями (п.53 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859).

12

Социальное обеспечение

Какие документы необходимы для получения услуги инватакси?

Заявление; удостоверение личности; справка об инвалидности; заключение ВКК (форма 026/у) (п.35 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859).

13

Социальное обеспечение

Что такое цифровая карта семьи?

Цифровая карта семьи — это аналитическое решение, реализованное на информационно-коммуникационной платформе «электронного правительства» (п.1 ст.24 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

14

Социальное обеспечение

Для чего предназначена Цифровая карта семьи?

Сведения Цифровой карты семьи используются для выявления лиц и семей, нуждающихся в социальной поддержке и предоставлении государственных услуг (п.2 ст.24 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

15

Социальное обеспечение

Есть ли методика определения социального благополучия?

Согласно Методике, уровень социального благополучия семьи определяется на основе совокупности показателей по нескольким направлениям, включая доходы и кредитные обязательства, занятость членов семьи, движимое и недвижимое имущество, получение услуг социальной защиты, состояние здоровья, образование, жилищные условия, наличие личного подсобного хозяйства и земельного участка (п.3 приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Методики определения социального благополучия семьи (лица)» от 29 июня 2023 года № 267).

16

Социальное обеспечение

Что такое электронная биржа труда?

Электронная биржа труда — единая цифровая платформа для поиска работы, подбора персонала и получения услуг в сфере занятости (п.1 ст.23 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

17

Социальное обеспечение

Какова ставка пенсионных взносов для самозанятых?

С введением специального налогового режима (СНР) для самозанятых граждане без статуса ИП платят обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в размере 1% от дохода, а также обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) — 1% от дохода (ст.101-1 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

Для лиц, осуществляющих деятельность в рамках платформенной занятости (таксисты, курьеры и др.), ОПВ составляет 1% от дохода и удерживается из фактического заработка исполнителя, а ОПВР — 1% от дохода и с 2026 года перечисляется за счет собственных средств самого оператора интернет-платформы (например, Яндекс Go или Wolt) (ст.102-1 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

18

Социальное обеспечение

Каков размер пособия на рождение ребенка в 2026 году?

Пособие на рождение выплачивается за счет бюджетных средств: на первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя (164 350 тенге); на четвертого и более ребенка – 63,0 месячного расчетного показателя (272 475 тенге) (п.1 ст.80 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

19

Социальное обеспечение

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2026 году?

Пособие по уходу ежемесячно выплачивается за счет бюджетных средств: на первого ребенка – 5,76 МРП (24 912 тенге); на второго – 6,81 МРП (29 453 тенге); на третьего – 7,85 МРП (33 951 тенге); на четвертого и более – 8,90 МРП (38 493 тенге) (п.1 ст.82 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

20

Социальное обеспечение

Каков размер ежемесячного пособия многодетным семьям в 2026 году?

Пособие многодетной семье выплачивается ежемесячно за счет бюджетных средств: на четверых детей – 16,03 МРП (69 330 тенге); на пятерых – 20,04 МРП (86 673 тенге); на шестерых – 24,05 МРП (104 016 тенге); на семерых – 28,06 МРП (121 360 тенге); на восьмерых и более – 4 МРП (17 300 тенге) на каждого ребенка (п.1 ст.91 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII).

21

Трудовые отношения

Что изменится в трудовом законодательстве Казахстана в 2026 году?

С 8 июня 2026 года вступил в силу ряд изменений: усилена защита трудовых прав работников, проведена цифровизация кадровых процессов, повышена прозрачность трудовых отношений, усилена охрана труда и ответственность работодателей.

Основные направления: запрет маскировки трудовых отношений под договор ГПХ при наличии признаков трудовых отношений (должность или профессия, подчинение распорядку, график работы, регулярная зарплата); усиление гарантий оплаты труда (сверхурочные, повышенная оплата выходных и праздников, доплата за ночное время, оплата простоя не по вине работника); новые требования к коллективным договорам о соотношении самой высокой и самой низкой зарплаты в организации; усиление охраны труда; цифровизация трудовых отношений (электронные трудовые договоры, электронный кадровый документооборот, цифровые HR-сервисы) (статьи 23, 33, 27, 103-109, 157, 182-186 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

22

Трудовые отношения

Что такое ГПХ?

Договор гражданско-правового характера заключается для выполнения конкретной работы или оказания услуги, например ремонт помещения, разработка сайта, подготовка дизайн-проекта. ГПХ не должен использоваться вместо трудового договора (ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

23

Трудовые отношения

Когда отношения считаются трудовыми?

Отношения признаются трудовыми, если человек работает по определенной должности или профессии, выполняет постоянную работу в организации и является частью ее рабочего процесса, соблюдает график работы и внутренний распорядок, подчиняется указаниям руководителя и несет дисциплинарную ответственность, а выплаты производятся регулярно как заработная плата, а не за конкретный результат работы. В таком случае должен заключаться трудовой договор, который обеспечивает работнику оплачиваемый отпуск, гарантии по охране труда, социальные отчисления и защиту трудовых прав (ст.27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

24

Трудовые отношения

Как оплачивается сверхурочная работа?

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере (ст.108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

25

Трудовые отношения

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

26

Трудовые отношения

Как оплачивается работа в ночное время?

Работа в ночные часы требует дополнительных физических и психологических затрат, поэтому законодательство предусматривает доплату за работу в ночное время (ст.110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

27

Трудовые отношения

Оплачивается ли время простоя?

Порядок оформления и оплаты простоя определяется трудовым или коллективным договором; при отсутствии таких условий простой оформляется актом работодателя с указанием причины. Оплата простоя: по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже МЗП; по вине работодателя — не менее 50% средней заработной платы; по вине работника — не производится. По окончании простоя работодатель уведомляет работника о дате выхода на работу; в случае неявки работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст.112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

28

Трудовые отношения

Как производится удержание из зарплаты?

Удержания из заработной платы работника производятся на основании решения суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Удержания для погашения задолженности перед работодателем производятся на основании акта работодателя с уведомлением работника в случаях, предусмотренных законодательством и трудовыми соглашениями. Общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы (ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

29

Трудовые отношения

В какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда?

Срок обязательного письменного уведомления работника об изменении условий труда изменен с 15 календарных дней на 15 рабочих дней (п.2 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

30

Трудовые отношения

Есть ли изменения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя в 2026 году?

Слова «одинокие матери» заменены на «одинокий родитель». Это уравняло в правах одиноких отцов и матерей: теперь запрещено расторгать договор по инициативе работодателя с одинокими отцами, воспитывающими ребенка до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет) (статьи 54 и 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

31

Трудовые отношения

Есть ли изменения в суммировании учета рабочего времени?

Скорректированы правила учета часов, отработанных в праздничные и выходные дни. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени, за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни (п.10 ст.75 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

32

Трудовые отношения

Оплачивается ли совмещение должностей?

В 2026 году исключена спорная норма, позволявшая не доплачивать сотруднику за временное замещение коллеги, если это было прописано в его должностных обязанностях. Работнику, выполняющему наряду с основной работой дополнительные обязанности по совмещению должностей, расширению зоны обслуживания или замещению временно отсутствующего работника, производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению между работодателем и работником с учетом объема дополнительной работы (ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

33

Трудовые отношения

Обязан ли работодатель письменно объяснять причину отказа в приеме на работу?

Письменный отказ выдается только по требованию беременных женщин, лиц с детьми до 3 лет, несовершеннолетних и лиц с инвалидностью. Остальным кандидатам объяснять причину письменно закон не обязывает (п.2 ст.25 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (изменение введено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.)).

34

Трудовые отношения

Что относится к актам работодателя?

Акты работодателя — это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (пп.41) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V).

35

Трудовые отношения

Имеет ли право сотрудник на защиту личной жизни и достоинства на работе?

Работник имеет официальное право на неприкосновенность частной жизни, уважение чести и защиту от психологического давления в процессе трудовой деятельности (пп.27) п.1 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (дополнено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.)).

36

Трудовые отношения

Какие изменения произошли по прекращению трудового договора в 2026 году?

Если день истечения срока договора совпал с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска, договор автоматически продлевается до окончания этого периода. Днем прекращения договора теперь официально считается день, следующий за днем закрытия больничного листа или окончания отпуска (ст.60 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменения и дополнения введены законами Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII и от 3 июня 2026 года № 295-VIII).

37

Трудовые отношения

Есть ли изменения по прекращению трудового договора с материально ответственными лицами?

По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы, связанные с трудовой деятельностью работника, и произвести все причитающиеся выплаты. Если работник является материально ответственным лицом и по его вине не завершена передача имущества или документации работодателя, трудовой договор прекращается со дня завершения такой передачи. Работодатель обязан обеспечить прием-передачу имущества и документации в течение срока уведомления (п.5 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменения и дополнения введены законами Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII и от 3 июня 2026 года № 295-VIII).

38

Трудовые отношения

Есть ли изменения в увольнении первых руководителей компании?

Трудовой договор с руководителем организации теперь не прекращается автоматически при истечении срока его действия. До назначения нового руководителя общим собранием участников (учредителей) действующий руководитель продолжает исполнять свои обязанности, если иное не предусмотрено законодательством или решением уполномоченного органа (ст.140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменения и дополнения введены законами Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII и от 3 июня 2026 года № 295-VIII).

39

Трудовые отношения

Произошли ли изменения в порядке прекращения трудового договора по истечении срока его действия?

Обязанность работодателя по продлению срочного трудового договора с беременной женщиной или работником, имеющим ребенка до трех лет, не распространяется не только на случаи замещения временно отсутствующего работника, но и на трудовые договоры, заключенные на время выполнения определенной или сезонной работы (ст.51 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменение введено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.).

40

Трудовые отношения

Каков порядок назначения технического инспектора по охране труда?

Технический инспектор по охране труда утверждается решением производственного совета по безопасности и охране труда. Закреплены порядок его назначения, права и полномочия, включая осуществление контроля, участие в расследовании несчастных случаев, доступ к информации и объектам, а также участие в разработке внутренних актов по охране труда (ст.203-1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменение введено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.).