Сноска. Заголовок - в редакции приказа и.о. Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 28.04.2025 № 160 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии с пунктом 2 статьи 7, частью пятой статьи 84 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", а также подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 "Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан" ПРИКАЗЫВАЮ:
Сноска. Преамбула - в редакции приказа Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 22.12.2023 № 697 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).1. Утвердить прилагаемые Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты.
Сноска. Пункт 1 - в редакции приказа и.о. Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 28.04.2025 № 160 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и Департамент кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан |
Ю. Ильин |
| Утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 |
Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты
Сноска. Привила и Методы - в редакции приказа и.о. Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 28.04.2025 № 160 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила и Методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее - Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе", с подпунктом 175-8) пункта 16 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 октября 2020 года № 701 "Вопросы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан" и определяют порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты (далее – кандидат).
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (далее – показатель конкурентоспособности) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);
2) весовое значение - количественное (цифровое) выражение качественных показателей кандидата, влияющих на определение его конкурентоспособности;
3) метод синтеза - совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;
4) метод анализа - совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части;
5) ключевой показатель для кандидата - показатель, сформированный на основе деятельности органов гражданской защиты и направленный на оценку кандидата по достижению служебных целей и задач.
Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты
3. Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.
4. Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:
1) среднего и старшего начальствующего состава;
2) рядового и младшего начальствующего состава.
5. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются по следующим критериям:
1) знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан;
2) оценка личных качеств кандидата на службу.
Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе результатов тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан) и оценки личных качеств, определяемого в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 "Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14317).
6. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:
отсутствует (весовое значение "0");
до 1 года (весовое значение "1");
от 1 до 5 лет (весовое значение "2");
от 5 и более лет (весовое значение "5").
7. Каждому критерию профессиональных компетенции кандидата присваивается весовое значение, за исключением кандидатов на должности, предусмотренные в подпункте 2) пункта 4 настоящих Правил, весовое значение которых определяется в соответствии с пунктом 6 настоящих Правил.
8. Профессиональные компетенции кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил оценивается по следующей формуле:
ПрК = Т+(-)О, где:
ПрК – оценка профессиональных компетенций кандидата;
Т – весовое значение по критерию "знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан";
О - весовое значение по критерию "оценка личных качеств".
9. К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности, предусмотренные в подпункте 1) пункта 4 настоящих Правил относятся:
1) среднее количество правильных ответов по результатам тестирования "Т":
от 5 до 8 (весовое значение "5");
от 9 до 12 (весовое значение "10");
13 и выше (весовое значение "15");
2) результаты оценки личных качеств "О":
в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в "зоне риска" (за исключением личного качества "нетерпимость к коррупции") весовое значение составляет "- 5";
при получении результата оценки выше "зоны риска" - по каждому личному качеству весовое значение составляет "5";
в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству "нетерпимость к коррупции" в "зоне риска", весовое значение составляет "- 10".
10. Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:
1) уровень образования кандидата;
2) стаж работы кандидата;
3) отношение к воинской службе кандидата;
4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;
5) наличие спортивного разряда кандидата;
6) оценка кандидата по результатам собеседования.
11. Каждому критерию ключевых показателей присваивается весовое значение.
12. Ключевые показатели оценивается по следующей формуле:
КП=УО+СтР+ВС+ФП+СР+С, где:
КП – оценка ключевых показателей;
УО - весовое значение по критерию "уровень образования";
СтР – весовое значение по критерию "стаж работы";
ВС - весовое значение по критерию "отношение к воинской службе";
ФП - весовое значение по критерию "оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке";
СР - весовое значение по критерию "спортивный разряд";
С - весовое значение по критерию "оценка кандидата по результатам собеседования".
13. К весовым значениям критериев ключевых показателей относятся:
1) уровень образования "УО":
среднее образование (весовое значение "1");
послесреднее образование (весовое значение "3");
высшее образование (весовое значение "5");
послевузовское образование (весовое значение "10");
2) стаж работы "СтР":
отсутствует (весовое значение "0");
до 1 года (весовое значение "1");
от 1 до 5 лет (весовое значение "2");
от 5 и более лет (весовое значение "5");
3) отношение к воинской службе "ВС":
освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение "0");
прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение "2");
прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение "3");
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение "5");
4) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке "ФП":
удовлетворительно (весовое значение "3");
хорошо (весовое значение "4");
отлично (весовое значение "5");
5) спортивный разряд "СР":
отсутствие спортивного разряда (весовое значение "0");
"кандидат в мастера спорта" (весовое значение "2");
"мастер спорта" (весовое значение "3");
6) оценка кандидата по результатам собеседования "С":
весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов по результатам собеседования (итоговое количество баллов по результатам собеседования определяется путем сложения всех оценок кандидатов по результатам собеседования, определенных листами оценки, и деления итоговой суммы на количество членов комиссии).
14. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем приемной комиссии посредством информационной кадровой системы по следующей формуле:
ПКК= ПрК+ КП, где:
ПКК- показатель конкурентоспособности кандидата;
ПрК - оценка профессиональных компетенций кандидата;
КП – оценка ключевых показателей.
15. Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.
При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели), учитывается позиция с наибольшим весовым значением.
Лист оценки конкурентоспособности кандидата
___________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии),
должность, на которую претендует кандидат)
Оценка профессиональных компетенций кандидата |
Оценка ключевых показателей | |||||||
знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан | оценка личных качеств | стаж работы в подразделениях органов гражданской защиты (для кандидатов на должности рядового и младшего начальствующего состава) | уровень образования призыва на срочную воинскую службу | стаж работы | отношение к воинской службе | оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке | спортивный разряд | оценка кандидата по результатам собеседования |
Показатель конкурентоспособности кандидата | ||||||||
Председатель приемной комиссии ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Члены приемной комиссии ______________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Секретарь приемной комиссии ___________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
С листом оценки конкурентоспособности кандидата ознакомлен
______________________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
