Часто задаваемые вопросы
| № | Направление деятельности | Вопрос | Ответ |
|---|---|---|---|
| 1 | Социальное обеспечение | Что такое социальные отчисления? | Социальные отчисления — это обязательные платежи, которые плательщики перечисляют в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) в соответствии с законодательством Республики Казахстан (пп.15) п.1 ст.1 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 2 | Социальное обеспечение | Кто является плательщиком социальных отчислений? | Плательщик социальных отчислений (далее – плательщик) — субъект, осуществляющий исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. К плательщикам относятся: - Работодатели (юридические лица и ИП, имеющие наемных работников); - Индивидуальные предприниматели (включая крестьянские или фермерские хозяйства); - Лица, занимающиеся частной практикой (нотариусы, адвокаты, частные судебные исполнители, профессиональные медиаторы); - Физические лица, применяющие специальный налоговый режим для самозанятых; - Налоговые агенты, определенные налоговым законодательством РК и уплачивающие социальные отчисления за физических лиц, которые получают доходы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ или оказание услуг. - Дополнительные категории плательщиков социальных отчислений: - Помимо стандартных работодателей, статус плательщика социальных отчислений официально признается за следующими субъектами: - Местные исполнительные органы (акиматы) либо иные юрлица — при выплате материальной выгоды индивидуальным помощникам. - Операторы интернет-платформ (например, Яндекс, Glovo, Volt и др.) — они обязаны исчислять и уплачивать социальные отчисления за физических лиц и ИП, которые оказывают услуги или выполняют работы через данные платформы (платформенная занятость). (ст.243 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 3 | Социальное обеспечение | Есть ли ограничения в расчете социальных отчислений? | Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика ограничен лимитом. Он не должен превышать 7-кратный минимальный размер заработной платы (7 МЗП), установленный на соответствующий финансовый год (п.1 ст.245 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 4 | Социальное обеспечение | Каковы сроки и порядок выплаты социальных отчислений? | Основной срок: платежи производятся ежемесячно — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения дохода. Уплата наперед: самозанятые лица имеют право уплачивать социальные отчисления авансом — за текущий и последующие месяцы календарного года (ст.246 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 5 | Социальное обеспечение | Каков размер ставки социальных отчислений в 2026 году? | Размер ставки социальных отчислений на 2026 год составляет - 18,1 процента (п.1 ст.244 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 6 | Социальное обеспечение | Какова ответственность за несвоевременную выплату социальных отчислений? | Этапы взыскания задолженности по обязательным пенсионным взносам (ОПВ), обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР), обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) и соцотчислениям: Выставление уведомления. Если у работодателя (агента) возникает долг по пенсионным взносам и соцотчислениям на сумму более 6 МРП (в 2026 году 1 МРП составляет 4 325 тенге, соответственно порог уведомления 6 МРП — это 25 950 тенге), налоговые органы направляют ему официальное уведомление. Сделать это они обязаны не позднее 5 рабочих дней со дня появления задолженности. Срок на погашение. Бизнесу предоставляется 10 рабочих дней со дня вручения уведомления, чтобы добровольно закрыть долг. Блокировка счетов и кассы. Если за 10 рабочих дней оплата не поступила, орган госдоходов полностью или частично приостанавливает расходные операции: По банковским счетам — арест накладывается только в пределах суммы долга; По кассе — блокируются абсолютно все наличные расходы. Важно: брать наличные деньги из заблокированной кассы разрешается исключительно для их сдачи в банк в счет погашения этого долга и начисленной пени (ст.256 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 7 | Социальное обеспечение | Какой вид услуг предоставляет Инватакси? | Инватакси — это специальная услуга перевозки для лиц с инвалидностью и детей с инвалидностью. Услуга помогает: посещать учебу и работу; получать медицинские и социальные услуги; участвовать в общественной жизни (пп.3 п.3 и приложение 1 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859). |
| 8 | Социальное обеспечение | Как получить услугу? | Теперь услуги инватакси постепенно переводятся через Портал социальных услуг. Что это дает? - возможность выбора поставщика услуг; -больше прозрачности; -развитие конкуренции; -учет индивидуальных потребностей людей с инвалидностью (п.22 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859). Лица с инвалидностью обеспечиваются товарами и услугами, услугами по перевозке лиц с инвалидностью на инватакси в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках в случаях: отсутствия поставщиков товаров и услуг на портале социальных услуг на основании заключения комиссии; отсутствия поставщиков услуг по перевозке лиц с инвалидностью на инватакси по месту жительства на основании заключения комиссии; обеспечения протезно-ортопедической помощью, слухопротезной помощью с обеспечением слуховыми аппаратами, услугой по замене и настройке речевого процессора к кохлеарному импланту, специальными средствами передвижения, изготовляемыми по индивидуальным заказам лиц с инвалидностью (ст.169 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 9 | Социальное обеспечение | Можно ли получить услугу инватакси в ночное время? | Требования, предъявляемые к оказанию услуг инватакси, оговариваются в договоре о государственных закупках, который в том числе включает наличие дежурных инватакси для обслуживания лиц с инвалидностью и детей с инвалидностью в вечернее и ночное время суток, выходные и праздничные дни (пп.6 п.59 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859). |
| 10 | Социальное обеспечение | Что является основанием для предоставления услуг Инватакси? | Основанием для получения услуги является действующее заключение ВКК по форме 026/у; организации обязаны передавать сведения о маршрутах в местные исполнительные органы; поездка подтверждается подписью получателя услуги или сопровождающего лица (п.24, 30, 32 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859). |
| 11 | Социальное обеспечение | Кто может пользоваться инватакси? | Услуга предоставляется: - лицам с инвалидностью; - детям с инвалидностью; - гражданам с ограничениями передвижения; - пользователям кресел-колясок; - отдельным категориям с особыми медицинскими показаниями (п.53 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859). |
| 12 | Социальное обеспечение | Какие документы необходимы для получения услуги инватакси? | заявление; удостоверение личности; справка об инвалидности; заключение ВКК (форма 026/у) (п.35 приказа и.о. Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан «Об утверждении Правил оказания услуг по перевозке лиц с инвалидностью автомобильным транспортом (инватакси)» от 1 ноября 2013 года № 859). |
| 13 | Социальное обеспечение | Что такое цифровая карта семьи? | Цифровая карта семьи — это аналитическое решение, реализованное на информационно-коммуникационной платформе «электронного правительства» (п.1 ст.24 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 14 | Социальное обеспечение | Для чего предназначена Цифровая карта семьи? | Сведения Цифровой карты семьи используются для выявления лиц и семей, нуждающихся в социальной поддержке и предоставлении государственных услуг (п.2 ст.24 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 15 | Социальное обеспечение | Есть ли методика определения социального благополучия? | Согласно Методике, уровень социального благополучия семьи определяется на основе совокупности показателей по нескольким направлениям, включая: - доходы и кредитные обязательства; -занятость членов семьи; -движимое и недвижимое имущество; -получение услуг социальной защиты; -состояние здоровья; -образование; -жилищные условия; -наличие личного подсобного хозяйства и земельного участка (п.3 приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Методики определения социального благополучия семьи (лица)» от 29 июня 2023 года № 267). |
| 16 | Социальное обеспечение | Что такое электронная биржа труда? | Электронная биржа труда — единая цифровая платформа для поиска работы, подбора персонала и получения услуг в сфере занятости (п.1 ст.23 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 17 | Социальное обеспечение | Какова ставка пенсионных взносов для самозанятых? | Пенсионные взносы для самозанятых: -С введением специального налогового режима (СНР) для самозанятых граждане без статуса ИП платят обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в размере 1% от дохода, а также обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) — 1% от дохода (ст.101-1 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). Для лиц, осуществляющих деятельность в рамках платформенной занятости (таксисты, курьеры и др.). Для лиц, осуществляющих деятельность в рамках платформенной занятости (таксисты, курьеры и др.) - обязательные пенсионные взносы (ОПВ): 1% от дохода. Эта сумма удерживается из фактического заработка исполнителя (водителя или курьера). - Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР): 1% от дохода. Важнейший нюанс реформы 2026 года заключается в том, что ОПВР перечисляется за счет собственных средств самого оператора интернет-платформы (например, Яндекс Go или Wolt) (ст.102-1 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 18 | Социальное обеспечение | Каков размер пособия на рождение ребенка в 2026 году? | Пособие на рождение выплачивается за счет бюджетных средств в следующих размерах: на первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя - 164 350 тенге; на четвертого и более ребенка – 63,0 месячного расчетного показателя- 272475 тенге (п.1 ст.80 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 19 | Социальное обеспечение | Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2026 году? | Пособие по уходу ежемесячно выплачивается за счет бюджетных средств в следующих размерах: на первого ребенка – 5,76 месячного расчетного показателя – 24 912 тенге. На второго ребенка: 6,81 МРП — 29 453 тенге. На третьего ребенка: 7,85 МРП — 33 951 тенге. На четвертого и более: 8,90 МРП — 38 493 тенге (п.1 ст.82 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 20 | Социальное обеспечение | Каков размер ежемесячного пособия многодетным семьям в 2026 году? | Пособие многодетной семье выплачивается ежемесячно за счет бюджетных средств в следующих размерах: на четверых детей – 16,03 месячного расчетного показателя - 69 330 тенге.; на пятерых детей – 20,04 месячного расчетного показателя – 86 673 тенге; на шестерых детей – 24,05 месячного расчетного показателя – 104 016 тенге; на семерых детей – 28,06 месячного расчетного показателя – 121 360 тенге; на восьмерых и более детей – 4 месячных расчетных показателя – 17 300 тенге на каждого ребенка (п.1 ст.91 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII). |
| 21 | Трудовые отношения | Что изменится в трудовом законодательстве Казахстана в 2026 году? | С 8 июня 2026 года вступили в силу ряд изменений: - усилена защита трудовых прав работников; - цифровизация кадровых процессов; - повышена прозрачность трудовых отношений; - усилена охрана труда и ответственность работодателей. Основные направления изменений: 1. Запрет маскировки трудовых отношений Теперь запрещено оформлять договор ГПХ, если фактически присутствуют признаки трудовых отношений. Признаки трудовых отношений: выполнение работы по должности или профессии; - подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; - наличие графика работы и дисциплины труда; - регулярная выплата заработной платы. 2. Усилена гарантия оплаты труда Работнику гарантируется: • оплата сверхурочной работы; • повышенная оплата за работу в выходные и праздники; • доплата за ночное время; • оплата времени простоя не по вине работника. 3. Новые требования к коллективным договорам В коллективном договоре должно быть закреплено соотношение между самой высокой и самой низкой заработной платой в организации. Цель: • снижение чрезмерного разрыва в оплате труда; • повышение прозрачности; • усиление социальной справедливости. 4. Усилена охрана труда Изменения предусматривают: • усиление контроля за условиями труда; • профилактику производственного травматизма; • дополнительные гарантии для работников опасных производств; • повышение ответственности работодателя. 5. Цифровизация трудовых отношений Внедрятся: - электронные трудовые договоры; - электронный кадровый документооборот; - цифровые HR-сервисы; - автоматизация кадровых процессов (статьи 23, 33, 27, 103 -109, 157, 182 -186 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 22 | Трудовые отношения | Что такое ГПХ? | Договор гражданско-правового характера заключается для выполнения конкретной работы или оказания услуги. Например: - ремонт помещения; - разработка сайта; - подготовка дизайн-проекта. Но ГПХ не должен использоваться вместо трудового договора (ст.26 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 23 | Трудовые отношения | Когда отношения считаются трудовыми? | Если человек: - работает по определенной должности или профессии; - выполняет постоянную работу в организации; - является частью рабочего процесса работодателя. В таком случае должен заключаться трудовой договор. Есть график работы Если работник обязан приходить на работу к определенному времени и соблюдать установленный режим работы, это один из признаков трудовых отношений. Есть подчинение правилам Если человек: - соблюдает внутренний распорядок; - выполняет указания руководителя; - несет дисциплинарную ответственность, это также указывает на наличие трудовых отношений. Регулярная работа Если выплаты производятся ежемесячно как заработная плата за трудовую функцию, а не за конкретный результат работы, отношения могут быть признаны трудовыми. Почему это важно? Трудовой договор обеспечивает работнику: - оплачиваемый отпуск; - гарантии по охране труда; - социальные отчисления; - защиту трудовых прав; - иные гарантии, предусмотренные законодательством. Изменения направлены на повышение прозрачности трудовых отношений и защиту прав работников. (ст.27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 24 | Трудовые отношения | Как оплачивается сверхурочная работа? | Сверхурочная работа Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере (ст.108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 25 | Трудовые отношения | Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? | Работа в выходные и праздники Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 26 | Трудовые отношения | Как оплачивается работа в ночное время? | Оплата труда в ночное время Работа в ночные часы требует дополнительных физических и психологических затрат. Поэтому законодательство предусматривает доплату за работу в ночное время (ст.110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 27 | Трудовые отношения | Оплачивается ли время простоя? | Порядок оформления и оплаты простоя определяется трудовым или коллективным договором. При отсутствии таких условий простой оформляется актом работодателя с указанием причины. Оплата простоя: по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже МЗП; по вине работодателя — не менее 50% средней заработной платы; по вине работника — не производится. По окончании простоя работодатель уведомляет работника о дате выхода на работу. Работник обязан приступить к работе в указанный срок, а в случае неявки может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст.112 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 28 | Трудовые отношения | Как производится удержание из зарплаты? | Удержания из заработной платы работника производятся на основании решения суда, а также в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Удержания из заработной платы для погашения задолженности перед работодателем производятся на основании акта работодателя с уведомлением работника в случаях, предусмотренных законодательством и трудовыми соглашениями. Общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы (ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 29 | Трудовые отношения | Как оформить уведомление работнику об изменении условий труда? | Уведомление оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью) и направляется работнику не позднее чем за 15 календарных дней до изменения условий труда, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок уведомления. (п.2 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V) (дополнено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.). |
| 30 | Трудовые отношения | Есть ли изменения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя в 2026 году? | Защита одиноких родителей Слова «одинокие матери» заменены на «одинокий родитель». Это уравняло в правах одиноких отцов и матерей: теперь запрещено расторгать договор по инициативе работодателя с одинокими отцами, воспитывающими ребенка до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет) (статьи 54 и 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 31 | Трудовые отношения | Есть ли изменения в суммировании учета рабочего времени? | Скорректированы правила учета часов, отработанных в праздничные и выходные дни. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени, за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни." (п.10 ст.75 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 32 | Трудовые отношения | Оплачивается ли совмещение должностей? | Совмещение должностей: В 2026 году исключена спорная норма, позволявшая не доплачивать сотруднику за временное замещение коллеги, если это было прописано в его должностных обязанностях. Работнику, выполняющему наряду с основной работой дополнительные обязанности по совмещению должностей, расширению зоны обслуживания или замещению временно отсутствующего работника, производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению между работодателем и работником с учетом объема дополнительной работы (ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 33 | Трудовые отношения | Обязан ли работодатель письменно объяснять причину отказа в приеме на работу? | Письменный отказ выдается только по требованию беременных женщин, лиц с детьми до 3 лет, несовершеннолетних и лиц с инвалидностью. Остальным кандидатам объяснять причину письменно закон не обязывает (п.2 ст.25 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (изменение введено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.). |
| 34 | Трудовые отношения | Что относится к актам работодателя? | Акты работодателя — это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (пп.41) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V). |
| 35 | Трудовые отношения | Имеет ли право сотрудник на защиту личной жизни и достоинства на работе? | Работник имеет официальное право на неприкосновенность частной жизни, уважение чести и защиту от психологического давления в процессе трудовой деятельности (пп. 27) п. 1 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (дополнено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.). |
| 36 | Трудовые отношения | Какие изменения произошли по прекращению трудового договора в 2026 году? | Если день истечения срока договора совпал с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска, договор автоматически продлевается до окончания этого периода. Днем прекращения договора теперь официально считается день, следующий за днем закрытия больничного листа или окончания отпуска (ст. 60 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменения и дополнения введены законами Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII и от 3 июня 2026 года № 295-VIII). |
| 37 | Трудовые отношения | Есть ли изменения по прекращению трудового договора с материально ответственными лицами? | По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы, связанные с трудовой деятельностью работника, и произвести все причитающиеся выплаты в порядке, установленном данным Кодексом. Если работник является материально ответственным лицом и по его вине не завершена передача имущества или документации работодателя, трудовой договор прекращается со дня завершения такой передачи. Работодатель обязан обеспечить прием-передачу имущества и документации в течение срока уведомления (п. 5 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменения и дополнения введены законами Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII и от 3 июня 2026 года № 295-VIII). |
| 38 | Трудовые отношения | Есть ли изменения в увольнении первых руководителей компании? | Трудовой договор с руководителем организации теперь не прекращается автоматически при истечении срока его действия. До назначения нового руководителя общим собранием участников (учредителей) действующий руководитель продолжает исполнять свои обязанности, если иное не предусмотрено законодательством или решением уполномоченного органа (ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменения и дополнения введены законами Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII и от 3 июня 2026 года № 295-VIII). |
| 39 | Трудовые отношения | Произошли ли изменения в порядке прекращения трудового договора по истечении срока его действия? | Обязанность работодателя по продлению срочного трудового договора с беременной женщиной или работником, имеющим ребенка до трех лет, не распространяется не только на случаи замещения временно отсутствующего работника, но и на трудовые договоры, заключенные на время выполнения определенной или сезонной работы (ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменение введено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.). |
| 40 | Трудовые отношения | Каков порядок назначения технического инспектора по охране труда? | Технический инспектор по охране труда утверждается решением производственного совета по безопасности и охране труда. Закреплены порядок его назначения, права и полномочия, включая осуществление контроля, участие в расследовании несчастных случаев, доступ к информации и объектам, а также участие в разработке внутренних актов по охране труда (ст.203-1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V; изменение введено Законом РК № 295-VIII от 03.06.2026 г.). |
| 41 | Об исполнительном производстве | Какую сумму оплаты за свои услуги ЧСИ вправе удержать из суммы задолженности? | Оплата деятельности ЧСИ производится за счет средств должника в размере от 3 до 25% в зависимости от категории дела и суммы взыскания, с учетом установленных законом предельных размеров. (п.1 ст.118 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года №261-IV) |
| 42 | Об исполнительном производстве | Когда ЧСИ имеет право на оплату своей деятельности? | Оплата деятельности ЧСИ производится только при полном или частичном исполнении исполнительного документа. При частичном исполнении оплата рассчитывается пропорционально взысканной сумме или стоимости имущества (п.2 ст.118 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года №261-IV) ) |
| 43 | Об исполнительном производстве | Нужно ли оплачивать услуги ЧСИ после исполнения исполнительного документа? | Да, если документ исполнен после предъявления к принудительному исполнению. (п.2 ст.120 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года №261-IV) ) |
| 44 | Социальные обеспечение | Уплачиваются ли обязательные профессиональные пенсионные взносы за работников, достигших пенсионного возраста? | От уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов освобождается агент за работников, достигших пенсионного возраста.(ч.2 п.5 ст. 248 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года №224-VIIЗРК) |
| 45 | Социальные обеспечение | В каком размере уплачиваются обязательные профессиональные пенсионные взносы? | Обязательные профессиональные пенсионные взносы уплачиваются в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для их исчисления. (п.1 ст.250 Социального кодекса Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года №224-VIIЗРК) |
| 46 | Брачно-семейные отношения | Что такое Центры поддержки семьи и какие функции они осуществляют? | Центры поддержки семьи создаются при местных исполнительных органах для реализации государственной семейной политики, оказания социальной, юридической и психологической поддержки семьям в трудной жизненной ситуации, профилактики бытового насилия и координации работы соответствующих государственных органов и организаций. (п.1,2 ст.5-1 Кодекса Республики Казахстан О браке (супружестве) и семье от 26 декабря 2011 года №518-IV) |
| 47 | Брачно-семейные отношения | В каких случаях может быть снижен брачный (супружеский) возраст? | Регистрирующие органы по месту государственной регистрации заключения брака (супружества) снижают брачный (супружеский) возраст при беременности или рождении общего ребенка на срок не более двух лет. (п.2 ст.10 Кодекса Республики Казахстан О браке (супружестве) и семье от 26 декабря 2011 года №518-IV) |
| 48 | Брачно-семейные отношения | Какой размер алиментов взыскивается с должника на содержание четырех несовершеннолетних детей? | На содержание четырех несовершеннолетних детей взыскивается половина заработка и (или) иного дохода должника ежемесячно (п.1 ст.139 Кодекса Республики Казахстан О браке (супружестве) и семье от 26 декабря 2011 года №518-IV)). |
| 49 | Гражданское законодательство | В каких случаях юридическое лицо подлежит перерегистрации? | Юридическое лицо подлежит перерегистрации при уменьшении размера уставного капитала, изменении наименования или состава участников хозяйственного товарищества. (пп.1),2),3) п.6 ст.42 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года №268-XIII) |
