2013 жылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру туралы
Күшін жойғанШығыс Қазақстан облысы Шемонаиха ауданы әкімдігінің 2012 жылғы 10 желтоқсандағы N 832 қаулысы. Шығыс Қазақстан облысы Әділет департаментінде 2013 жылғы 14 қаңтарда N 2820 тіркелді
Құжаттан сілтемелер
№ |
Құжат |
Контекст |
|---|---|---|
| 1 | "Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы | …касының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы» қаулысымен бекітілген қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру мен қаржыландырудың Ережесі негізінде, Шемонаиха ауданының әкімдігі ҚАУЛЫ ҚАБЫЛДАЙДЫ: |
| 2 | 2013-2015 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы | 2. Қатысушылардың еңбек ақысының мөлшері 2013 жылға белгіленген ең төменгі жалақыдан кем емес мөлшерде бекітілсін. Ауданның елді мекендерін тазалау және абаттандыру бойынша жұмыстардағы еңбек ақы мөлшері 2 ең төменгі жалақы есебімен б… |
| 3 | Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын беру, ұжымдық қорғану құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және құрылғылармен қамтамасыз ету қағидаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге сүт беру нормаларын; жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкерлерге емдік-профилактикалық тағам беру нормаларын бекіту туралы | … екі демалыс күнімен 5 күнді құрайды, сегіз сағаттық жұмыс күні, түскі үзіліс 1 сағат, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама алу, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуді жұмыс беруші ұйымдастырады. Қоғамдық жұмыстарға қатысатын жұмыссыздардың еңбек ақы төлемі жеке еңбек шарты негіз… |
| 4 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …уралы» Заңының 31-бабы 1-тармағы 13) тармақшасының, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 7-бабы 5) тармақшасының, 20-бабының, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23… |
| 5 | Халықты жұмыспен қамту туралы | …бабы 1-тармағы 13) тармақшасының, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 7-бабы 5) тармақшасының, 20-бабының, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 19 маусымдағы № 836 «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы … |
| 6 | Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы | …ң сапасына, санына және күрделігіне байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару арқылы жүзеге асырылады; Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес зейнетақылық және әлеуметтік аударымдар жүргізіледі. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедекте… |
| 7 | Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы | …икасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Заңының 31-бабы 1-тармағы 13) тармақшасының, Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 7-бабы 5) тармақшасының, 20-бабының, Қазақстан Республика… |
| 8 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердің жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге, көп балалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын … |
| 9 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | 3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердің жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге, көп балалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолд… |
| 10 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …3. Ұйым басшыларына жұмыскерлердің жекелеген санатына (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге, көп балалы аналарға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 11 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …аларға, мүгедектерге, он сегіз жасқа толмаған адамдар) толық емес жұмыс күнмен жұмыс істеуге мүмкіншілік беру, сондай-ақ жұмыс уақытын ұйымдастырудың икемді түрлерін қолдану ұсынылсын. |
| 12 | Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі | …үгедектер, он сегіз жасқа толмаған адамдар) тиісті санатқа еңбек жағдайы ерекшеліктерін ескере отырып анықталады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасында жасалатын еңбек шарттарымен қарастырылады. |
| 13 | Қызметкерлердi еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау мәселелерi бойынша оқыту, нұсқама беру және олардың бiлiмдерiн тексеру қағидалары мен мерзімін бекiту туралы | Жұмыс аптасының ұзақтығы екі демалыс күнімен 5 күнді құрайды, сегіз сағаттық жұмыс күні, түскі үзіліс 1 сағат, еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқама алу, арнайы киіммен, құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуді жұмыс беруші ұйымдастырады. Қоғамдық жұмыстарға қ… |
| 14 | Әлеуметтік аударымдарды есептеу және Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына аудару және олар бойынша өндіріп алу қағидалары мен мерзімдерін бекiту туралы | … және күрделігіне байланысты жұмыссыздың жеке шотына аудару арқылы жүзеге асырылады; Қазақстан Республикасының заңнамаларына сәйкес зейнетақылық және әлеуметтік аударымдар жүргізіледі. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін (кәмелетке толмаған балалары бар әйелдер, көп балалы аналар, мүгедектер, он сегіз жасқ… |
кейбір жолдар фильтрден өткізілді. фильтрді алу
Құжатқа сілтемелер
Сілтемелер жоқ
Егер Сіз беттен қате тапсаңыз, тінтуірмен сөзді немесе фразаны белгілеңіз және Ctrl+Enter пернелер тіркесін басыңыз
