Қалалық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар белгілеудің тәртібі мен шарттарын айқындау туралы

Павлодар облысы Павлодар қаласы әкімдігінің 2025 жылғы 22 қыркүйектегі № 1425/2 қаулысы

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының "Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы" Заңына, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" № 1193 қаулысына сәйкес Павлодар қаласының әкімдігі ҚАУЛЫ ЕТЕДІ:

1. Осы қаулының қосымшасына сәйкес қалалық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар белгілеудің тәртібі мен шарттары айқындалсын.

2. "Павлодар қаласы экономика және қаржы бөлімі" мемлекеттік мекемесі осы қаулыдан туындайтын қажетті шараларды қабылдасын.

3. Осы қаулының орындалуын бақылау Павлодар қаласы әкімінің жетекшілік ететін орынбасарына жүктелсін.

4. Осы қаулы оның алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Павлодар қаласының әкімі

Х. Хабылбеков

Павлодар қаласы әкімдігінің 2025 жылғы "__" _________ № _____ қаулысына қосымша

Павлодар қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар
қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына
ынталандырушы үстемеақылар белгілеудің тәртібі мен шарттары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы қалалық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар белгілеудің тәртібі мен шарттары Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" № 1193 қаулысының 5-тармағы 3) тармақшасы негізінде әзірленді.

2. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 37) тармақшасына сәйкес жалақы - жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер.

2 тарау. Павлодар қаласының бюджетінен қаржыландырылатын
ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына
ынталандырушы үстемеақылар белгілеу шарттары

3. Ынталандырушы үстемеақылар қызметкерлерді ынталандыру мақсатында белгіленетін төлемдер болып табылады.

4. Бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы "Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы" № 1193 қаулысында көзделген материалдық көмектің және ынталандырушы төлемдердің бұрыннан бар түрлеріне қосымша төлемдер болып табылады.

5. Қызметкерлердің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар төлеу қызметкерлерге төленетін сыйлықақыларды, қосымша ақыларды, лауазымдарды қоса атқарғаны үшін, қызмет көрсету аймағын кеңейткені, үстеме және басқа жұмыстар үшін үстемеақыларды тоқтату үшін негіз болып табылмайды.

6. Қызметкерлердің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар төлеу күнтізбелік жыл ішінде ай сайын жүзеге асырылады.

7. Ынталандырушы үстемеақылар еңбекақының негізгі көрсеткіштерін, бюджет мүмкіндіктерін талдауға негізделе отырып және Қазақстан Республикасының заңнамасы өзгерген жағдайда жыл сайынғы негізде қайта қаралуы мүмкін.

8. Ынталандырушы үстемеақылар:

1) қызметкер сынақ мерзімінде болған кезеңде;

2) алынбаған тәртіптік жаза болған кезде;

3) ұйымда бір айдан аз жұмыс істеген қызметкерлерге;

4) лауазымның тиісті санатының функцияларын уақытша атқарған жағдайда;

5) қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде;

6) жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңінде;

7) оқу демалысы кезеңінде;

8) жүктілікке және бала (балалар) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс кезеңінде;

9) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңінде төленбейді.

9. Павлодар қаласының бюджеті бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақысына ынталандырушы үстемеақылар төлемдерін қаржыландыру көзі болып табылады.

10. Қала бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар Павлодар қалалық мәслихатының шешімі бойынша осы қала бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар белгілеудің тәртібі мен шартына қосымшада көрсетілген санаттар бойынша белгіленеді.

11. Бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар төлеуге бюджет қаражаты әрбір қаржы жылында ұйымның қаржыландыру жоспарында (даму жоспарында) көзделуі тиіс.

3-тарау. Павлодар қаласының бюджетінен қаржыландырылатын
ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына
ынталандырушы үстемеақылар белгілеу тәртібі

12. Бюджеттік бағдарлама әкімшісі ынталандырушы үстемеақылардың белгіленген мөлшері негізінде қосымша бюджет қаражатына қажеттілік қалыптастырады және бюджеттік жоспарлау жөніндегі жергілікті уәкілетті органға бюджеттік өтінім жолдайды.

13. Бюджеттік жоспарлау жөніндегі жергілікті уәкілетті орган Қазақстан Республикасы бюджет заңнамасының талаптарына сәйкес ынталандырушы үстемеақылар төлеуге қаражаттың қосымша қажеттілігін қалалық бюджет комиссиясының қарауына шығарады.

14. Қалалық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақыларға бюджет қаражатын бөлу кезінде ұйым басшысы құрылымдық бөлімшелер басшыларының жазбаша ұсынуы (бұдан әрі – Ұсыну) негізінде қызметкерлерге ынталандырушы үстемеақылар төлеу туралы бұйрық шығарады.

Ұйымның басшысы Ұсынуды қарау нәтижесінде оны тіркеген күннен бастап 10 жұмыс күні ішінде келіседі не лауазымдық айлықақыға ынталандырушы үстемеақыны белгілеуден бас тарту себептерін негіздеумен тіркеген күннен бастап 5 жұмыс күні ішінде бас тартады.

Қызметкер шешім қабылданғаннан кейін 2 жұмыс күні ішінде бас тарту туралы хабардар етіледі.

15. Ұсынуда:

1) қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты;

2) орындаушылық және еңбек тәртібін сақтау;

3) белгілі бір кезеңдегі жұмыс нәтижелері;

4) лауазымдық міндеттерді үлгілі және мінсіз орындау, аса маңызды, күрделі тапсырмаларды орындау және жұмыстағы басқа да жетістіктер;

5) ұйымның одан әрі қалыпты (үздіксіз) жұмысы шұғыл орындалуына байланысты болатын шұғыл және алдын ала күтпеген жұмыстарды орындау;

6) тәртіптік жазаның болмауы туралы мәлімет;

7) ынталандырушы үстемеақының мөлшері көрсетіледі.

16. 8-тармақта көрсетілген шарттар қызметкерлерге ынталандырушы үстемеақылар төлеуден бас тарту үшін негіз болып табылады.

Павлодар қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар белгілеудің тәртібі мен шарттарына қосымша

Павлодар қаласы әкімдігі Павлодар қаласының тұрғын үй-коммуналдық
шаруашылық, жолаушылар көлігі және автомобиль жолдары бөлімінің
"Коммунсервис" коммуналдық мемлекеттік мекемесі қызметкерлерінің
лауазымдық айлықақыларына ынталандырушы үстемеақылар

Р/с №	Лауазымдардың толық жазылуы	Лауазымдық айлықақыға үстемеақы, %
1	2	3
1	Директор	80
2	Бас бухгалтер	80
3	Директордың орынбасары	80
4	Бухгалтер	80
5	Бухгалтер	80
6	Бухгалтер	80
7	Бухгалтер	80
8	Кадрлар жөніндегі инспектор	80
9	Заңгер	80
10	Мемлекеттік сатып алу жөніндегі маман	80
11	Мемлекеттік сатып алу жөніндегі маман	80
12	Сметашы	80
13	Іс жүргізу жөніндегі инспектор, сметашы	50
14	Компьютерлік техника операторы	50
15	Басшының хатшысы	50
16	Шаруашылық меңгерушісі	50
17	Қызметтік және өндірістік үй-жайларды тазалаушы	50
18	Аула тазалаушы	40
19	Күзетші	40
20	Қойма меңгерушісі	100
21	Инженер	100
22	Еңбек қауіпсіздігі және қорғау жөніндегі инженер	100
23	Биодәретханаларды тазалаушы	50
24	Шаруашылық бөлімшесінің меңгерушісі	100
25	Шаруашылық бөлімшесінің меңгерушісі	100
26	Шаруашылық бөлімшесінің меңгерушісі	100
27	Электрик	100
28	Электрик	100
29	Слесарь - сантехник	100
30	Слесарь - сантехник	100
31	Электр-газбен дәнекерлеуші	100
32	Шаруашылық бөлімшесінің меңгерушісі	100
33	Жүргізуші	100
34	Жүргізуші	100
35	Шаруашылық бөлімшесінің меңгерушісі	100
36	Машинист	30
37	Машинист	30

Об определении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из городского бюджета

Постановление акимата города Павлодара Павлодарской области от 22 сентября 2025 года № 1425/2

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" акимат города Павлодара ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Определить порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из городского бюджета, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Государственному учреждению "Отдел экономики и финансов города Павлодара" принять необходимые меры, вытекающие из настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима города Павлодара.

4. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.

Аким города Павлодара

Х. Хабылбеков

Приложение к постановлению акимата города Павлодара от "___" _______2025 года № _

Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам
работников организаций, финансируемых из бюджета города Павлодара

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из городского бюджета, разработан на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

2. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 2. Условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам
работников организаций, финансируемых из бюджета города Павлодара

3. Стимулирующие надбавки являются выплатами, устанавливаемыми с целью мотивирования персонала.

4. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников бюджетных организаций являются дополнительными выплатами к уже имеющимся видам материальной помощи и стимулирующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

5. Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам работников не является основанием для прекращения выплачиваемых работникам премий, доплат, надбавок за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания, сверхурочные и другие работы.

6. Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам работников осуществляется ежемесячно в течение календарного года.

7. Стимулирующие надбавки могут быть пересмотрены на ежегодной основе, исходя из анализа основных показателей оплаты труда, возможностей бюджета и в случае изменения законодательства Республики Казахстан.

8. Стимулирующие надбавки не выплачиваются:

1) в период нахождения работника на испытательном сроке;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) работникам, работающим в организации менее одного месяца;

4) в случае временного исполнения функций соответствующей категории должности;

5) в период временной нетрудоспособности работника;

6) в период отпуска без сохранения заработной платы;

7) в период учебного отпуска;

8) в период отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

9) в период отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9. Источником финансирования выплат стимулирующих надбавок к должностному окладу работников бюджетных организаций является бюджет города Павлодара.

10. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города, устанавливаются по решением Павлодарского городского маслихата по категориям, указанным в приложении к настоящему порядку и условиям установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города.

11. Бюджетные средства на выплату стимулирующих надбавок к должностным окладам работников бюджетных организаций должны быть предусмотрены в плане финансирования (плане развития) организации каждый финансовый год.

Глава 3. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам
работников организаций, финансируемых из бюджета города Павлодара

12. Администратор бюджетной программы на основании установленного размера стимулирующих надбавок формирует потребность в дополнительных бюджетных средствах и направляет бюджетную заявку в местный уполномоченный орган по бюджетному планированию.

13. Местный уполномоченный орган по бюджетному планированию в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Республики Казахстан выносит на рассмотрение городской бюджетной комиссии дополнительную потребность средств на оплату стимулирующих надбавок.

14. При выделении бюджетных средств на стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из городского бюджета, руководителем организации издается приказ о выплате работникам стимулирующих надбавок на основании письменного представления руководителей структурных подразделений (далее – Представление).

Руководитель организации в результате рассмотрения Представления согласовывает в течение 10 рабочих дней со дня его регистрации либо отказывает в течение 5 рабочих дней со дня регистрации с обоснованием причин отказа в установлении стимулирующей надбавки к должностному окладу.

Работник уведомляется об отказе в течение 2 рабочих дней после принятия решения.

15. В Представлении указываются:

1) фамилия, имя, отчество и должность работника;

2) соблюдение им исполнительской и трудовой дисциплины;

3) результаты работы за определенный период;

4) образцовое и безупречное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и другие достижения в работе;

5) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа организации;

6) сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания;

7) размер стимулирующей надбавки.

16. Основанием для отказа в выплате работникам стимулирующих надбавок являются условия, указанные в пункте 8.

Приложение к порядку и условиям установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Павлодара

Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников
коммунального государственного учреждения "Коммунсервис"
отдела жилищно - коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и
автомобильных дорог города Павлодара, акимата города Павлодара

№ п/п	Расшифровка должностей	Надбавки к должностному окладу, %
1	2	3
1	Директор	80
2	Главный бухгалтер	80
3	Заместитель директора	80
4	Бухгалтер	80
5	Бухгалтер	80
6	Бухгалтер	80
7	Бухгалтер	80
8	Инспектор по кадрам	80
9	Юрист	80
10	Специалист по государственным закупкам	80
11	Специалист по государственным закупкам	80
12	Сметчик	80
13	Инспектор по делопроизводству, сметчик	50
14	Оператор компьютерной техники	50
15	Секретарь руководителя	50
16	Заведующие хозяйством	50
17	Уборщик служебных и производственных помещений	50
18	Дворник	40
19	Сторож	40
20	Заведующий складом	100
21	Инженер	100
22	Инженер по безопасности и охраны труда	100
23	Уборщик биотуалетов	50
24	Заведующий хозяйственным подразделением	100
25	Заведующий хозяйственным подразделением	100
26	Заведующий хозяйственным подразделением	100
27	Электрик	100
28	Электрик	100
29	Слесарь - сантехник	100
30	Слесарь - сантехник	100
31	Электрогазосварщик	100
32	Заведующий хозяйственным подразделением	100
33	Водитель	100
34	Водитель	100
35	Заведующий хозяйственным подразделением	100
36	Машинист	30
37	Машинист	30