Об утверждении Правил определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям

Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2026 года № 127. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 1 октября 2026 года № 40059

В соответствии с подпунктом 17-3) статьи 7 Кодекса Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения", ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям.

2. Департаменту науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства здравоохранения Республики Казахстан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра здравоохранения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра здравоохранения Республики Казахстан

Т. Султангазиев

Утверждены приказом Исполняющий обязанности министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2026 года № 127

Правила определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 17-3) статьи 7 Кодекса Республики Казахстан "О здоровье народа и системе здравоохранения" и определяют порядок определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям в организациях высшего и (или) послевузовского образования.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) прогнозное предложение кадровых ресурсов здравоохранения – прогнозируемая численность медицинских работников, которые будут доступны системе здравоохранения в соответствующем прогнозном периоде с учетом имеющихся кадров, притока и выбытия кадров;

2) Национальный координатор по кадровым ресурсам в области здравоохранения (далее – Национальный координатор) – юридическое лицо, определяемое уполномоченным органом в области здравоохранения и осуществляющее деятельность на основании Положения о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения, утвержденного приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-245/2020 "Об утверждении положения о национальном координаторе по кадровым ресурсам здравоохранения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21779);

3) потребность в кадрах в области здравоохранения – необходимая численность медицинских работников по специальностям и квалификациям для обеспечения функционирования системы здравоохранения и оказания медицинской помощи населению;

4) Национальная система учета кадровых ресурсов в области здравоохранения (профессиональный регистр) – цифровая платформа, содержащая сведения об обучающихся и специалистах в области здравоохранения, их оценке деятельности, квалификации, профессиональной ответственности, уровне оплаты труда, участии в программах непрерывного профессионального развития, данные о миграции и оттоке кадров, а также штатное расписание, утвержденное в соответствии с номенклатурой должностей работников системы здравоохранения;

5) уполномоченный орган в области здравоохранения (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в области охраны здоровья граждан Республики Казахстан, медицинской и фармацевтической науки, медицинского и фармацевтического образования, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обращения лекарственных средств и медицинских изделий, качества оказания медицинских услуг (помощи);

6) организация высшего и (или) послевузовского образования (далее – ОВПО) – высшее учебное заведение, реализующее образовательные программы высшего и (или) послевузовского образования и осуществляющее научно-исследовательскую деятельность;

7) кадровый дефицит – отрицательная разница между прогнозной потребностью и прогнозируемым предложением кадров в области здравоохранения;

8) кадровый профицит – превышение прогнозируемого предложения кадров в области здравоохранения над прогнозной потребностью;

9) потребность в подготовке медицинских кадров – количество медицинских работников, которых необходимо подготовить для восполнения прогнозируемого кадрового дефицита;

10) объем приема на обучение по медицинским специальностям – максимальное количество лиц, которое ОВПО вправе принять на обучение по медицинским специальностям, утверждаемое уполномоченным органом на соответствующий учебный год.

3. Настоящие Правила регулируют общественные отношения, связанные с определением потребности в кадрах в области здравоохранения, выпускаемых ОВПО и установлением объема приема на обучение по медицинским специальностям высшего и послевузовского образования.

Глава 2. Порядок определения потребности в кадрах в области здравоохранения

4. Потребность в кадрах в области здравоохранения определяется Национальным координатором на основе анализа кадровой ситуации путем расчета количественной и качественной потребности в медицинских кадрах на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды прогнозирования:

1) краткосрочный период – сроком на 1 год;

2) среднесрочный период – сроком не менее шести лет, включая год формирования прогноза;

3) долгосрочный период – сроком до 2050 года, включая год формирования прогноза.

5. Краткосрочный и среднесрочный прогноз используется для:

1) планирования подготовки медицинских кадров;

2) формирования государственного образовательного заказа;

3) планирования кадрового обеспечения новых и модернизируемых объектов здравоохранения;

4) определения потребности в перераспределении и переквалификации кадров;

5) разработки мер по снижению кадрового дефицита.

Долгосрочный прогноз используется для планирования кадровой политики, развития инфраструктуры здравоохранения и образовательных мощностей, а также оценки последствий демографических изменений и внедрения медицинских технологий.

6. Прогноз потребности используется для стратегического планирования кадровой политики с учетом:

1) демографических изменений;

2) изменения структуры заболеваемости;

3) развития медицинских технологий;

4) изменения модели оказания медицинской помощи;

5) развития инфраструктуры здравоохранения;

6) изменения структуры, содержания и компетенций медицинских профессий.

7. Определение потребности осуществляется на республиканском и региональном уровнях в разрезе категории медицинских работников, специальностей, уровня оказания медицинской помощи.

8. В качестве исходных данных для определения потребности используются сведения:

1) государственных цифровых систем в сфере здравоохранения;

2) государственных форм статистической отчетности;

3) Национальной системы учета кадровых ресурсов в области здравоохранения (профессионального регистра);

4) цифровых ресурсов и отчетных данных медицинских организаций;

5) данных ОВПО;

6) данных местных исполнительных органов столицы, областей и городов республиканского значения;

7) данных уполномоченного органа в области стратегического планирования и статистики;

8) а также иные сведения, получение которых не запрещено законами Республики Казахстан.

9. Расчет потребности в кадрах осуществляется Национальным координатором на основании исходных данных, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правила, с учетом текущего состояния и прогнозируемых изменений системы здравоохранения.

10. При расчете потребности учитываются:

1) прогнозируемая численность населения;

2) половозрастная структура населения;

3) показатели рождаемости и смертности;

4) показатели заболеваемости и распространенности заболеваний;

5) прогнозируемая потребность населения в медицинской помощи;

6) объем и структура медицинской помощи;

7) количество посещений, госпитализаций, операций, диагностических, профилактических, реабилитационных и иных медицинских услуг;

8) структура и мощность сети организаций здравоохранения;

9) действующие и планируемые объекты здравоохранения;

10) нормативы обеспеченности регионов медицинскими работниками, утвержденные приказом вице-министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 января 2023 года №10 "Об утверждении минимальных нормативов обеспеченности регионов медицинскими работниками" и типовые штаты и штатные нормативы для организаций здравоохранения и (или) их структурных подразделений, утвержденные приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2025 года № 419 "Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов для организаций здравоохранения и (или) их структурных подразделений";

11) нормативы и рекомендуемые показатели нагрузки;

12) фактический фонд рабочего времени медицинских работников;

13) продолжительность рабочего времени и времени оказания медицинской услуги;

14) фактическая занятость и коэффициент совместительства;

15) распределение функций между врачами, медицинскими сестрами, медицинскими сестрами расширенной практики и другими категориями работников;

16) региональные особенности и территориальная доступность медицинской помощи;

17) плотность населения;

18) соотношение городского и сельского населения;

19) транспортная доступность медицинской помощи;

20) внедрение новых технологий и изменение модели оказания медицинской помощи.

11. В регионах с низкой плотностью и высокой географической рассредоточенностью населения потребность в кадрах в области здравоохранения определяется с учетом необходимости обеспечения территориальной доступности медицинской помощи независимо от численности обслуживаемого населения.

12. Потребность в кадрах в области здравоохранения определяется с применением следующих методов:

1) нормативный метод, основанный на расчете потребности в кадровых ресурсах здравоохранения исходя из нормативов обеспеченности населения медицинскими работниками;

2) демографический метод, основанный на прогнозе численности и половозрастной структуры населения;

3) метод кадровых потоков, основанный на анализе притока и выбытия медицинских работников с учетом выпуска специалистов, пенсионного оттока, увольнений, миграции и иных факторов;

4) метод, основанный на потребности в медицинской помощи, предусматривающий определение потребности в медицинских кадрах с учетом объемов и структуры оказываемой медицинской помощи, уровня заболеваемости населения и развития сети организаций здравоохранения;

5) метод математического моделирования – метод прогнозирования, основанный на применении статистических моделей, алгоритмов анализа временных рядов и иных методов анализа данных для определения прогнозной потребности в медицинских кадрах;

6) метод рабочей нагрузки – метод, основанный на определении потребности исходя из фактического или прогнозируемого объема работы и эффективного фонда рабочего времени одного медицинского работника;

7) иные методы, в том числе для новых специальностей и специализаций и (или) в случаях недостатка количественных данных.

13. Для определения потребности в подготовке кадров производится сопоставление потребности в кадрах с прогнозной численностью медицинских кадров, по результатам которого определяется кадровый дефицит.

14. Прогнозная численность кадров рассчитывается исходя из действующей численности медицинских работников с учетом прогнозируемого притока и выбытия по формуле:

ППК(t) = К(t-1) + П(t) – О(t),

где:

ППК(t) – прогнозируемое предложение кадров в области здравоохранения в t году;

К(t-1) – численность медицинских работников на конец предыдущего года;

П(t) – прогнозируемый приток кадров, который формируется путем сложения показателей указанных в пункте 15 настоящих Правил;

О(t) – прогнозируемый отток кадров, который формируется путем сложения показателей указанных в пункте 16 настоящих Правил.

15. К прогнозируемому притоку относятся:

1) выпуск и трудоустройство выпускников;

2) миграционный приток медицинских работников;

3) межрегиональное перемещение;

4) возвращение работников в систему здравоохранения.

16. К прогнозируемому оттоку относятся:

1) выход работников на пенсию;

2) увольнение с последующим уходом из системы здравоохранения;

3) миграционный отток, включая выезд за пределы Республики Казахстан;

4) смена квалификации;

5) смерть;

6) прекращение профессиональной деятельности;

7) переход в другую специальность или категорию кадров, переход из практической деятельности в административную, научную или образовательную деятельность;

8) переезд в другой регион;

9) инвалидность или иные обстоятельства, препятствующие продолжению профессиональной деятельности;

10) сокращение численности работников вследствие реорганизации, ликвидации или оптимизации деятельности организации.

17. Расчет осуществляется в разрезе соответствующей категории медицинских работников, специальности, региона и уровня оказания медицинской помощи.

18. Кадровый дефицит рассчитывается как разность между потребностью и прогнозной численностью кадров в области здравоохранения по следующей формуле:

Д(t) = Потребность(t) – ППК(t).

где:

Д(t) – дефицит кадров в определенном прогнозируемым t году;

Потребность(t) – потребность кадров в t году;

ППК(t) – прогнозируемое предложение кадров в области здравоохранения в t году.

19. Положительное значение показателя свидетельствует о прогнозируемом кадровом дефиците, отрицательное значение свидетельствует о прогнозируемом кадровом профиците.

20. Потребность в подготовке кадров в области здравоохранения рассчитывается с учетом:

1) прогнозируемого кадрового дефицита и профицита;

2) сроков подготовки;

3) миграции;

4) возможностей межрегионального перераспределения;

5) возможности привлечения специалистов;

6) возможности изменения структуры кадров;

7) перераспределения функций между категориями медицинских работников;

8) возможностей переквалификации кадров;

9) иных организационных и кадровых мер, позволяющих обеспечить покрытие прогнозируемого кадрового дефицита без дополнительной подготовки.

21. В случае прогнозного профицита кадров по соответствующей специальности объем приема подлежит сокращению либо не формируется, за исключением случаев, предусмотренных стратегическими документами.

22. Сводные результаты формируются по республике и регионам в разрезе категорий медицинских работников, специальностей.

23. С учетом качества, полноты и временного ряда исходных данных Национальный координатор ежегодно формирует сводную потребность в кадрах в области здравоохранения и предоставляет ее уполномоченному органу до 1 (первого) апреля соответствующего финансового года согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

24. Национальным координатором ежегодно пересматриваются результаты потребности с учетом фактических значений показателей предыдущего периода.

25. Определение потребности в кадрах является основой для формирования объема приема на обучение по медицинским специальностям.

Глава 3. Порядок расчета объема приема на обучение по медицинским специальностям

26. Объем приема на обучение по медицинским специальностям формируется Национальным координатором в разрезе направлений подготовки по медицинским специальностям на основании результатов определения потребности в кадрах и потребности в подготовке кадров, а также с учетом пропускной способности ОВПО и ежегодно до 1 (первого) июня соответствующего финансового года предоставляется в уполномоченный орган.

27. Объем приема на обучение по медицинским специальностям с учетом прогнозной потребности в кадрах, в том числе региональной потребности, возможностей приема ОВПО в научно-педагогических кадрах, размещается среди ОВПО независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, прошедших специализированную аккредитацию в аккредитационных органах, внесенных в реестр признанных аккредитационных органов.

28. Объем приема по медицинским специальностям формируется раздельно по следующим образовательным программам:

программам бакалавриата;

программам интернатуры;

программам резидентуры;

программам магистратуры;

программам докторантуры.

29. При определении объема приема обучающихся по медицинским специальностям для ОВПО, в которых размещается государственный образовательный заказ на подготовку кадров с высшим и послевузовским образованием, учитываются:

1) кадровое и материально-техническое обеспечение, соответствующие приказу Министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 5 января 2024 года № 4 "Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к образовательной деятельности организаций, предоставляющих высшее и (или) послевузовское образование, и перечня документов, подтверждающих соответствие им" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33892);

2) доступ к мировым научным и образовательным ресурсам, обеспеченность учебной и учебно-методической литературой;

3) наличие аккредитованных образовательных программ;

4) наличие образовательных программ в реестре образовательных программ единой цифровой системы образования;

5) результаты трудоустройства выпускников;

6) участие в международных академических рейтингов (Quacquarelli Symonds, Academic Ranking of World Universities, Times Higher Education и (или) топ-100 национальных рейтингов стран Организации экономического сотрудничества и развития и (или) БРИКС) и (или) национальном рейтингах организаций образования;

7) наличие мест для проживания иногородних обучающихся в общежитии и (или) договоров с хостелами, гостиницами, пунктов общественного питания и медицинского обслуживания;

8) пропускная способность ОВПО.

30. При определении объема приема обучающихся по медицинским специальностям для ОВПО, в которых размещается государственный образовательный заказ на подготовку кадров с послевузовским образованием: доктора философии PhD и (или) доктора по профилю учитываются:

1) результаты ранжирования ОВПО, проведенного в соответствии с подпунктом 7-3) статьи 5-3 Закона Республики Казахстан "Об образовании";

2) доля выпускников докторантуры, получивших утверждение степени доктора философии (PhD), доктора по профилю в течение 4 (четырех) лет после окончания обучения по соответствующей группе образовательных программ, с использованием данных цифровой системы уполномоченного органа в области науки и высшего образования.

31. ОВПО до 15 (пятнадцатого) апреля представляют Национальному координатору предложения на очередной учебный год с указанием расчета пропускной способности и подтверждающие сведения. В предложении указываются наименование и код программы, уровень образования, полный срок подготовки, действующий контингент по курсам, ожидаемый выпуск, регион предполагаемого трудоустройства, запрашиваемый прием, сведения о лицензии на образовательную деятельность и приложении к ней, свидетельство об аккредитации.

32. Национальный координатор формирует общий сводный объем приема по медицинским специальностям согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

33. Результаты определения объема приема на обучение используются при размещении государственного образовательного заказа на подготовку кадров с высшим и (или) послевузовским образованием в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 4 ноября 2025 года № 511 "Об утверждении Правил формирования и распределения государственного образовательного заказа на подготовку кадров с высшим и послевузовским образованием" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 37347), приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 122 "Об утверждении Правил размещения государственного образовательного заказа на подготовку кадров с высшим и послевузовским образованием с учетом потребностей рынка труда, на подготовительные отделения организаций высшего и (или) послевузовского образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13418) и приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-270/2020 "Об утверждении правил размещения государственного заказа, приема на обучение и подготовки медицинских кадров в резидентуре" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21802) и не является решением о выделении бюджетных средств, распределении или размещении государственного образовательного заказа, не меняет полномочия комиссии по размещению государственного образовательного заказа.

34. Объем приема на обучение по медицинским специальностям пересматривается ежегодно на основании обновленных данных демографического прогноза, кадрового баланса, объемов медицинской помощи, данных цифровых систем, рынка труда и результатов трудоустройства выпускников.

Приложение 1 к Правилам определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям

Сводная потребность в кадрах в области здравоохранения

#№	Специальность	Уровень и условия оказания медицинской помощи	Потребность в кадрах
1.
2.
3.
4.
5.
66.

Приложение 2 к Правилам определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям

Объем приема на обучение по медицинским специальностям

Объем приема на подготовку специалистов с высшим медицинским образованием на ___ учебный год

№№	Специальность и образовательная программа	Объем приема
11.	Сестринское дело
22.	Фармация
33.	Медицина
44.	Педиатрия
55.	Медико-профилактическое дело
66.	На обучение иностранных граждан по международным соглашениям
77.	Квоты
	Итого

Объем приема на подготовку специалистов с послевузовским медицинским образованием в интернатуре на ____ учебный год

#№	Специальность и образовательная программа	Объем приема
11.	Общая врачебная практика
22.	Терапия
33.	Хирургия
44.	Акушерство и гинекология
55.	Педиатрия
66.	Детская хирургия
77.	Стоматология
88.	Медико-профилактическое дело
	Итого

Объем приема на подготовку специалистов с послевузовским медицинским образованием в резидентуре на _ ____ учебный год

#№	Специальность или образовательная программа	Объем приема
11.
22.
33.
	Итого

Объем приема на подготовку специалистов с послевузовским медицинским образованием в магистратуре на ____ учебный год

№	Образовательная программа	Профильная (рекомендуемое количество мест)	Научно-педагогическая (рекомендуемое количество мест)
1.	Менеджмент в здравоохранении
2.	Общественное здравоохранение
3.	Сестринское дело
4.	Фармация
5.	Биомедицина
6.	Медицина
7.	Медико-профилактическое дело
Итого

Объем приема на подготовку специалистов с послевузовским медицинским образованием в докторантуре на ____ учебный год

№	Образовательная программа	Рекомендуемое количество мест
1.	Здравоохранение и социальное обеспечение (медицина)
Итого

Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін айқындау қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің м.а. 2026 жылғы 30 қыркүйектегі № 127 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2026 жылғы 1 қазанда № 40059 болып тіркелді

"Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Қазақстан Республикасының Кодексі 7-бабының 17-3) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Қоса беріліп отырған Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін айқындау қағидалары бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Ғылым және адами ресурстар департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрықты ресми жарияланғаннан кейін оны Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркегеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Заң департаментіне осы тармақтың 1) және 2) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау вице-министріне жүктелсін.

4. Осы бұйрық алғаш ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушы

Т. Султангазиев

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушы 2026 жылғы 30 қыркүйектегі № 127 Бұйрықпен бекітілген

Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін айқындау қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін айқындау қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" Қазақстан Республикасының Кодексі 7-бабының 17-3) тармақшасына сәйкес әзірленді және денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарында медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін айқындау тәртібін анықтайды.

2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

1) денсаулық сақтау кадрлық ресурстарының болжамды ұсынысы – қолда бар кадрларды, кадрлардың келуін және кетуін ескере отырып, тиісті болжамды кезеңде денсаулық сақтау жүйесіне қолжетімді болатын медицина қызметкерлерінің болжамды саны;

2) Денсаулық сақтау саласындағы кадр ресурстары жөніндегі ұлттық үйлестіруші (бұдан әрі – Ұлттық үйлестіруші) – денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган айқындайтын және "Денсаулық сақтаудың кадр ресурстары бойынша ұлттық үйлестіруші туралы ережені бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2020 жылғы 10 желтоқсандағы № ҚР ДСМ-245/2020 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде №21779 тіркелді) бекітілген Денсаулық сақтау кадр ресурстары жөніндегі ұлттық үйлестіруші туралы ереженің негізінде қызметін жүзеге асыратын заңды тұлға;

3) денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілік – денсаулық сақтау жүйесінің жұмыс істеуін және халыққа медициналық көмек көрсетуді қамтамасыз ету үшін қажетті, осы Қағидаларға сәйкес айқындалатын мамандықтар мен біліктіліктер бөлінісіндегі медицина қызметкерлерінің саны;

4) Денсаулық сақтау саласындағы кадр ресурстарын ұлттық есепке алу жүйесі (кәсіптік тіркелім) – денсаулық сақтау саласындағы білім алушылар мен мамандар, олардың қызметін бағалау, біліктілігі, кәсіптік жауапкершілігі, еңбекақы деңгейі, үздіксіз кәсіптік дамыту бағдарламаларына қатысуы туралы мәліметтерді, кадрлардың көші-қоны мен кетуі туралы мәліметтерді, сондай-ақ денсаулық сақтау жүйесінің қызметкерлері лауазымдарының номенклатурасына сәйкес бекітілген штат кестесін қамтитын цифрлық платформа;

5) денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган (бұдан әрі - уәкілетті орган) - Қазақстан Республикасы азаматтарының денсаулығын сақтау, медицина және фармацевтика ғылымы, медициналық және фармацевтикалық білім беру, халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы, дәрілік заттар мен медициналық бұйымдардың айналысы, медициналық қызметтер (көмек) көрсетудің сапасы саласында басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

6) жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымы (бұдан әрі – ЖЖОКБҰ) – жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламаларын іске асыратын және ғылыми-зерттеу қызметін жүзеге асыратын жоғары оқу орны;

7) кадр тапшылығы – болжамды қажеттілік пен кадрлық ресурстардың болжамды ұсынысы арасындағы теріс айырма;

8) кадр профициті – кадрлық ресурстардың болжамды ұсынысының болжамды қажеттіліктен асып кетуі;

9) медицина кадрларын даярлауға қажеттілік – болжамды кадр тапшылығын толықтыру үшін даярлау қажет медицина қызметкерлерінің саны;

10) медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемі – денсаулық сақтау саласындағы білім беру ұйымының медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдауға құқығы бар, тиісті оқу жылына уәкілетті орган бекітетін адамдардың шекті саны;

3. Осы Қағидалар ЖЖОКБҰ даярлайтын денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті айқындауға және жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің медициналық мамандықтары бойынша оқуға қабылдау көлемін белгілеуге байланысты қоғамдық қатынастарды реттейді.

2-тарау. Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті айқындау тәртібі

4. Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілік Ұлттық үйлестіруші кадрлық ахуалды талдау негізінде қысқа мерзімді, орта мерзімді және ұзақ мерзімді болжамдау кезеңдеріне медициналық кадрларға сандық және сапалық қажеттілікті есептеу арқылы айқындайды:

1) қысқа мерзімді кезең – 1 жыл мерзімге;

2) орта мерзімді кезең – болжам қалыптастырылған жылды қоса алғанда, кемінде алты жыл мерзімге;

3) ұзақ мерзімді кезең – болжам қалыптастырылған жылды қоса алғанда 2050 жылға дейінгі мерзімге.

5. Қысқа мерзімді және орта мерзімді болжам мынадай мақсаттарда пайдаланылады:

1) медицина кадрларын даярлауды жоспарлау;

2) мемлекеттік білім беру тапсырысын қалыптастыру;

3) денсаулық сақтау объектілерін жаңадан салу және жаңғырту кезінде кадрлық қамтамасыз етуді жоспарлау;

4) кадрларды қайта бөлуге және қайта даярлауға қажеттілікті айқындау;

5) кадр тапшылығын төмендету жөніндегі шараларды әзірлеу.

Ұзақ мерзімді болжам кадр саясатын жоспарлау, денсаулық сақтау инфрақұрылымы мен білім беру қуаттарын дамыту, сондай-ақ демографиялық өзгерістер мен медициналық технологияларды енгізу салдарын бағалау үшін пайдаланылады.

6. Қажеттілік болжамы мынадай факторлар ескеріле отырып, кадр саясатын стратегиялық жоспарлау үшін пайдаланылады:

1) демографиялық өзгерістер;

2) сыртқаттанушылық құрылымының өзгеруі;

3) медициналық технологиялардың дамуы;

4) медициналық көмек көрсету моделінің өзгеруі;

5) денсаулық сақтау инфрақұрылымның дамуы;

6) медициналық кәсіптердің құрылымының, мазмұнының және құзыреттерінің өзгеруі.

7. Қажеттілікті айқындау республикалық және өңірлік деңгейлерде медицина қызметкерлерінің санаттары, мамандықтары, медициналық көмек көрсету деңгейі бөлінісінде жүзеге асырылады.

8. Қажеттілікті айқындау үшін бастапқы деректер ретінде мынадай мәліметтер пайдаланылады:

1) денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік цифрлық жүйелер;

2) мемлекеттік статистикалық есептілік нысандары;

3) Денсаулық сақтау саласындағы кадр ресурстарын ұлттық есепке алу жүйесі (кәсіптік тіркелім);

4) медициналық ұйымдардың цифрлық ресурстары мен есептік деректері;

5) ЖЖОКБҰ деректері;

6) астананың, облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың жергілікті атқарушы органдардың деректері;

7) стратегиялық жоспарлау және статистика саласындағы уәкілетті органның деректері;

8) сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарымен алуға тыйым салынбаған өзге де мәліметтер.

9. Кадрларға қажеттілікті есептеу Ұлттық үйлестірушімен осы Қағидалардың 8-тармағында көзделген бастапқы деректер негізінде денсаулық сақтау жүйесінің ағымдағы жай-күйі мен болжанатын өзгерістері ескеріле отырып жүзеге асырылады.

10. Қажеттілікті есептеу кезінде:

1) халықтың болжамды саны;

2) халықтың жыныстық-жас құрылымы;

3) туу және өлім көрсеткіштері;

4) сыртқаттанушылықтың және аурулардың таралу көрсеткіштері;

5) халықтың медициналық көмекке болжамды қажеттілігі;

6) медициналық көмектің көлемі мен құрылымы;

7) медициналық ұйымдарға бару, емдеуге жатқызу, операциялар, диагностикалық, профилактикалық, оңалту және өзге де медициналық көрсетілетін қызметтердің саны;

8) денсаулық сақтау ұйымдары желісінің құрылымы мен қуаты;

9) жұмыс істеп тұрған және жоспарланатын денсаулық сақтау объектілері;

10) "Өңірлердің медициналық жұмыскерлермен қамтамасыз етілуінің ең төмен нормативтерін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау вице-министрінің 2023 жылғы 6 қаңтардағы № 10 бұйрығымен бекітілген өңірлердің медициналық жұмыскерлермен қамтамасыз етілу нормативтері және "Денсаулық сақтау ұйымдары және (немесе) олардың құрылымдық бөлімшелері үшін үлгілік штаттар мен штат нормативтерін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2025 жылғы 30 маусымдағы № 419 бұйрығымен бекітілген денсаулық сақтау ұйымдары және (немесе) олардың құрылымдық бөлімшелері үшін үлгілік штаттар мен штат нормативтері;

11) жүктеме нормативтері мен ұсынылатын көрсеткіштер;

12) медицина қызметкерлерінің нақты жұмыс уақытының қоры;

13) жұмыс уақытының және медициналық қызметті көрсету уақытының ұзақтығы;

14) нақты жұмыспен қамтылуы және қоса атқару коэффициенті;

15) дәрігердің, мейіргерлердің, кеңейтілген практика мейіргерлерінің және қызметкерлердің басқа да санаттары арасында функциялардың бөлінуі;

16) өңірлік ерекшеліктер және медициналық көмектің аумақтық қолжетімділігі;

17) халықтың тығыздығы;

18) қала және ауыл халқының арақатынасы;

19) медициналық көмектің көліктік қолжетімділігі;

20) жаңа технологияларды енгізу және медициналық көмек көрсету моделінің өзгеруі ескеріледі.

11. Халық тығыздығы төмен және халықтың географиялық тұрғыдан алшақ орналасуы жоғары өңірлерде денсаулық сақтау саласындағы медицина кадрларға қажеттілік қызмет көрсетілетін халықтың санына қарамастан медициналық көмектің аумақтық қолжетімділігін қамтамасыз ету қажеттілігі ескеріле отырып айқындалады.

12. Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілік мынадай әдістерді қолдану арқылы айқындалады:

1) халықты медицина қызметкерлерімен қамтамасыз ету нормативтері негізінде денсаулық сақтаудың кадрлық ресурстарына қажеттілікті есептеуге негізделген нормативтік әдіс;

2) халық саны мен оның жыныстық-жас құрылымының болжамына негізделген демографиялық әдіс;

3) оқуды бітіріп шыққан мамандардың, зейнеткерлікке шығуды, жұмыстан босатуды, көші-қонды және өзге де факторларды ескере отырып, медицина қызметкерлерінің келуі мен кетуін талдауға негізделген кадрлық ағындар әдісі;

4) көрсетілетін медициналық көмектің көлемі мен құрылымын, халықтың сырқаттанушылық деңгейін және денсаулық сақтау ұйымдары желісінің дамуын ескере отырып, медицина кадрларына қажеттілікті айқындауды көздейтін медициналық көмекке қажеттілікке негізделген әдіс;

5) медицина кадрларына болжамды қажеттілікті айқындау үшін статистикалық модельдерді, уақыттық қатарларды талдау алгоритмдерін және деректерді талдаудың өзге де әдістерін қолдануға негізделген математикалық модельдеу әдісі;

6) нақты немесе болжамды жұмыс көлемі мен бір медицина қызметкерінің тиімді жұмыс уақытының қорына қарай қажеттілікті айқындауға негізделген жұмыс жүктемесі әдісі;

7) жаңа мамандықтар мен мамандандырулар үшін және (немесе) сандық деректер жеткіліксіз болған жағдайларда қолданылатын өзге де әдістер.

13. Кадрларды даярлауға қажеттілікті айқындау үшін кадрларға қажеттілік медицина кадрларының болжамды санымен салыстырылады, оның нәтижесінде кадр тапшылығы айқындалады.

14. Кадрлардың болжамды саны қолданыстағы медицина қызметкерлерінің санынан болжамды келу мен кетуді ескере отырып, мынадай формула бойынша есептеледі:

КБҰ(t) = С(t-1) + КБк(t) – КБт(t),

мұнда:

КБҰ(t) – t жылындағы денсаулық сақтау саласындағы кадрлардың болжамды ұсынысы;

С(t-1) – өткен жылдың соңындағы медицина қызметкерлерінің саны;

КБк(t) – осы Қағидалардың 15-тармағында көрсетілген көрсеткіштерді қосу жолымен қалыптастырылатын кадрлардың болжамды келуі,;

КБт(t) – осы Қағидалардың 16-тармағында көрсетілген көрсеткіштерді қосу жолымен қалыптастырылатын кадрлардың болжамды кетуі.

15. Болжамды келуге мыналар жатады:

1) түлектердің оқуды бітіруі және жұмысқа орналасуы;

2) медицина қызметкерлерінің көші-қон есебінен келуі;

3) өңіраралық ауысуы;

4) жұмыскерлердің денсаулық сақтау жүйесіне қайта оралуы.

16. Болжамды кетуге мыналар жатады:

1) жұмыскерлердің зейнеткерлікке шығуы; 2) денсаулық сақтау жүйесінен кейіннен шығуына байланысты жұмыстан босатылуы;

3) көші-қон ағыны, оның ішінде Қазақстан Республикасынан тыс жерлерге қоныс аударуы;

4) біліктілігін өзгертуі;

5) қайтыс болуы;

6) кәсіби қызметін тоқтатуы;

7) басқа мамандыққа немесе кадрлардың басқа санатына ауысуы, практикалық қызметтен әкімшілік, ғылыми немесе білім беру қызметіне ауысуы;

8) басқа өңірге қоныс аударуы;

9) мүгедектігі немесе кәсіби қызметін жалғастыруға кедергі келтіретін өзге де мән-жайлардың туындауы;

10) ұйым қызметінің қайта ұйымдастырылуына, таратылуына немесе оңтайландырылуына байланысты жұмыскерлер санының қысқартылуы.

17. Есеп тиісті медицина қызметкерлерінің санаты, мамандығы, өңірі және медициналық көмек көрсету деңгейі бөлінісінде жүзеге асырылады.

18. Кадр тапшылығы қажеттілік пен денсаулық сақтау саласындағы кадрлардың болжамды санының арасындағы айырма ретінде мынадай формула бойынша есептеледі:

Т(t) = Қажеттілік(t) – КБҰ(t).

мұнда:

Т(t) – болжам жасалатын t жылындағы кадр тапшылығы;

Қажеттілік(t) – t жылындағы кадрларға қажеттілік;

КБҰ (t) – t жылындағы денсаулық сақтау саласындағы кадрлардың болжамды ұсынысы.

19. Көрсеткіштің оң мәні болжамды кадр тапшылығы ретінде түсіндіріледі. теріс мәні болжамды кадр профициті ретінде түсіндіріледі.

20. Денсаулық сақтау саласындағы медицина кадрларын даярлауға қажеттілік мыналарды ескере отырып есептеледі:

1) болжамды кадр тапшылығы мен профициті;

2) даярлау мерзімі;

3) көші-қон;

4) өңіраралық қайта бөлу мүмкіндіктері;

5) мамандарды тарту мүмкіндігі;

6) кадрлар құрылымын өзгерту мүмкіндігі;

7) медицина қызметкерлерінің санаттары арасында функцияларды қайта бөлу;

8) кадрларды қайта даярлау мүмкіндіктері;

9) қосымша даярлаусыз болжамды тапшылықты жабуға мүмкіндік беретін өзге де ұйымдастырушылық және кадрлық шаралар.

21. Тиісті мамандық бойынша кадрлардың болжамды профициті болған жағдайда, стратегиялық құжаттарда көзделген жағдайларды қоспағанда, қабылдау көлемі қысқартылуға не қалыптастырылмауға тиіс.

22. Жиынтық нәтижелер республика және өңірлер бойынша медицина қызметкерлерінің санаттары, мамандықтары бөлінісінде қалыптастырылады.

23. Ұлттық үйлестіруші бастапқы деректердің сапасын, толықтығын және уақыттық қатарын ескере отырып, денсаулық сақтау саласындағы кадрларға жиынтық қажеттілікті жыл сайын қалыптастырады және осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес тиісті қаржы жылының 1 (бірінші) сәуіріне дейін уәкілетті органға ұсынады.

24. Ұлттық үйлестірушімен қажеттілік нәтижелері өткен кезең көрсеткіштерінің нақты мәндерін ескере отырып, жыл сайын қайта қаралады.

25. Кадрларға қажеттілікті айқындау медицина кадрларын даярлауға қажеттілікті және оқуға қабылдау көлемін қалыптастырудың негізі болып табылады.

3-тарау. Медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін есептеу тәртібі

26. Медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемі кадрларға қажеттілікті және кадрларды даярлау қажеттілігін айқындау нәтижелері негізінде, сондай-ақ ЖЖОКБҰ өткізу қабілеті ескеріле отырып, Ұлттық үйлестірушімен медициналық мамандықтар бойынша даярлау бағыттары бөлінісінде қалыптастырылады және тиісті қаржы жылының 1 (бірінші) маусымына дейін жыл сайын уәкілетті органға ұсынылады.

27. Кадрларға болжамды қажеттілікті, оның ішінде өңірлік қажеттілікті, ЖЖОКБҰ-ның ғылыми-педагогикалық кадрларға қабылдау мүмкіндіктерін ескере отырып, медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемі меншік нысанына және ведомстволық тиесілігіне қарамастан аккредиттеу органдарында мамандандырылған аккредиттеуден өткен, танылған аккредиттеу органдарының тізіліміне енгізілген ЖЖОКБҰ арасында орналастырылады.

28. Медициналық мамандықтар бойынша қабылдау көлемі мынадай білім беру бағдарламалары бойынша жеке қалыптастырылады:

бакалавриат бағдарламалары;

интернатура бағдарламалары;

резидентура бағдарламалары;

магистратура бағдарламалары;

докторантура бағдарламалары.

29. Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға арналған мемлекеттік білім беру тапсырысы орналастырылатын ЖЖОКБҰ үшін медициналық мамандықтар бойынша білім алушыларды қабылдау көлемін айқындау кезінде мыналар ескеріледі:

1) "Жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беретін ұйымдардың білім беру қызметіне қойылатын біліктілік талаптарын және сәйкестікті растайтын құжаттар тізбесін бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрінің 2024 жылғы 5 қаңтардағы № 4 бұйрығына сәйкес (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 33892 тіркелді) кадрлық және материалдық-техникалық қамтамасыз ету;

2) әлемдік ғылыми және білім беру ресурстарына қол жеткізу, оқу және оқу-әдістемелік әдебиетпен қамтамасыз ету;

3) аккредиттелген білім беру бағдарламаларының болуы;

4) білім берудің бірыңғай цифрлық жүйесінің білім беру бағдарламаларының тізілімінде білім беру бағдарламаларының болуы;

5) түлектерді жұмысқа орналастыру нәтижелері;

6) білім беру ұйымдарының халықаралық (Quacquarelli Symonds, Academic Ranking of World Universities, Times Higher Education және (немесе) Экономикалық ынтымақтастық және даму ұйымы және (немесе) БРИКС елдерінің топ -100 ұлттық рейтингі) және (немесе) ұлттық рейтингтеріне қатысуы;

7) басқа елді мекендерден келген білім алушылардың жатақханада тұру орындарының және (немесе) хостелдермен,қонақүйлермен жасалған шарттардың, қоғамдық тамақтану және медициналық қызмет көрсету пункттерінің болуы;

8) ЖЖОКБҰ өткізу қабілеттілігі.

30. Жоғары оқу орнынан кейінгі білімді: философия докторларын PhDжәне (немесе) бейін бойынша докторларды даярлауға арналған мемлекеттік білім беру тапсырысы орналастырылатын ЖЖОКБҰ үшін білім алушыларды қабылдау көлемін айқындау кезінде мыналар ескеріледі:

1) "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 5-3-бабының 7-3) тармақшасына сәйкес жүргізілген ЖЖОКБҰсаралау нәтижелері;

2) ғылым және жоғары білім саласындағы уәкілетті органның цифрлық жүйесінің деректерін пайдалана отырып, тиісті білім беру бағдарламалары тобы бойынша оқуды аяқтағаннан кейін 4 (төрт) жыл ішінде философия докторы (PhD), бейіні бойынша доктор дәрежесін алған докторантура түлектерінің үлесі.

31. ЖЖОКБҰ 15 (он бесінші) сәуірге дейін Ұлттық үйлестірушіге кезекті оқу жылына арналған ұсыныстарды өткізу қабілетінің есеп-қисабын және оны растайтын мәліметтерді қоса бере отырып ұсынады. Ұсыныста бағдарламаның атауы мен коды, білім беру деңгейі, даярлаудың толық мерзімі, курстар бөлінісіндегі білім алушылардың қолданыстағы контингенті, күтілетін бітірушілер саны, болжамды жұмысқа орналасу өңірі, сұратылатын қабылдау көлемі, білім беру қызметіне арналған лицензия және оған қосымшасы туралы мәліметтер, аккредиттеу туралы куәлік көрсетіледі.

32. Ұлттық үйлестіруші осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес медициналық мамандықтар бойынша қабылдаудың жалпы жиынтық көлемін қалыптастырады.

33. Оқуға қабылдау көлемін айқындау нәтижелері "Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын қалыптастыру және бөлу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрінің міндетін атқарушының 2025 жылғы 4 қарашадағы № 511 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 37347 тіркелді), "Еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере отырып, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының дайындық бөлімшелеріне мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 122 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13418 тіркелді) және "Резидентурада мемлекеттік тапсырысты орналастыру, оқуға қабылдау және медицина кадрларын даярлау қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2020 жылғы 15 желтоқсандағы № ҚР ДСМ-270/2020 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21802 тіркелді) сәйкес жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білімі бар кадрларды даярлауға арналған мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру кезінде пайдаланылады және бюджет қаражатын бөлу, мемлекеттік білім беру тапсырысын бөлу немесе орналастыру туралы шешім болып табылмайды, мемлекеттік білім беру тапсырысын орналастыру жөніндегі комиссияның өкілеттіктерін өзгертпейді.

34. Медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемі демографиялық болжамның, кадрлық теңгерімнің, медициналық көмектің көлемінің, цифрлық жүйелердің деректерінің, еңбек нарығының және түлектерді жұмысқа орналастыру нәтижелерінің жаңартылған деректері негізінде жыл сайын қайта қаралады.

Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемін айқындау қағидаларына 1-қосымша

Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға жиынтық қажеттілігі

№	Мамандық	Медициналық көмек көрсету деңгейі мен жағдайлары	Кадрларға қажеттілік
1.
2.
3.
4.
5.
6.

	Денсаулық сақтау саласындағы кадрларға қажеттілікті және
	медициналық мамандықтар
	бойынша оқуға қабылдау
	көлемін айқындау қағидаларына 2-қосымша

Медициналық мамандықтар бойынша оқуға қабылдау көлемі

Жоғары медициналық білімі бар мамандарды даярлауға қабылдау көлемі _______ оқу жылына

№№	Мамандық/білім беру бағдарламасы	Қабылдау көлемі
11.	Мейіргер ісі
22.	Фармация
33.	Медицина
44.	Педиатрия
55.	Медициналық-профилактикалық іс
66.	Халықаралық келісімдер бойынша шетел азаматтарын оқытуға
77.	Квоталар
	Жиыны

Интернатурада жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық білімі бар мамандарды даярлауға қабылдау көлемі _______ оқу жылына

№	Мамандық/білім беру бағдарламасы	Қабылдау көлемі
1.	Жалпы дәрігерлік практика
2.	Терапия
3.	Хирургия
4.	Акушерия және гинекология
5.	Педиатрия
6.	Балалар хирургиясы
7.	Стоматология
8.	Медициналық-профилактикалық іс
	Жиыны

Резидентурада жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық білімі бар мамандарды даярлауға қабылдау көлемі _______ оқу жылына

№№	Мамандық/білім беру бағдарламасы	Қабылдау көлемі
11.
22.
33.
	Жиыны

Магистратурада жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық білімі бар мамандарды даярлауға қабылдау көлемі _______ оқу жылына

№	Білім беру бағдарламасы	Бейіндік (ұсынылатын орындар саны)	Ғылыми-педагогикалық (ұсынылатын орындар саны)
1.	Денсаулық сақтаудағы менеджмент
2.	Қоғамдық денсаулық сақтау
3.	Мейіргер ісі
4.	Фармация
5.	Биомедицина
6.	Медицина
7.	Медициналық-профилактикалық іс
Жиыны

Докторантурада жоғары оқу орнынан кейінгі медициналық білімі бар мамандарды даярлауға қабылдау көлемі _______ оқу жылына

№	Білім беру бағдарламасы	Ұсынылатын орын саны
1	Денсаулық сақтау және әлеуметтік қамсыздандыру (медицина)
Жиыны