"Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 7 қыркүйектегі № 377 бұйрығына өзгерістер мен толықтыру енгізу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2026 жылғы 2 қазандағы № 388 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2026 жылғы 6 қазанда № 40095 болып тіркелді

БҰЙЫРАМЫН:

1. "Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 7 қыркүйектегі № 377 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 33401 болып тіркелген) мынадай өзгерістер мен толықтыру енгізілсін:

көрсетілген бұйрықпен бекітілген Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту қағидаларында:

2-тармақта:

14) тармақша мынадай редакцияда жазылсын:

"14) формалды емес білім беру – оқыту орны, мерзімдері мен нысаны ескерілмей, білім беру қызметтерін ұсынатын ұйымдар жоспарлаған, ұйымдастырған және жүзеге асыратын және оқыту нәтижелерін растаушы құжат беріле отырып жүргізілетін білім беру түрі;";

мынадай мазмұндағы 15) тармақшамен толықтырылсын:

"15) цифрлық дағдылар банкі (бұдан әрі – ЦДБ) – ҰБЖ цифрлық платформасының кәсіптік қызметте пайдаланылатын дағдылар туралы жүйелендірілген мәліметтерді қамтитын бөлімі.";

4 және 5-тармақтар мынадай редакцияда жазылсын:

"4. Кәсіптік стандарт осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес кәсіптік стандарттың құрылымы бойынша ҰБЖ цифрлық платформасында кәсіптік қызмет түріне әзірленеді және кәсіптердің карточкаларынан (карточкасынан) тұрады.

Кәсіптік стандартты әзірлеу кезінде ҰБЖ цифрлық платформасының функционалын пайдалануға жол беріледі.

Кәсіптік қызмет түрі Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы жіктеуіші (бұдан әрі – ЭҚЖЖ) бойынша бесінші белгіге (кіші класқа) сәйкес айқындалады.

Кәсіптік стандарттың карточкаларындағы (карточкасындағы) кәсіптердің атауларына ҰКС-дан алынған қызметтер атауларына сәйкес келеді.

Кәсіптік стандарттың кәсіптер карточкасында (карточкаларында) дағдыларды айқындау үшін ЦДБ деректерін пайдалануға жол беріледі.

Кәсіптік біліктілік жөніндегі ұлттық орган (бұдан әрі – Ұлттық орган) цифрлық платформадағы кәсіптік стандарттар деректерін және Электрондық еңбек биржасында жұмыс берушілер орналастыратын дағдылар туралы ақпаратты синхрондау арқылы цифрлық платформаның функционалын пайдалана отырып, ЦДБ-ны жылына кемінде бір рет жаңартады.

5. Кәсіптік стандарттарды әзірлеуді қаржыландыруды салалық мемлекеттік органдар Кәсіптік біліктілік жөніндегі ұлттық кеңестің (бұдан әрі – Ұлттық кеңес) ұсынымдары негізінде бюджет қаражаты есебінен және (немесе) жұмыс берушілер бірлестіктерінің (қауымдастықтарының, одақтарының) меншікті қаражаты есебінен жүзеге асырады.

Ұлттық кеңестің бюджет қаражаты есебінен кәсіптік стандарттарды әзірлеуді қаржыландыру жөніндегі ұсынымдарын алу үшін мемлекеттік органдар жыл сайын жоспарланатын жылдың алдындағы жылдың 1 желтоқсанына дейін Ұлттық кеңеске кәсіптік біліктілік жөніндегі салалық кеңестермен (бұдан әрі – салалық кеңестер) келісілген осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес тиісті жылға арналған Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту жөніндегі жоспарға (бұдан әрі – Жоспар) ұсыныстарды жібереді.

Ұлттық кеңес Жоспарға ұсыныстарды алған күннен кейін оларды қарайды және мемлекеттік органдарға кәсіптік стандарттарды әзірлеуді қаржыландыру жөніндегі ұсынымдарды жібереді.";

7-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

"7. Уәкілетті орган жоспарланатын тиісті жылдың 1 ақпанына дейін:

мемлекеттік органдардың ұсыныстарын қарайды және осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Жоспарды бекітеді;

бекітілген жоспарды одан әрі іске асыру үшін мемлекеттік органдарға және ҰБЖ цифрлық платформасында орналастыру үшін Ұлттық органға жібереді.";

8-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

"8. Кәсіптік стандарт жобасын әзірлеу аяқталғаннан кейін:

1) жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) кәсіптік стандарттың жобасын мемлекеттік органға жібереді, ол оны бес жұмыс күні ішінде қарайды және:

пысықтау бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар болған кезде оларды жұмыс берушілердің бірлестіктеріне (қауымдастықтарына, одақтарына) жібереді. Кәсіптік стандарттың жобасын бес жұмыс күні ішінде жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) пысықтайды және мемлекеттік органға қайта жібереді;

пысықтау бойынша ұсыныстар мен ұсынымдар болмаған кезде түсіндірме жазбаны қоса бере отырып, кәсіптік стандарттың жобасын электрондық нысанда ҰБЖ цифрлық платформасы арқылы салалық кеңестің қарауына жібереді;

кәсіптік стандарт салааралық сипатта болған немесе өзге бейіндегі кәсіптер карточкасы (карточкалары) болған кезде кәсіптік стандарт жобасы салалық кеңестердің қарауына жіберіледі;

2) мемлекеттік орган салалық кеңеске осы тармақтың 1) тармақшасының төртінші абзацына сәйкес кәсіптік стандарттың жобасын жібереді.";

көрсетілген Қағидаларға 1-қосымша осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

көрсетілген Қағидаларға 2-қосымша осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік әріптестік департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;

2) осы бұйрықтың ресми жариялануын және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-ресурсында орналастырылуын;

3) осы тармақтың 1) және 2) тармақшалары орындалғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Заң қызметі департаментіне олардың орындалуы туралы ақпаратты ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министріне жүктелсін.

4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

А. Ертаев

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 2026 жылғы 2 қазандағы № 388 бұйрығына 1-қосымша Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту қағидаларына 1-қосымша

Кәсіптік стандарттың құрылымы

1. Жалпы ережелер

2. Кәсіптік стандарттың паспорты

3. Кәсіптер карточкалары

4. Кәсіптік стандарттың техникалық деректері

Ескертпе:

1-тарау. "Жалпы ережелер" кәсіптік стандарттың қолданылу аясын, сондай-ақ терминдерді, анықтамаларды және қолданылатын қысқартуларды сипаттайды.

2-тарау. "Кәсіптік стандарттың паспорты" мыналарды айқындайды:

1) кәсіптік стандарт туралы жалпы кіріспе ақпарат (атауы);

2) кәсіптік стандарт коды (Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы жіктеуіші (бұдан әрі – ЭҚЖЖ) секциясы және кіші тобы, ЭҚЖЖ секциясындағы кәсіптік стандарттың реттік нөмірі бойынша белгіленеді, мысалы: "ашық тәсілмен кен өндіру" кәсіптік стандарты, В секциясы – тау-кен өнеркәсібі және карьерлерді игеру; кіші топ – 07.10.2 темір рудасын ашық тәсілмен өндіру, нөмірі 012, кәсіптік стандарт коды: B07102012);

3) ЭҚЖЖ секциясын, бөлімін, тобын, сыныбын және кіші сыныбын көрсету;

4) еңбек қызметі түрінің жалпы сипаттамасын қамтитын кәсіптік стандарттың қысқаша сипаттамасы;

5) осы кәсіптік стандартқа кіретін кәсіптер карточкаларының тізбесі, олардың атаулары Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіптер сыныптауышы (бұдан әрі – ҰКС) бойынша және салалық біліктілік шеңберіне (бұдан әрі – СБШ) сәйкес біліктілік деңгейлері көрсетіледі.

3-тарау. "Кәсіптер карточкалары" кәсіптер карточкаларының (карточкасының) тізбесіне сәйкес әр мамандық бойынша кәсіптер карточкаларының сипаттамаларын жүйелі сипаттауды қамтиды:

1) ҰКС сәйкес топтың коды және қызметтер атауының коды;

2) ҰКС сәйкес кәсіптің атауы;

3) СБШ бойынша біліктілік деңгейі;

4) жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, егер бар болса, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына (бұдан әрі – анықтамалық) сәйкес кәсіп үшін біліктілік деңгейі болған жағдайда;

анықтамалықтың атауы;

параграфтың атауы;

5) кәсіптік білім деңгейі;

5-1) жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар;

6) формалды емес және информалды біліммен байланыс;

7) кәсіптердің басқа ықтимал атаулары;

8) қызметтің негізгі мақсаты;

9) еңбек функцияларының тізімі мен сипаттамасы (еңбек процесінің бір немесе бірнеше міндеттерін шешуге бағытталған өзара байланысты әрекеттер жиынтығы), әр мамандық үшін міндетті және қосымша еңбек функциялары ретінде көрсету ұсынылады. Кәсіптік біліктілікті тану кезінде міндетті еңбек функциялары міндетті түрде расталуы керек, ал қосымша, бұл болашақта осы мамандық талап ететін функциялар;

10) дағдылар (әрбір еңбек функциясы үшін кемінде екі дағдыларды белгілеу ұсынылады). Қосымша (қажет болған жағдайда) бір кәсіп шеңберінде жеке дағдыны (дағдыларды) тану мүмкіндігі айқындалады;

11) машықтар (біліктілік деңгейі болған кезде машықтар әрбір біліктілік деңгейге қатысты көрсетіледі);

12) білім (біліктілік деңгейі болған кезде білімдер әрбір біліктілік деңгейге қатысты көрсетіледі);

13) жеке құзыреттеріне қойылатын талаптар;

14) техникалық реттеу объектілерін (өнімдерді, ғимараттарды, құрылыстарды, өндіріс, тасымалдау сақтау, пайдалану және кәдеге жарату процестерін) пайдалану және қолдану жөніндегі мамандардың құзыреттері мен біліктіліктеріне қойылатын талаптар белгіленетін техникалық регламенттер мен ұлттық стандарттардың тізімдері;

15) кәсіптік біліктілік картасына сәйкес өзінің кәсіптік дамуында қызметкерлер алатын кәсіптерден тұратын СБШ шеңберіндегі басқа кәсіптермен байланыс. Кәсіптік біліктілік картасы: кәсіптің атауын; ұлттық біліктілік шеңберіне (бұдан әрі – ҰБШ) және СБШ сәйкес біліктілік деңгейлерін саралауды (кәсіптік және еңбек қызметінің түрлері мен біліктілік деңгейлері бойынша кәсіптік дамуды көрсететін кәсіптер арасындағы байланыстарды) қамтиды.

4-тарау. "Кәсіптік стандарттың техникалық деректері" кәсіптік стандартты әзірлеу немесе жаңарту рәсімін реттейтін ақпаратты қамтиды:

1) мемлекеттік органның атауы (орындаушының тегі, аты және әкесінің аты (ол болған жағдайда), е-пошта, телефон);

2) кәсіптік стандартты әзірлеуге немесе жаңартуға қатысқан тиісті қызмет салаларының (ұқсас жұмыс түрлерінің) ұйымдарының (кәсіпорындарының) атауы (ұйымның атауы, орындаушының тегі, аты және әкесінің аты (ол болған жағдайда), е-пошта, телефон);

3) 1-салалық кеңес: (атауы, хаттама күні); 2-салалық кеңес (бар болған кезде): (атауы, хаттама күні);

4) Ұлттық орган (қорытынды күні);

5) "Атамекен" Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасы (ұсынымдар күні);

6) нұсқа нөмірі және шығарылған жылы;

7) болжамды жаңарту күні.

Ескертпе. 4-тарауда көзделген мәліметтер олардың болуына қарай толтырылады.

Кәсіптік стандарт, егер мұндай толықтыру біліктілік пен құзыреттілік деңгейіне, кәсіптік қызметтің нақты саласындағы еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптардың ерекшеліктерін ашу үшін орынды болса, басқа тараулармен және (немесе) қосымшалармен толықтырылады.

Кәсіптік стандартты тараулармен және (немесе) қосымшалармен толықтырған жағдайда, қосымша ұсынылатын әрбір тарау және (немесе) қосымша тараулар мен қосымшалардың атауын көрсете отырып, "тарау", "қосымша" деген сөздермен белгіленеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі 2026 жылғы 2 қазандағы № 388 бұйрығына 2-қосымша Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту қағидаларына 2-қосымша Нысан

_______________ жылға арналған кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) жаңарту жөніндегі жоспар

р/с	Әзірлеу-шінің атауы	Кәсіптік стандарт саласының (аясының) атауы	Кәсіптік стандарт-тың атауы	Кәсіптер карточкала-рының (карточ-касының) атаулары	Кәсіптік стандартты бекіту мерзімі	Қаржы-ландыру көздері, млн. тг.	Жауапты тұлғаның тегі, аты және әкесінің аты (ол болған жағдайда)
1.
2.
3.
…
…
…

О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 сентября 2023 года № 377 "Об утверждении Правил разработки и (или) актуализации профессиональных стандартов"

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 октября 2026 года № 388. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 6 октября 2026 года № 40095

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 сентября 2023 года № 377 "Об утверждении Правил разработки и (или) актуализации профессиональных стандартов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33401) следующие изменения и дополнение:

в Правилах разработки и (или) актуализации профессиональных стандартов, утвержденных указанным приказом:

в пункте 2:

подпункт 14) изложить в следующей редакции:

"14) неформальное образование – вид образования, запланированный, организованный и осуществляемый организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождаемый выдачей документа, подтверждающего результаты обучения;";

дополнить подпунктом 15) следующего содержания:

"15) цифровой банк навыков (далее – ЦБН) – раздел цифровой платформы НСК, содержащий систематизированные сведения о навыках, используемых в профессиональной деятельности.";

пункты 4 и 5 изложить в следующей редакции:

"4. Профессиональный стандарт разрабатывается на цифровой платформе НСК по структуре профессионального стандарта согласно приложению 1 к настоящим Правилам на вид профессиональной деятельности и состоит из карточек (карточки) профессий.

При разработке профессионального стандарта допускается использование функционала цифровой платформы НСК.

Вид профессиональной деятельности определяется в соответствии с пятым знаком (подклассом) по Общему классификатору видов экономической деятельности (далее – ОКЭД).

Наименования профессий в карточках (карточке) профессионального стандарта соответствуют наименованиям занятий из НКЗ.

Для определения навыков в карточке (карточках) профессий профессионального стандарта допускается использование данных ЦБН.

Национальный орган по профессиональным квалификациям (далее – Национальный орган) актуализирует ЦБН не реже одного раза в год с использованием функционала цифровой платформы путем синхронизации данных профессиональных стандартов, содержащихся на цифровой платформе, и информации о навыках, размещаемой работодателями на Электронной бирже труда.

5. Финансирование разработки профессиональных стандартов осуществляется отраслевыми государственными органами за счет бюджетных средств на основании рекомендаций Национального совета по профессиональным квалификациям (далее – Национальный совет) и (или) за счет собственных средств объединений (ассоциаций, союзов) работодателей.

Для получения рекомендаций Национального совета по финансированию разработки профессиональных стандартов за счет бюджетных средств государственные органы ежегодно, до 1 декабря года, предшествующего планируемому, направляют в Национальный совет согласованные с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям соответствующих сфер деятельности (далее - отраслевые советы) предложения к Плану по разработке и (или) актуализации профессиональных стандартов на соответствующий год согласно приложению 2 к настоящим Правилам (далее – План).

Национальный совет после дня получения предложений к Плану рассматривает их и направляет в государственные органы рекомендации по финансированию разработки профессиональных стандартов.";

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Уполномоченный орган ежегодно, до 1 февраля соответствующего года:

рассматривает предложения государственных органов и утверждает План по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

направляет утвержденный План в государственные органы для дальнейшей реализации и Национальный орган для размещения на цифровой платформе НСК.";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. После завершения разработки проекта профессионального стандарта:

1) объединения (ассоциации, союзы) работодателей направляют проект профессионального стандарта в государственный орган, который в течение пяти рабочих дней рассматривает его и:

при наличии предложений и рекомендаций по доработке направляет их объединениям (ассоциациям, союзам) работодателей. Проект профессионального стандарта в течение пяти рабочих дней дорабатывается объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и повторно направляется в государственный орган;

при отсутствии предложений и рекомендаций по доработке направляет проект профессионального стандарта в электронной форме через цифровую платформу НСК на рассмотрение отраслевого совета с приложением пояснительной записки;

при наличии межотраслевого характера профессионального стандарта или карточки (карточек) профессий иного профиля, проект профессионального стандарта направляется на рассмотрение отраслевых советов;

2) государственный орган направляет в отраслевой совет проект профессионального стандарта в соответствии с абзацем четвертым подпункта 1) настоящего пункта.";

приложение 1 к указанным Правилам изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

в приложение 2 к указанным Правилам вносится изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательном порядке Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

3) обеспечить предоставление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информации о выполнении подпунктов 1) и 2) настоящего приказа в течение трех рабочих дней после их исполнения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

А. Ертаев

	Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 октября 2026 года № 388
	Приложение 1 к Правилам разработки и (или) актуализации профессиональных стандартов

Структура профессионального стандарта

1. Общие положения

2. Паспорт профессионального стандарта

3. Карточки профессий

4. Технические данные профессионального стандарта

Примечание:

Глава 1. "Общие положения" описывает область применения профессионального стандарта, а также термины, определения и используемые сокращения.

Глава 2. "Паспорт профессионального стандарта" определяет:

1) общую вводную информацию о профессиональном стандарте (наименование);

2) код профессионального стандарта (устанавливается по секции и подгруппе Общего классификатора видов экономической деятельности (далее – ОКЭД), порядковому номеру профессионального стандарта в секции ОКЭД, например: профессиональный стандарт "Добыча руды открытым способом", секция В – Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров; подгруппа – 07.10.2 Добыча железной руды открытым способом, номер по порядку 012, код профессионального стандарта: B07102012);

3) указание секции, раздела, группы, класса и подкласса ОКЭД;

4) краткое описание профессионального стандарта, включающее общую характеристику вида трудовой деятельности;

5) перечень карточек профессий, входящих в данный профессиональный стандарт, с указанием их названий по Национальному классификатору занятий Республики Казахстан (далее – НКЗ) и квалификационных уровней в соответствии с отраслевой рамкой квалификаций (далее – ОРК).

Глава 3. "Карточки профессий" содержит по каждой профессии, согласно перечню карточек профессий, последовательное описание характеристик карточек (карточки) профессий с указанием:

1) кода группы и кода наименования занятий согласно НКЗ;

2) наименования профессии в соответствии с НКЗ;

3) уровня квалификации по ОРК;

4) при наличии описания профессии согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (далее – справочник):

наименования справочника;

наименования параграфа;

5) уровня профессионального образования;

5-1) требования к опыту работы;

6) связи с неформальным и информальным образованием;

7) других возможных наименований профессий;

8) основной цели деятельности;

9) перечня и описания трудовых функций (набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда), для каждой профессии рекомендуется указывать как обязательные, так и дополнительные трудовые функции. Обязательные трудовые функции необходимо обязательно подтверждать при признании профессиональной квалификации, а дополнительные, это те функции, которые требуются данной профессии в будущем;

10) навыков (рекомендуется установить для каждой трудовой функции не менее двух навыков). Дополнительно (при необходимости) определяется возможность признания отдельного навыка (навыков) в рамках одной профессии;

11) умений (при наличии уровней квалификации, умения указываются применительно к каждому уровню квалификации);

12) знаний (при наличии уровней квалификации, знания указываются применительно к каждому уровню квалификации);

13) требований к личностным компетенциям;

14) списков технических регламентов и национальных стандартов, где устанавливаются требования к компетенциям и квалификациям специалистов по эксплуатации и применению объектов технического регулирования (продукции, зданий, строений, сооружений, процессов производства, транспортировки, хранения, эксплуатации и утилизации);

15) связи с другими профессиями в рамках ОРК, содержащей профессии, которые получают работники в своем профессиональном развитии согласно карте профессиональной квалификации. Карта профессиональной квалификации содержит: наименование профессии; ранжирование уровней квалификации согласно национальной рамке квалификаций (далее – НРК) и ОРК (связи между профессиями, отражающие профессиональное развитие по видам профессиональной и трудовой деятельности и уровням квалификации).

Глава 4. "Технические данные профессионального стандарта" содержит информацию, регламентирующую процедуру разработки или актуализации профессионального стандарта:

1) наименование государственного органа (фамилия, имя и отчество (при его наличии) исполнителя, е-почта, телефон);

2) наименование организаций (предприятий) соответствующих сфер деятельности (аналогичных видов работ), участвовавших в разработке или актуализации профессионального стандарта (наименование организации, фамилия, имя и отчество (при его наличии) исполнителя, е-почта, телефон);

3) отраслевой совет 1: (наименование, дата протокола); отраслевой совет 2 (при наличии): (наименование, дата протокола);

4) Национальный орган (дата заключения);

5) Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан "Атамекен" (дата рекомендаций);

6) номер версии и год выпуска;

7) дата ориентировочной актуализации.

Примечание. Сведения, предусмотренные в Главе 4, заполняются по мере их наличия.

Профессиональный стандарт дополняется другими главами и (или) приложениями, когда такое дополнение уместно для раскрытия особенностей требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда в конкретной области профессиональной деятельности.

В случае дополнения профессионального стандарта главами и (или) приложениями каждая дополнительно представляемая глава и (или) приложение обозначается словами "глава", "приложение" с указанием наименования глав и приложений.