Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13 октября 2026 года № 401. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 октября 2026 года № 40159

Примечание ИЗПИ!
Порядок введения в действие настоящего приказа см. п. 4.

В соответствии с подпунктом 1-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан "О миграции населения" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) перечень утративших силу некоторых приказов, согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Комитету по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после дня его первого официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2027 года и подлежит официальному опубликованию.

Установить, что пункты 77 и 78 Правил действует с 1 июля 2027 года в следующей редакции:

"77. Центр трудовой мобильности на основании решений о назначении выплат обеспечивает ежемесячное формирование потребности в бюджетных средствах на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также выплату сертификатов экономической мобильности.

Потребность формируется по фактически назначенным выплатам, право на получение которых подтверждено в соответствии с пунктами 69, 71 и 73 настоящих Правил, и включается в заявку на финансирование до конца текущего месяца.

78. Выплата в виде субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности осуществляется на основании решения местного исполнительного органа по вопросам занятости населения через Государственную корпорацию согласно заявке о сумме потребности на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности.

Для выплаты субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности центр трудовой мобильности ежемесячно 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным, в АЦС "Рынок труда" формирует список лиц, имеющих право на получение выплаты субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности (далее – список).

Сформированный список в АЦС "Рынок труда" автоматическим передается в АЦС "ЦБД".

Государственная корпорация в третий рабочий день каждого месяца формирует заявку о сумме потребности на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности и не позднее следующего рабочего дня направляет ее в центр трудовой мобильности.

Суммы, образовавшиеся после формирования потребности на месяц выплаты, подлежат включению центром трудовой мобильности в последующий за ним месяц с указанием периода выплаты субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности.

Центр трудовой мобильности в течение 2 (двух) рабочих дней со дня поступления заявки, перечисляет в Государственную корпорацию денежные средства на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности на отчетный месяц согласно потребности.

В течение 3 (трех) рабочих дней после поступления денежных средств от центра трудовой мобильности, Государственная корпорация формирует платежные поручения по форме, утвержденной постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 208 "Об утверждении Правил осуществления безналичных платежей и (или) переводов денег на территории Республики Казахстан" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14419), и осуществляет перечисление выплат субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности.

При возврате сумм, предусмотренных на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности из банков второго уровня или иных финансовых институтов, имеющих право ведения отдельных видов банковской деятельности, Государственная корпорация "Правительство для граждан" в течение 1 (одного) рабочего дня со дня возврата направляет уведомление в центр трудовой мобильности.

Центр трудовой мобильности в течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления уведомления о возврате денежных средств устанавливает причину возврата.

В случае возврата денежных средств по техническим причинам, связанным с некорректными банковскими реквизитами, технической ошибкой или иными обстоятельствами, не связанными с отсутствием у получателя права на выплату, центр трудовой мобильности вносит соответствующие изменения в АЦС "Рынок труда" с передачей сведений в АЦС "ЦБД" для повторного перечисления денежных средств после устранения причины возврата.

В случае установления отсутствия права на соответствующую выплату центр трудовой мобильности принимает решение об отказе в перечислении денежных средств с указанием конкретных оснований и уведомляет получателя о принятом решении.

Государственная корпорация:

1) не позднее последнего рабочего дня текущего месяца переводит в центр трудовой мобильности излишне зачисленные (выплаченные) суммы, предусмотренные на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности, поступившие на счет Государственной корпорации "Правительство для граждан";

2) не позднее 20 (двадцатого) числа каждого месяца, следующего за отчетным, подписывает с центром трудовой мобильности акт сверки по средствам на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности согласно приложению 15 к настоящим Правилам.

Оплата банковских услуг, связанных с перечислением субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности, осуществляется за счет местного бюджета на основании договора, заключаемого между Государственной корпорацией "Правительство для граждан" и центром трудовой мобильности.".

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

А. Ертаев

"СОГЛАСОВАНО"
Министерство финансов
Республики Казахстан

"СОГЛАСОВАНО"
Министерство национальной экономики
Республики Казахстан

"СОГЛАСОВАНО"
Министерство сельского хозяйства
Республики Казахстан

"СОГЛАСОВАНО"
Министерство промышленности
и строительства
Республики Казахстан

"СОГЛАСОВАНО"
Министерство искусственного интеллекта
и цифрового развития
Республики Казахстан

Приложение 1 к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13 октября 2026 года № 401

Правила
добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 1-2) статьи 11 Закона Республики Казахстан "О миграции населения" (далее – Закон) и определяют порядок добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) Государственная корпорация "Правительство для граждан" (далее – Государственная корпорация) – юридическое лицо, созданное по решению Правительства Республики Казахстан для оказания государственных услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг и выдаче их результатов услугополучателю по принципу "одного окна", обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме;

2) единая цифровая система социально-трудовой сферы (далее – АЦС "Рынок труда") – цифровой объект, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного государственного органа, местных исполнительных органов по вопросам социальной защиты и занятости населения, центров трудовой мобильности, карьерных центров, Центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;

3) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон между участником активных мер содействия занятости и центром трудовой мобильности (карьерный центр), а в случаях, предусмотренных Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), с физическими или юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

4) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

5) центр трудовой мобильности – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом столицы, области, города республиканского значения в целях разработки и реализации мер содействия занятости;

6) наниматель – сторона в договоре найма жилища, получающая в пользование жилище или его часть;

7) близкие родственники – родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;

8) автоматизированная цифровая система "Централизованная база данных выплат пенсий и пособий" (далее – АЦС "ЦБД") – централизованная база данных уполномоченного государственного органа для осуществления видов выплат на условиях, установленных Кодексом;

9) коммунальные услуги – услуги, предоставляемые потребителю, включающие водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление, обслуживание лифтов, для обеспечения безопасных и комфортных условий проживания (пребывания);

10) кандас – этнический казах и (или) члены его семьи казахской национальности, ранее не состоявшие в гражданстве Республики Казахстан, получившие соответствующий статус в порядке, установленном уполномоченным органом по вопросам миграции населения;

11) региональная квота приема кандасов – предельное число кандасов или кандасов и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с Кодексом;

12) переселенец – внутренний мигрант, переселившийся в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан;

13) региональная квота приема переселенцев – предельное число переселенцев или переселенцев и членов их семей, прибывающих для постоянного проживания в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, которые обеспечиваются мерами государственной поддержки, предусмотренными участникам активных мер содействия занятости в соответствии с Кодексом;

14) служебное жилище – жилище с особым правовым режимом, предоставляемое из жилищного фонда государственного учреждения и предназначенное для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, в том числе при осуществлении ротации государственных служащих либо их перемещении в другой населенный пункт в связи с передислокацией государственного органа, а также отдельными категориями государственных служащих при должностном перемещении по службе, связанном с переездом из одного населенного пункта в другой, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, либо участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите;

15) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в столице, районах, городах областного и республиканского значения;

16) моногород – город, где основная часть (20 % и более) промышленного производства и трудоспособного населения сосредоточена на одном или нескольких (немногих) градообразующих предприятиях, как правило, одного профиля и сырьевой направленности (моноспециализация), которые при этом определяют все экономические и социальные процессы, происходящие в городе;

17) уполномоченный орган по делам архитектуры, градостроительства и строительства – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство, а также в пределах своей компетенции межотраслевую координацию в сфере государственного управления архитектурной, градостроительной и строительной деятельностью;

18) наем (аренда) жилища – предоставление жилища или части его нанимателю (арендатору) в постоянное или временное владение и пользование за плату;

19) договор найма жилища – договор, в соответствии с которым наймодателем предоставляется право пользования жилищем либо его частью нанимателю за плату;

20) опорный сельский населенный пункт – благоустроенный сельский населенный пункт (далее – СНП), в котором создается инфраструктура для обеспечения государственными и социальными услугами проживающему в нем населению и жителям прилегающих СНП, составляющих сельский кластер;

21) районная (городская) комиссия по вопросам занятости населения (далее – районная (городская) комиссия) – комиссия, создаваемая местным исполнительным органом на территории района (города областного значения), в целях осуществления координации деятельности государственных органов и других организаций, расположенных на территории района (города областного значения), акимов городов районного значения, сел, поселков, сельских округов по вопросам реализации плана развития области в части занятости населения, региональной карты занятости и социальной помощи;

22) региональная комиссия по вопросам занятости населения – комиссия, создаваемая местным исполнительным органом на территории области (города республиканского значения, столицы) (далее – региональная комиссия), в целях осуществления координации деятельности государственных органов и других организаций, расположенных на территории области (города республиканского значения, столицы), по вопросам реализации плана развития области в части занятости населения, региональной карты занятости и социальной помощи;

23) местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения – местный исполнительный орган столицы, области, городов республиканского значения, определяющий направления в сфере социальной защиты и занятости населения;

24) уполномоченный орган по вопросам миграции населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий в пределах своей компетенции руководство в области миграции населения, регулирование миграционных процессов, координацию работы и реализацию государственной политики в области миграции населения;

25) веб-портал "цифрового правительства" – цифровой объект, представляющий собой "единое окно" доступа к консолидированной информации, размещаемой государственными органами и иными субъектами, участвующими в предоставлении государственных услуг, включая нормативную правовую базу, а также к государственным и иным услугам, оказываемым в электронной форме;

26) приграничные территории – территории административно-территориальных образований и населенных пунктов, расположенных на расстоянии до 50 километров от Государственной границы Республики Казахстан;

27) Электронная биржа труда – цифровой объект, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.

3. Добровольное переселение лиц осуществляется:

1) в пределах одной области (внутриобластное переселение) – из сел с низким экономическим потенциалом в сельские населенные пункты, моногорода, города районного (областного) значения с высоким экономическим потенциалом развития, а также из городов областного значения в сельские населенные пункты преимущественно с аграрной специализацией, в том числе в приграничные территории;

2) в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан (межрегиональное переселение), в рамках региональных квот приема кандасов и переселенцев в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области миграции населения, предусматривающим добровольное переселение.

4. Региональная, районная (городская) комиссия осуществляет координацию деятельности государственных органов и других организаций, расположенных на территории области (столицы, города республиканского значения), района (города областного значения), акимов городов районного значения, сел, поселков, сельских округов по вопросам реализации плана развития области в части занятости населения, региональной карты занятости и социальной помощи.

5. Местные исполнительные органы регионов, определенных Правительством Республики Казахстан, ежегодно до 15 декабря утверждают перечень населенных пунктов для добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

6. Местные исполнительные органы регионов, определенных Правительством Республики Казахстан, ежегодно до 15 декабря утверждают перечень специалистов, привлекаемых по востребованным профессиям для межрегионального добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

7. Местный исполнительный орган обеспечивает размещение перечня населенных пунктов в Электронной бирже труда в разделе "Переселение" и направляет в центр трудовой мобильности, в карьерные центры, акимам городов районного значения, поселков, сел, сельских округов.

8. Меры добровольного переселения лиц для повышения трудовой мобильности в иные населенные пункты, не входящие в перечень, не реализуются.

9. В мерах по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы в трудодефицитные регионы участвуют безработные, специалисты, привлекаемые по востребованным профессиям, главы крестьянского или фермерского хозяйства, кандасы, а также работодатели.

10. Преимуществом в добровольном переселении на новое место жительства для трудоустройства в соответствии с пунктом 2 статьи 53 Закона пользуются:

1) воспитанники и выпускники организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

2) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, в том числе граждане Республики Казахстан из числа сельской молодежи, обучившиеся на основе государственного образовательного заказа в пределах квоты, предусмотренной подпунктом 6) пункта 8 статьи 26 Закона Республики Казахстан "Об образовании";

3) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.

11. Меры государственной поддержки в добровольном переселении на новое место жительства предоставляются в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

12. Сведения о мерах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, указанные в пунктах 16 и 82 настоящих Правил, размещаются карьерными центрами в АЦС "Рынок труда" и (или) на Электронной бирже труда.

Глава 2. Порядок организации добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы

Параграф 1. Порядок межрегионального переселения

13. Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных регионов (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные регионы (далее – регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве или в развитии предпринимательской инициативы.

14. Регионами выбытия, имеющими ежегодный прирост населения за последние 10 лет более 2 % от численности населения области и (или) плотность населения более 6,4 человек на квадратный километр, определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская области и города Астана, Алматы и Шымкент.

15. Регионы приема определены постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 сентября 2023 года № 765 "Об определении регионов для расселения кандасов и переселенцев".

16. Государственная поддержка добровольно переселяющихся лиц включает:

1) предоставление лицам и членам их семей (при наличии) субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности в порядке, определенном уполномоченным органом по вопросам миграции населения, за счет бюджетных средств, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

2) предоставление служебных жилищ или комнат в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение;

3) профессиональное обучение при наличии потребности работодателя;

4) содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе на новом месте жительства;

5) содействие в трудоустройстве у работодателей, участвующих в мерах добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы, с предоставлением субсидий на трудоустройство либо возмещение части расходов работодателя.

17. Обретение гражданства Республики Казахстан кандасами и членами их семей, включенным в региональную квоту приема кандасов, не является основанием для прекращения предоставляемых мер государственной поддержки в добровольном переселении, предусмотренных настоящими Правилами.

18. Межрегиональное переселение кандасов и переселенцев осуществляется при наличии решения о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, вынесенного местным исполнительным органом регионов расселения, определенных Правительством Республики Казахстан.

19. После получения уведомления переезд осуществляется кандасами и переселенцами самостоятельно.

20. Карьерный центр региона приема в течение пяти рабочих дней после прибытия переселенца на новое место жительства готовит проект социального контракта о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам и направляет для подписания в центр трудовой мобильности.

Центр трудовой мобильности в течение 2 (двух) рабочих дней подписывает и направляет в карьерный центр подписанный социальный контракт для последующего его заключения с кандасом или переселенцем.

21. В случае переезда в пределах одного региона приема из одного населенного пункта в другой населенный пункт за пределами района/города расселения кандас либо переселенец уведомляет соответствующие карьерные центры с указанием причин не позднее чем за 10 (десять) календарных дней до выезда и заключает социальный контракт по новому месту жительства.

22. В целях организации межрегионального переселения центр трудовой мобильности регионов выбытия и приема взаимодействует путем организации ярмарок вакансий в регионах выбытия, представления информации об установленной квоте приема кандасов и переселенцев, ситуации на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, об условиях обеспечения социальной инфраструктурой и организации ознакомительных выездов в регионы приема.

23. Меры государственной поддержки межрегионального переселения осуществляются за счет средств местного бюджета.

Параграф 2. Порядок межрегионального переселения с участием работодателей

24. Для оказания содействия работодателям в межрегиональном переселении соискателя (-ей) карьерные центры совместно с филиалом региональных палат предпринимателей консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

25. Работодатели из региона приема, имеющие потребность в трудовых ресурсах, подбирают персонал посредством:

1) Электронной биржи труда путем размещения заявки о вакансиях, с указанием сведений о количестве необходимых работников в разрезе специальности (профессии) и условиях работы, либо выбора соискателя (-ей) из числа кандасов и граждан Республики Казахстан (далее – соискатель (и) из регионов выбытия путем просмотра резюме.

В информации указываются данные об обеспечении жильем работника за счет работодателя, о предоставлении дополнительных мер поддержки и обеспечения социальной инфраструктурой.

2) выезда в регион выбытия;

3) участия в ярмарках вакансий.

26. Работодатель при подборе кадров через Электронную биржу труда формирует запрос, содержащий идентификатор, в систему соискателя (-ей) для получения информации о контактных данных соискателя.

27. Работодатель и соискатель (-и) до начала переселения согласовывают условия трудоустройства, переезда, обустройства и обеспечения жильем, а также выбирают один из следующих форм участия:

1) трудоустройство соискателя (-ей) на постоянную работу на срок не менее двух лет с предоставлением работодателю субсидии на трудоустройство;

2) трудоустройство соискателя (-ей) на постоянную работу на срок более пяти лет с возмещением работодателю части расходов на приобретение жилья и последующей передачей приобретенного жилья в собственность работнику.

Выбранная форма участия фиксируется в соглашении между работодателем и соискателем и на портале "migration.enbek.kz" (далее – портал) посредством электронных цифровых подписей сторон.

Выбор одной формы участия исключает предоставление работодателю другой меры государственной поддержки в отношении того же работника и того же факта переселения.

Соглашение между работодателем и соискателем должно содержать сведения о месте работы и трудовой функции, сроке трудового договора, сроках и порядке переезда, обязательствах работодателя по оплате переезда, об условиях предоставления жилья, о выбранной мере поддержки работодателя, правах и обязанностях сторон, последствиях отказа от переезда и досрочного прекращения трудового договора, согласии соискателя на обработку персональных данных и информационное взаимодействие.

28. Работодатель после согласования с соискателем (-ями) условий трудоустройства, переезда, обустройства и обеспечения жильем вносит посредством портала, сведения о работодателе, соискателе, предлагаемой постоянной работе, профессии (специальности), об условиях труда, сроках трудоустройства, об условиях переезда, обустройства и обеспечения жильем.

Соискатель посредством портала подтверждает согласие с внесенными сведениями, выбранным условием участия и предусмотренными им условиями государственной поддержки электронной цифровой подписью.

29. Работодатель подает заявление и документы соискателя (-ей) для включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев в порядке, предусмотренном Правилами включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334).

30. Портал осуществляет автоматизированную проверку полноты сведений и документов и их сопоставления с государственными цифровыми системами.

При выявлении неполноты документов или несоответствия сведений портал отображает работодателю перечень недостатков, подлежащих устранению.

Документы и сведения, не прошедшие автоматизированную проверку, местному исполнительному органу не направляются.

31. Документы и сведения, прошедшие автоматизированную проверку, направляются посредством портала местному исполнительному органу региона, определенного Правительством Республики Казахстан, на территории которого зарегистрирован работодатель.

32. Местный исполнительный орган на основании поступивших документов и сведений принимает решение о включении соискателя в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе во включении соискателя в региональную квоту приема кандасов и переселенцев в порядке, предусмотренном Правилами включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13334).

Решение местного исполнительного органа формируется и отображается на портале.

33. После включения соискателя (-ей) в региональную квоту приема кандасов и переселенцев работодатель подтверждает на портале одну из ранее выбранной меры государственной поддержки:

1) субсидию на трудоустройство в размере 400 МРП – при трудоустройстве на срок не менее двух лет;

2) возмещение 50% фактически понесенных расходов на приобретение жилья, но не более 1 160 МРП - при трудоустройстве на срок более пяти лет и последующей передаче приобретенного жилья в собственность работнику.

34. В отношении одного работника работодателю предоставляется только одна мера поддержки, предусмотренная пунктом 33 настоящих Правил.

Предоставление одной меры исключает предоставление второй меры в отношении того же работника и того же факта переселения.

После предоставления работодателю соответствующей выплаты изменение выбранной меры поддержки не допускается.

Портал обеспечивает блокирование повторного финансирования и одновременного формирования сведений по обеим мерам поддержки.

35. При выборе субсидии на трудоустройство работодатель заключает с соискателем трудовой договор на постоянную работу на срок не менее двух лет, принимает работника на работу, оплачивает расходы на его переезд, оплачивает его наем на условиях заключенного договора об имущественном найме (аренде) жилища и размещает сведения о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.

Работодатель обеспечивает размещение в автоматизированной цифровой системе "Единая система учета электронных трудовых договоров" сведений по трудовым договорам трудоустроенных работников из числа кандасов и переселенцев в соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21173).

36. Для подтверждения права на субсидию, предусмотренную подпунктом 1) пункта 33 настоящих Правил, работодатель размещает на портале следующие документы:

1) трудовой договор на срок не менее двух лет, если сведения о нем отсутствуют в единой системе учета трудовых договоров;

2) акт работодателя о приеме на работу;

3) соглашение с работником об условиях переезда, трудоустройства и обеспечения жильем;

4) договор об имущественном найме (аренде) жилища;

5) документы, подтверждающие расходы работодателя на переезд работника и членов его семьи.

Субсидия предоставляется после подтверждения наличия всех документов, предусмотренных настоящим пунктом.

Документы о расходах на переезд и наем жилья должны позволять установить работодателя в качестве плательщика, получателя платежа, сумму, дату и назначение платежа.

37. При выборе возмещения части расходов на приобретение жилья работодатель заключает с соискателем (-ями) трудовой договор на постоянную работу на срок более пяти лет, приобретает жилье в регионе приема, предоставляет приобретенное жилье работнику и членам его семьи для постоянного проживания, обеспечивает сохранение целевого назначения жилья в течение срока исполнения обязательств и принимает обязательство передать жилье в собственность работнику после исполнения условий, предусмотренных настоящими Правилами и соглашением сторон.

Работодатель обеспечивает размещение в автоматизированной цифровой системе "Единая система учета электронных трудовых договоров" сведений по трудовым договорам трудоустроенных работников из числа кандасов и переселенцев в соответствии с Правилами предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21173).

38. Для подтверждения права на возмещение работодатель размещает на портале следующие документы:

1) трудовой договор на срок более пяти лет, если сведения о нем отсутствуют в единой системе учета трудовых договоров;

2) акт работодателя о приеме на работу;

3) соглашение с работником об условиях переезда, трудоустройства, предоставления жилья и его последующей передачи в собственность;

4) договор купли-продажи жилья;

5) сведения о государственной регистрации права собственности работодателя на приобретенное жилье;

6) отчет об оценке стоимости жилья;

7) документы, подтверждающие оплату работодателем стоимости жилья;

8) акт приема-передачи приобретенного жилья работодателю;

9) акт предоставления жилья работнику для проживания;

10) документы, подтверждающие расходы работодателя на переезд работника и членов его семьи;

11) обязательство работодателя передать жилье в собственность работнику после исполнения условий трудового договора.

Соглашение о последующей передаче жилья в собственность работнику должно содержать сведения, позволяющие идентифицировать жилье, срок трудовых отношений более пяти лет, дату или событие, после наступления которого жилье передается работнику, порядок государственной регистрации перехода права собственности, запрет на отчуждение и обременение жилья без согласия работника и местного исполнительного органа до окончания срока обязательств, права и обязанности сторон по содержанию жилья, последствия досрочного прекращения трудового договора, порядок передачи жилья в случае смерти работодателя – физического лица либо реорганизации работодателя – юридического лица.

После исполнения работником обязательств по трудовому договору работодатель передает ему жилье по договору отчуждения и обеспечивает государственную регистрацию перехода права собственности.

Документ о государственной регистрации права собственности работника размещается на портале либо получается посредством цифрового взаимодействия.

39. Портал проверяет полноту документов по выбранной работодателем форме участия, соответствие срока трудового договора выбранной мере поддержки, отсутствие ранее предоставленной работодателю другой меры поддержки по тому же работнику, отсутствие повторного возмещения расходов, соответствие приобретенного или предоставленного жилья установленным требованиям.

При выявлении недостатков портал отображает их перечень для устранения.

40. Работодатели в течение 30 (тридцать) календарных дней со дня вынесения решения о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев в отношении трудоустроенного им соискателя (-ей) подают посредством портала заявление о выплате субсидий по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

К заявлению прилагаются документы и сведения, предусмотренные настоящими Правилами, за исключением документов и сведений, содержащихся в государственных цифровых системах.

Портал получает цифровые документы из сервиса цифровых документов посредством межсистемного взаимодействия при наличии согласия владельца документа на использование соответствующих сведений.

Сведения о трудовом договоре получаются из единой системы учета трудовых договоров в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В случае установления неполноты представленных документов и (или) сведений карьерный центр направляет работодателю уведомление с указанием недостающих документов и (или) сведений.

41. Заявление работодателя направляется в Центр трудовой мобильности для предоставления субсидии на трудоустройство либо возмещении части расходов работодателя.

42. Центр трудовой мобильности в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления выносит решение о предоставлении субсидии на трудоустройство либо возмещении части расходов работодателя по форме согласно приложениям 3 и 4 к настоящим Правилам или об отказе в их выдаче с мотивированным обоснованием причин.

43. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии на трудоустройство либо возмещение части расходов работодателя являются:

1) наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы более шести месяцев, а также по начисленным налогам и другим обязательным платежам в бюджет более трех месяцев, предшествующих дате выдачи справки, перед банком или его филиалом (в случае, если лицо является клиентом нескольких банков второго уровня или филиалов, а также филиала банка-нерезидента Республики Казахстан данная справка представляется от каждого из таких банков);

2) предоставление неполного пакета документов, также документов с истекшим сроком действия, представленных работодателем, и (или) несоответствие данных (сведений), содержащихся в них;

3) отсутствие сведений по трудовым договорам, заключенным с соискателем в соответствии с трудовым законодательством в единой системе учета трудовых договоров;

4) несоответствие документов и (или) сведений требованиям, прямо установленным настоящими Правилами для предоставления соответствующего вида субсидии или возмещения расходов.

44. В течение двух рабочих дней со дня принятия центром трудовой мобильности решения о выплате субсидии на трудоустройство или возмещении части расходов работодателя между Центром трудовой мобильности, работодателем и работником заключается трехсторонний социальный контракт, где предусматриваются условия по возмещению части расходов работодателя либо выплате субсидии работодателю, включению в региональную квоту, предоставлению жилища, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

45. После заключения социального контракта центры трудовой мобильности в течение трех рабочих дней перечисляют денежные выплаты на лицевой счет работодателя, открытый в банке второго уровня или в организациях, осуществляющих открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц на основании лицензии уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.

46. Выполнение условий социального контракта контролируется карьерным центром, центром трудовой мобильности и работодателем.

47. Работнику, включенному в региональную квоту в порядке настоящего параграфа, не предоставляются меры государственной поддержки, предусмотренные для граждан, участвующих в добровольном межрегиональном переселении без участия работодателя, в том числе материальная помощь на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, денежная выплата по сертификату экономической мобильности, жилье и иные выплаты, непосредственно предоставляемые участникам в межрегиональном добровольном переселении.

Параграф 3. Порядок организации переселения в пределах одной области

48. Переселение в пределах одной области осуществляется из сел с низким экономическим потенциалом в сельские населенные пункты, моногорода, города районного (областного) значения с высоким экономическим потенциалом развития, а также из городов областного значения в сельские населенные пункты преимущественно с аграрной специализацией, в том числе в приграничные территории.

49. В рамках внутриобластного переселения предоставляются меры государственной поддержки, предусмотренные пунктом 16 настоящих Правил.

50. Меры государственной поддержки внутриобластного переселения осуществляются за счет средств местного бюджета.

51. Участниками добровольного внутриобластного переселения являются лица, проживающие в населенных пунктах с низким экономическим потенциалом, переселяющиеся в сельские населенные пункты, моногорода, города районного (областного) значения с высоким экономическим потенциалом развития, а также лица, переселяющиеся из городов областного значения в сельские населенные пункты преимущественно с аграрной специализацией, в том числе в приграничные территории.

52. Лица, желающие и планирующие переселение в пределах области, обращаются в карьерные центры по месту жительства и к акимам городов районного значения, поселков, сел, сельских округов.

53. Карьерные центры и акимы городов районного значения, поселков, сел, сельских округов консультируют претендентов о порядке и условиях участия в добровольном внутриобластном переселении и оказания мер государственной поддержки.

54. Акимы городов районного значения, поселков, сел, сельских округов направляют в карьерные центры списки претендентов, планирующих переселение в пределах области.

55. Карьерные центры формируют списки претендентов, планирующих переезд внутри одного района и в пределах области, консультируют о порядке и условиях переселения.

56. Претенденты, желающие переехать внутри области, представляют в карьерные центры сведения по форме согласно приложению 6 к настоящим Правилам с приложением следующих документов:

1) документ, удостоверяющий личность, для идентификации заявителя;

2) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность (при наличии);

3) копия документа об образовании (при наличии).

57. Карьерные центры после принятия документов в течение пяти рабочих дней направляют заявления и документы желающих переехать в другой район в местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения, а желающих переехать в пределах одного района на рассмотрение районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения.

58. Местный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения области в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений и документов лиц, желающих переехать в город областного (районного) значения в пределах области, направляет их на рассмотрение региональной комиссии по вопросам занятости населения.

59. Региональные и районные (городские) комиссии по итогам рассмотрения документов лиц, подавших заявление, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявлений разрабатывают рекомендации о включении либо отказе в отношении граждан Республики Казахстан, переезжающих внутри области.

60. Региональные и районные (городские) комиссии в течение трех рабочих дней после разработки направляют рекомендации в карьерные центры.

61. Заседание региональной и районной (городской) комиссии проводится при поступлении заявлений и документов.

62. Карьерные центры на основании рекомендаций комиссий в течение пяти рабочих дней со дня получения рекомендаций принимают решение по внутриобластному переселению.

63. Карьерные центры в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения уведомляют лиц, участвующих во внутриобластном переселении, о принятом решении посредством услуг связи.

64. Карьерные центры претенденту, имеющему положительную рекомендацию региональной комиссии по вопросам занятости населения, выдают направление на переселение по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам. Переезд претендентов осуществляется самостоятельно.

65. С переехавшими лицами центры трудовой мобильности заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Параграф 4. Порядок выплаты субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также выдачи сертификатов экономической мобильности

66. Субсидии на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также сертификаты экономической мобильности выплачиваются переселенцам или кандасам, включенным в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, поэтапно по истечении каждого из периодов трудоустройства на новом месте жительства, предусмотренных пунктами 69, 71 и 73 настоящих Правил, при условии выполнения требований, установленных указанными пунктами.

При обращении лиц, расторгнувших брак (супружество) за последние 36 (тридцать шесть) месяцев до участия в мерах добровольного переселения лиц для повышения трудовой мобильности, сведения о государственной регистрации расторжения брака (супружества) получают из сервиса цифровых документов.

Для получения субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности кандас или переселенец представляет заявление по форме согласно приложениям 8 и 9 к настоящим Правилам в электронной форме через портал. Заявление подписывается или заверяется ЭЦП заявителя.

Заявление, поданное через портал, регистрируется в день поступления обращения.

В случае подачи полного пакета документов, предусмотренных в приложениях 8 и 9 к настоящим Правилам, в "личном кабинете" кандаса и переселенца отображается статус о принятии заявления для предоставления выплат.

При наличии оснований, предусмотренных пунктом 75 настоящих Правил, карьерный центр отказывает в приеме документов.

Центр трудовой мобильности в течение двух рабочих дней направляет решение о назначении выплаты либо решение об отказе в выплате через портал кандасам и переселенцам в "личный кабинет".

При этом, требования, предусмотренные пунктами 69, 71 и 73 настоящих Правил, применяются с учетом срока наступления права на получение соответствующего вида предоставляемых выплат.

67. Основаниями для отказа в назначении выплат субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности являются:

1) установление недостоверности документов и (или) сведений, в том числе получаемых из государственных цифровых систем, необходимых для назначения выплат субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности;

2) несоответствие документов и (или) сведений, необходимых для выплаты субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также сертификатов экономической мобильности, требованиям, установленным законодательством Республики Казахстан;

3) наличие у заявителей и членов их семей (при наличии) в регионах, определяемых Правительством Республики Казахстан, жилища на праве собственности в течение последних пяти лет либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда в течение последних шести месяцев и более по новому месту жительства, установленное на основании сведений, полученных из цифровой системы единого государственного кадастра недвижимости;

4) отсутствие у заявителя и членов его семьи (при наличии) постоянной регистрации по новому месту жительства в регионах, определенных Правительством Республики Казахстан;

5) приобретение либо строительство жилья заявителем и членами его семьи (при наличии) за пределами населенного пункта назначения, указанного в направлении на переселение, выданном карьерным центром заявителю и членам его семьи (при наличии);

6) приобретение заявителем и членами его семьи (при наличии) жилья, ранее приобретенного за счет денежной выплаты по сертификату экономической мобильности.

68. Сертификат экономической мобильности предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящими Правилами, для покупки жилья в населенных пунктах постоянного проживания региона прибытия или внесения первоначального взноса по ипотечному жилищному займу в рамках ипотечных программ и иных инструментов жилищного финансирования, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Сертификат экономической мобильности предоставляется кандасам или переселенцам при приобретении жилья в населенном пункте постоянного проживания региона прибытия, в размере 1 625 МРП.

При этом, если стоимость жилья не превышает размера сертификата экономической мобильности, денежная выплата производится в размере фактической оценочной стоимости приобретаемого жилья.

Центр трудовой мобильности для выплаты по сертификату экономической мобильности дифференцируют кандасов и переселенцев по следующим категориям:

1) работающие по востребованным специальностям в регионах для расселения кандасов и переселенцев, определенных Правительством Республики Казахстан;

2) имеющие в составе семьи постоянно совместно проживающих с заявителем членов семьи трудоспособного возраста;

3) имеющие в составе семьи постоянно совместно проживающих с заявителем несовершеннолетних детей либо детей, обучающихся по очной форме обучения по общеобразовательным или профессиональным программам в организациях общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими восемнадцатилетнего возраста до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста);

4) осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность в регионах для расселения кандасов и переселенцев, определенных Правительством Республики Казахстан.

69. Для получения сертификата экономической мобильности кандасы и переселенцы подают через портал заявление по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам с приложением:

1) решения о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, выданного местным исполнительным органом по вопросам занятости населения;

2) одобрения банками второго уровня выдачи займа в случаях приобретения жилья по ипотечным жилищным займам;

3) текущего счета продавца либо заемщика в банке второго уровня в соответствии с договором жилищного займа в банке второго уровня;

4) копии договора купли-продажи и акта оценки приобретаемого недвижимого имущества;

5) документов, подтверждающих осуществление трудовой деятельности на новом месте жительства с произведением за него обязательных социальных отчислений в соответствии с законодательством в течение не менее 12 (двенадцати) последовательных месяцев.

Сведения о документе, удостоверяющем личность, справка об отсутствии (наличии) недвижимого имущества в регионах расселения у заявителя и членов его семьи до включения кандасов, переселенцев и членов семьи в региональную квоту приема кандасов и переселенцев, документа подтверждающего их трудовую деятельность на новом месте жительства центр трудовой мобильности получает из цифровых систем.

При оказании услуги кандас или переселенец предоставляет согласие на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в цифровых системах, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Истребование от кандасов и переселенцев документов и сведений, которые получены из цифровых систем, не допускается.

Не допускается использование сертификата экономической мобильности на приобретение кандасом или переселенцем недвижимого имущества у супруга (-ги) и своих близких родственников, а также близких родственников супруга (-ги) получателя (заявителя).

В случае реализации недвижимого имущества, приобретенного с использованием сертификата экономической мобильности, до истечения 5 (пяти лет) со дня его приобретения участник добровольного переселения возмещает в бюджет сумму, предоставленную в рамках сертификата экономической мобильности.

Карьерные центры обеспечивают качество воспроизведения копий документов и их соответствия оригиналам, представленным заявителем, осуществляют регистрацию заявления и документов кандасов или переселенцев о выдаче сертификата экономической мобильности, а также сверку представленных кандасом или переселенцем документов по объекту недвижимого имущества, приобретаемого с использованием денежной выплаты по сертификату экономической мобильности на предмет их полноты и достоверности и в течение трех рабочих дней со дня регистрации направляют заявление кандаса или переселенца о выдаче денежной выплаты по сертификату экономической мобильности на рассмотрение в центр трудовой мобильности.

Дополнительная сверка на предмет достоверности и полноты представленных документов и сведений об объекте недвижимого имущества, приобретаемого с использованием сертификата экономической мобильности, осуществляется по решению центра трудовой мобильности о проведении выезда специалиста карьерного центра на объект сделки для его полного и тщательного осмотра.

Карьерный центр после полного и тщательного осмотра объекта недвижимого имущества, приобретаемого с использованием сертификата экономической мобильности, представляет заключение с приложением фото и видео материалов и направляет их в центр трудовой мобильности.

В случае наличия спора о достоверности величины рыночной или иной стоимости объекта оценки, установленной в отчете об оценке, в том числе и в связи с имеющимся иным отчетом об оценке этого же объекта, может проводиться экспертиза отчета об оценке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Споры, возникающие между лицом, оспаривающим отчет об оценке и палатой оценщиков, выдавшей экспертное заключение, рассматриваются судом.

Подача искового заявления об оспаривании оценки стоимости приобретаемого недвижимого имущества приостанавливает сроки рассмотрения заявления о выплате сертификата экономической мобильности.

70. Центр трудовой мобильности в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления рассматривает его и на основании документов, представленных заявителем в соответствии с перечнем документов, предусмотренным пунктом 69 настоящих Правил, принимает решение о выдаче сертификата экономической мобильности согласно приложению 10 к настоящим Правилам либо принимает решение об отказе в его выдаче с мотивированным обоснованием причин по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам.

71. Субсидия на переезд осуществляется единовременно в размере 70 (семьдесят) МРП на главу и каждого члена семьи.

Для возмещения расходов на переезд кандасы и переселенцы подают заявление и документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности заявителя и (или) трудоспособного члена семьи, за исключением временной нетрудоспособности членов семьи, по новому месту жительства с произведением за него обязательных социальных отчислений в соответствии с законодательством в течение не менее 3 (трех) последовательных месяцев, в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящих Правил.

Центр трудовой мобильности в течение трех рабочих дней со дня принятия заявления рассматривает его и выносит решение о выдаче субсидий на переезд по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам, а также уведомляет заявителя о принятом решении.

72. Субсидии на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг предоставляются ежемесячно до приобретения жилья по договору купли-продажи жилья, но не более двенадцати месяцев в следующих размерах:

1) для переселившихся в городскую местность:

в размере 20 (двадцать) МРП для одного человека;

в размере 25 (двадцать пять) МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;

в размере 30 (тридцать) МРП при количестве членов семьи пять и более;

2) для переселившихся в сельскую местность:

в размере 15 (пятнадцать) МРП для одного человека;

в размере 18 (восемнадцать) МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;

в размере 21 (двадцать один) МРП при количестве членов семьи пять и более.

73. Для выплаты субсидии на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг кандасы или переселенцы подают заявление по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам, к заявлению прилагаются копия договора имущественного найма (аренды) жилища и документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности заявителя и (или) трудоспособного члена семьи, за исключением временной нетрудоспособности членов семьи, по новому месту жительства с произведением за него обязательных социальных отчислений в соответствии с законодательством в течение не менее 6 (шести) последовательных месяцев.

Центр трудовой мобильности рассматривает и принимает решение о выплате субсидии либо об отказе в ее выдаче с мотивированным обоснованием причин по форме согласно приложению 14 к настоящим Правилам.

При предоставлении жилья в соответствии с частью третьей статьи 109 Закона Республики Казахстан "О жилищных отношениях" из государственного жилищного фонда, предназначенного для заселения гражданами Республики Казахстан на период выполнения ими обязанностей, связанных с характером их трудовых отношений, а также участвующими в активных мерах содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите, в соответствии с договором найма, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг не предоставляется.

Осуществление выплат прекращается при наступлении следующих случаев:

1) приобретение заявителем и (или) членами его семьи (при наличии) жилища на праве собственности, в том числе по сертификату экономической мобильности;

2) выселение заявителя из занимаемого им жилища, арендуемого в частном жилищном фонде;

3) в случае выезда заявителя в другой населенный пункт на постоянное место жительства, а также за пределами региона, определенного Правительством Республики Казахстан;

4) установление факта отсутствия проживания заявителя по адресу, указанному в договоре аренды (найма), в течение непрерывного периода более девяноста календарных дней подряд;

5) предоставление заявителем занимаемого арендного жилища в поднайм.

В случае устранения заявителем причин прекращения выплат по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) настоящего пункта, заявитель вправе обратиться повторно для получения выплаты субсидии на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Суммы излишне (ошибочно) уплаченных сумм субсидий на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг подлежат возврату.

Возврат излишне зачисленных (выплаченных) сумм субсидий на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг осуществляется:

по заявлению получателя;

на основании решения центра трудовой мобильности;

по решению суда.

74. Выплаты предоставляются при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 69, 71 и 73 настоящих Правил.

Восстановление права на получение выплаты осуществляется по ходатайству заявителя, поданному в течение трех месяцев после истечения шестимесячного срока.

К заявлению прилагается документ с указанием обстоятельств, независящих от заявителя, воспрепятствовавших подаче заявления на выплату в указанный шестимесячный срок, и (или) документ, подтверждающий наличие этих обстоятельств.

75. Основаниями для отказа в приеме заявления на назначение выплат субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, сертификатов экономической мобильности, а также субсидий на трудоустройство либо возмещение части расходов работодателя являются:

1) представление заявителем неполного пакета документов в соответствии с законодательством Республики Казахстан и (или) документов с истекшим сроком действия, и (или) документов, срок действия которых истекает на день принятия решения о выплате или отказе в выплате субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, сертификатов экономической мобильности, а также субсидий на трудоустройство либо возмещение части расходов работодателя;

2) отсутствие права на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, сертификатов экономической мобильности, а также субсидий на трудоустройство либо возмещение части расходов работодателя;

3) истечение срока, установленного законодательством Республики Казахстан для обращения за выплатой субсидий.

76. Выплаты назначаются со дня обращения. Днем обращения за назначением выплат считается день регистрации заявления и необходимых документов на портале.

77. Выплата субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплату коммунальных услуг, а также предоставление сертификатов экономической мобильности осуществляются Центром трудовой мобильности в соответствии с настоящими Правилами.

78. Центр трудовой мобильности перечисляет средства сертификата экономической мобильности на текущий счет продавца либо заемщика, открытый в банке второго уровня, в соответствии с договором купли-продажи жилья либо договором банковского займа (жилищного займа) в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о выдаче сертификата экономической мобильности.

79. Кандас, переселенец вправе обжаловать решение, действие (бездействие) центра трудовой мобильности, должностного лица в соответствии с пунктом 1 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – АППК РК).

Жалоба подается в центр трудовой мобильности, должностному лицу, чье решение, действие (бездействие) обжалуется.

Центр трудовой мобильности, должностное лицо, чье решение, действие (бездействие) обжалуется, не позднее трех рабочих дней со дня поступления жалобы направляют ее и административное дело в вышестоящий административный орган (далее – орган, рассматривающий жалобу).

При этом, центр трудовой мобильности, должностное лицо, чье решение, действие (бездействие) обжалуется, вправе не направлять жалобу в орган, рассматривающий жалобу, если он в течение трех рабочих дней примет решение, совершит действие, полностью удовлетворяющее требование, указанное в жалобе.

Жалоба кандаса, переселенца, поступившая в вышестоящий административный орган, непосредственно рассматривающему жалобу, подлежит рассмотрению в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан, обращение в суд допускается после обжалования в досудебном порядке в соответствии с пунктом 5 статьи 91 АППК РК.

80. Участники госпрограммы "Еңбек", которым раннее была назначена субсидия на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, получают выплату в соответствии с условиями настоящих Правил, согласно ранее заключенным социальным контрактам.

81. В случае наличия у кандаса или переселенца и членов его семьи по новому месту жительства жилища на праве собственности в течение последних пяти лет либо жилища в постоянном пользовании из коммунального жилищного фонда сроком более шести месяцев, установленного на основании сведений, полученных из цифровой системы единого государственного кадастра недвижимости, жилище, служебное жилище либо комната в общежитии по новому месту жительства и денежная выплата по сертификату экономической мобильности не предоставляются, а возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг не осуществляется.

Решение об отказе в предоставлении соответствующей меры государственной поддержки принимается с указанием сведений, послуживших основанием для отказа.

82. В случаях внутренней самостоятельной миграции кандасов или переселенцев и члена (ов) их семей (при наличии) по собственному волеизъявлению за пределы регионов, определенных Правительством Республики Казахстан, в течение пяти лет, основаниями для осуществления возврата выплаченных кандасам или переселенцам и члену(ам) их семей (при наличии) выплаты являются:

1) заявление получателя(-ей) выплаты о ее возврате;

2) уведомление (претензия) центра трудовой мобильности о добровольном возврате полученной кандасом или переселенцем и членом(ами) их семей (при наличии) выплаты (далее – уведомление);

3) решение суда о возмещении суммы полученной выплаты в бюджет.

83. Центры трудовой мобильности в течение трех рабочих дней со дня получения официальных сведений о самостоятельном выбытии кандаса или переселенца и членов его семьи за пределы регионов, определенных Правительством Республики Казахстан, направляют кандасу или переселенцу и членам его семьи (при наличии) уведомление (претензию) о добровольном возврате полученной выплаты.

Факт самостоятельного выбытия подтверждается сведениями государственных цифровых систем, в том числе сведениями о регистрации по месту жительства, снятии с регистрации по месту жительства и иными официальными сведениями, позволяющими установить факт постоянного выбытия за пределы соответствующего региона.

84. Кандас или переселенец и член(ы) их семей в течение пятнадцати рабочих дней со дня получения уведомления предоставляют адресату письменный ответ, предусматривающий срок возврата, не превышающий шести месяцев.

85. В судебные органы иски к кандасу или переселенцу и члену (ам) их семей (при наличии), вытекающие из оснований, предусмотренных пунктом 8 социального контракта, предъявляются центром трудовой мобильности в случаях:

1) полного или частичного отказа кандасом или переселенцем и члена(ми) (при наличии) их семей удовлетворить претензию;

2) неполучения ответа от них на предъявленное(ую) уведомление (претензию) по истечении двадцати рабочих дней с момента направления уведомления (претензии) центром трудовой мобильности.

86. Возврат выплаченных кандасам или переселенцам и члену(ам) их семей (при наличии) выплат осуществляется в доход местного бюджета.

Параграф 5. Порядок предоставления жилища и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда

87. Лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите в регионах приема предоставляются жилища, служебные жилища или комнаты в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

88. Жилище из государственного жилищного фонда или жилище, арендованное местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, предоставляется в размере не менее пятнадцати квадратных метров и не более восемнадцати квадратных метров полезной площади на человека.

89. Между лицами, участвующими в активных мерах содействия занятости, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите и карьерным центром региона приема заключается договор найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде по форме, утвержденной приказом Министра промышленности и строительства Республики Казахстан № 187 от 30 мая 2025 года "Об утверждении правил реализации мер государственной поддержки, направленных на улучшение жилищных условий" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 36186).

90. Комнаты в общежитиях предоставляются трудовой молодежи до тридцати пяти лет (в том числе воспитанникам организаций образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, потерявшим родителей до наступления совершеннолетия) независимо от прежнего места их проживания, в том числе проживания в областных центрах.

91. Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

1) возраст до тридцати пяти лет;

2) наличие действующего трудового договора, либо социального контракта;

3) наличие справки об отсутствии недвижимого имущества;

4) наличие справки в банке второго уровня об открытие счета.

92. Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до 10 лет и не подлежат приватизации. По решению региональной комиссии договор найма (поднайма) комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на пять лет.

93. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляются в течение десяти рабочих дней на основании принятого региональной комиссией решения о предоставлении жилища и заключенного между карьерным центром и кандасом либо переселенцем договора найма (поднайма) жилища, служебного жилища и комнаты в общежитии.

94. В случае отсутствия у кандаса либо переселенца или трудоспособного члена их семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки, договор найма (поднайма) жилища, служебного жилья, комнаты в общежитии для молодежи с ним расторгается.

95. В случае отсутствия у кандаса либо переселенца или трудоспособного члена его семьи действующего трудового договора более двух месяцев либо социального контракта о предоставлении государственной поддержки карьерный центр направляет нанимателю письменное уведомление о выявленном нарушении с указанием необходимости устранения нарушения.

Нанимателю предоставляется срок 30 календарных дней для устранения указанного нарушения и представления подтверждающих документов.

В случае неустранения нарушения в установленный срок договор найма (поднайма) жилища, служебного жилища, комнаты в общежитии для молодежи расторгается в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан и договором найма (поднайма).

Расторжение договора не осуществляется при наличии документально подтвержденных обстоятельств, временно препятствующих трудоустройству, включая временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и иные обстоятельства, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

96. Если в течение пяти рабочих дней со дня предложения о заключении договора кандасом либо переселенцем не подписан договор найма (поднайма), карьерный центр перераспределяет комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище другому лицу, включенному в квоту приема.

97. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища кандасом либо переселенцем заключается карьерным центром (место расселения) в течение пяти рабочих дней после принятия жилищной комиссией карьерного центра соответствующего решения.

98. Стороной договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища выступает кандас либо переселенец.

99. Договор найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища составляется в двух экземплярах в порядке, предусмотренном статьей 80 Закона Республики Казахстан "О жилищных отношениях".

К отношениям, вытекающим из договора найма (поднайма) жилища из государственного жилищного фонда или жилища, арендованного местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, в соответствующих случаях применяются также нормы гражданского законодательства Республики Казахстан.

100. Один экземпляр договора найма (поднайма) комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища хранится в карьерном центре, второй выдается заявителю и является единственным документом, предоставляющим право на вселение в комнату в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище.

101. Договор найма (поднайма) заключается сроком на один календарный год и ежегодно автоматически продлевается (до истечения десятилетнего срока аренды комнаты в общежитии), за исключением случаев, когда одна из сторон направляет уведомление (в произвольной форме) о прекращении договора за один календарный месяц до его истечения в соответствии с условиями договора найма (поднайма).

102. В случае смерти кандаса либо переселенца совершеннолетний член семьи нанимателя, указанный в договоре найма (поднайма), вправе потребовать признания его нанимателем (поднанимателем) по ранее заключенному договору найма (поднайма) в соответствии со статьей 95 Закона Республики Казахстан "О жилищных отношениях".

Переоформление договора найма (поднайма) осуществляется карьерным центром без получения дополнительного согласия районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения.

103. В случае отсутствия совершеннолетнего члена семьи, указанного в договоре найма (поднайма), вопросы дальнейшего пользования жилищем несовершеннолетними членами семьи решаются в соответствии с жилищным законодательством Республики Казахстан с участием их законных представителей.

104. Перемена нанимателя влечет за собой переоформление договора найма (поднайма) жилища.

105. Комната в общежитии для молодежи, жилище, служебное жилище предоставляется кандасу либо переселенцу один раз.

106. В случае признания комнаты в общежитии для молодежи, жилища, служебного жилища аварийным или непригодным для проживания в результате чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как пожар, землетрясение, наводнение и иные чрезвычайные обстоятельства, при наличии свободного жилища предоставляется другое равноценное жилище.

Равноценное жилище предоставляется карьерным центром в течение десяти календарных дней со дня принятия решения о признании занимаемого жилища аварийным или непригодным для проживания, при наличии свободного жилищного фонда.

При отсутствии свободного равноценного жилища карьерный центр принимает меры по временному размещению кандаса или переселенца и членов его семьи в имеющемся жилищном фонде до предоставления равноценного жилища.

Информация о наличии свободного жилищного фонда, предназначенного для предоставления в соответствии с настоящим пунктом, размещается карьерным центром в единой цифровой системе социально-трудовой сферы и (или) на Электронной бирже труда.

107. Размер ежемесячных арендных платежей за проживание в комнате в общежитии для молодежи, в жилище, служебном жилище устанавливается карьерным центром в соответствии с Методикой расчета размера платы за пользование жилищем из государственного жилищного фонда, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 26 августа 2011 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 7232).

108. Данный порядок распределения жилья распространяется на ранее построенное (приобретенное) служебное жилье и общежития для трудовой молодежи в рамках Программы ДКЗ 2020, госпрограммы "Еңбек", а также жилье и общежития, построенные и (или) приобретенные за счет средств местного бюджета.

	Приложение 1 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

Социальный контракт
о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

_______________ "___" __________ 20__ года (место заключения)

В лице ________________________________________________________

(наименование Центра трудовой мобильности, бизнес-идентификационный номер)

(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

_______________________________________________________________

именуемый в дальнейшем "центр трудовой мобильности", с одной стороны, и

_______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер, серия, номер документа, удостоверяющего личность, когда и кем выдан) именуемый (-ая) в дальнейшем "Участник добровольного переселения" с другой стороны заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

Глава 1. Предмет Контракта

1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

2. Сторонами контракта выступают Карьерный центр как филиал Центра трудовой мобильности и Участник добровольного переселения.

В рамках Контракта Участнику добровольного переселения предоставляются следующие меры государственной поддержки:

_____________________________________________________________

(указать меры государственной поддержки)

3. Контракт заключен на основании приказа руководителя Центра трудовой мобильности.

Глава 2. Права и обязанности сторон

4. Карьерный центр имеет право:

1) принимать от Участника добровольного переселения заявление и пакет документов для выплаты субсидии и предоставления жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику добровольного переселения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

3) заключать договор найма (аренды) жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником добровольного переселения;

4) принимать решение о выплате субсидии и направлять решение в центр трудовой мобильности для перечисления субсидий на лицевой счет Участника добровольного переселения;

5) обеспечивать заселение Участника добровольного переселения в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

6) оказывать содействие в регистрации Участника добровольного переселения по новому местожительству;

7) перезаключать договор найма (поднайма) жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника добровольного переселения в случаях, оговоренных в Правилах добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

5. Карьерный центр обязан:

1) содействовать в организации проживания на новом месте жительства, включая информирование о доступных вариантах жилья, трудоустройство Участника добровольного переселения на постоянное рабочее место, развитие предпринимательской деятельности и приобретению профессиональных навыков;

2) осуществлять мониторинг исполнения Участником добровольного переселения обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

4) расторгать договор найма (поднайма) жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнении и (или) ненадлежащем исполнении условий Контракта;

5) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участника добровольного переселения на постоянную работу после переселения;

6) при наличии потребности, определенной на основании оценки профессиональных компетенций, уровня образования и с учетом потребности регионального рынка труда организовать направление кандасов на прохождение курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации по техническим и другим специальностям, в том числе курсов по развитию предпринимательства.

6. Участник добровольного переселения имеет право:

1) подавать в Карьерный центр заявление и пакет документов, необходимых для выплаты субсидии и выделения жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

2) получать информацию от Карьерного центра места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения Контракта;

4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные Контрактом;

5) заключать договор найма (поднайма) жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) с Карьерным центром и заселиться в него в установленные сроки;

6) в соответствии с разработанным бизнес-планом заняться предпринимательской деятельностью с обязательной регистрацией в качестве индивидуального предпринимателя, юридического лица, лица, занимающегося частной практикой, либо в качестве крестьянского или фермерского хозяйства;

7) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством.

7. Участник добровольного переселения обязан:

1) зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан в соответствии с Правилами оказания государственных услуг по вопросам документирования и регистрации населения Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 марта 2020 года № 267 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 20192);

2) своевременно оплачивать коммунальную и арендную плату;

3) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

4) исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

5) досрочно возвратить в полном объеме полученные Участником добровольного переселения и членом его семьи меры государственной поддержки, предусмотренные участникам активных мер содействия занятости в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан, в случаях внутренней самостоятельной миграции по собственному волеизъявлению за пределы регионов, определенных Правительством Республики Казахстан, в течение пяти лет;

6) проживать на новом месте жительства с семьей в течение пяти лет с момента включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев;

7) получать адаптационные и интеграционные услуги;

8) не нарушать миграционное законодательство Республики Казахстан;

9) быть трудоустроенным с оформлением трудовых отношений и/или быть официально зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя;

10) при наличии потребности, определенной карьерным центром на основе оценки профессиональных навыков Участника добровольного переселения, уровня образования и с учетом потребностей регионального рынка труда пройти обязательные курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации по техническим и другим специальностям, в том числе курсов по развитию предпринимательства.

8. Возврат полученной Участником добровольного переселения и членом (ами) его семьи меры государственной поддержки в бюджет осуществляется в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, за исключением случаев трудоустройства вахтовым методом, призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, обучения Участника добровольного переселения и члена его семьи в учебных заведениях за пределами региона места расселения.

Глава 3. Ответственность сторон

9. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом, Карьерный центр и Участник добровольного переселения несут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

10. Меры ответственности Карьерного центра и Участника добровольного переселения, не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

11. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Карьерный центр и Участника добровольного переселения от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

Глава 4. Обстоятельства непреодолимой силы

12. Карьерный центр и Участник добровольного переселения освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнение и стихийные явления, военные действия.

13. При возникновении обстоятельств форс-мажора Карьерный центр и Участник добровольного переселения, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуются в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

14. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Карьерный центр и Участника добровольного переселения права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

15. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствиям, вызванным этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Карьерным центром и Участником добровольного переселения обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Карьерный центр и Участник добровольного переселения вправе расторгнуть настоящий Контракт.

Глава 5. Прочие условия

16. В Контракт вносятся изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного контракта.

Подписывая настоящий Контракт для проведения мониторинга исполнения обязательств, предусмотренных Контрактом, Участник дает согласие в соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан "О персональных данных и их защите" на сбор и обработку персональных данных его и членов его семьи (при наличии).

17. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности и Участником добровольного переселения и действует до "__" ______ 20__ года.

Глава 6. Адреса и реквизиты сторон

Центр трудовой мобильности __________________________________ (полное наименование Центра трудовой мобильности) __________________________________ (юридический адрес) __________________________________ (телефон, факс) __________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) __________________________________ (подпись) М.П.

Участник добровольного переселения ______________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) ______________________________ (адрес) ______________________________ (телефон, факс) ______________________________ (подпись)

	Приложение 2 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма
	Директору Карьерного центра _______________________ района (города) от _______________________ фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Заявление

Настоящим

___________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________,

(наименование работодателя) в лице____________________________________________

____________________________ _______________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя)

действующего на основании

___________________________________________________________________,

___________________________________________________________________ прошу включить в состав участников добровольного межрегионального переселения в качестве работодателя и выплатить субсидию на трудоустройство в размере 400 МРП или возместить расходы на жилье.

В случае положительного решения вопроса принимаю обязательство о нижеследующем:

1) трудоустроить Участника добровольного переселения сроком не менее двух лет или пяти лет на постоянную работу;

2) обеспечить размещение в АЦС "Единая система учета электронных трудовых договоров" сведений по трудовым договорам трудоустроенных работников;

3) оплатить расходы Участника добровольного переселения по переезду, по обустройству на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсацию расходов работника по имущественному найму жилища, частично и полностью возместить расходы работника на приобретение жилья.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) участника добровольного переселения	№ приказа, дата	В качестве кого принят на работу	Размер месячной заработной платы, теңге
1	2	3	4	5

Приложение:

1. Смета расходов по переезду, на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсации расходов работника по имущественному найму жилища, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья.

2. Решение местного исполнительного орган по вопросам социальной защиты и занятости населения о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев.

3. Акт работодателя о приеме на работу либо копии заключенного с работниками трудового договора, заверенного подписью и печатью (при наличии) работодателя.

4. Договор купли-продажи жилья при возмещении расходов.

5. Договор аренды либо безвозмездного пользования.

Руководитель ________________ _____________ подпись дата

М.П. (при наличии)

	Приложение 3 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РЕШЕНИЕ
о выплате субсидий на трудоустройство

"___" _____ 20___ года № _______

Центр трудовой мобильности _____________________________________

области в соответствии с пунктом 33 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, рассмотрев заявление о выплате субсидий, принял нижеследующее решение:

1. Выплатить ___________________________________________________

(наименование работодателя)

субсидии на трудоустройство в следующих размерах:

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН работника (ов)	Должность работника (ов)	Размер субсидии (МРП)	Сумма к выплате (теңге)
1.
2.
3.
4.
5.

2. Перечислить на текущий счет работодателя KZ

____________________________________________________________________ (указываются наименование банка, индивидуальный идентификационный номер банка, банковский идентификационный код банка, номер банковского счета получателя).

Подпись руководителя _________________________________________________ /(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

	Приложение 4 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РЕШЕНИЕ
о возмещении части расходов работодателя для предоставления жилья семье переселенца или кандаса "___" _____ 20___ года № _______

Центр трудовой мобильности _________________________________

области в соответствии с пунктом 33 Правил добровольного

переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы рассмотрев заявление

о выплате субсидий, принял нижеследующее решение:

1. Выплатить ______________________________________________

(наименование работодателя)

часть расходов работодателя для предоставления жилья семье переселенца

или кандаса в следующей сумме:

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН работника (ов)	Должность работника (ов)	Сумма к выплате (теңге)
1.
2.
3.
4.
5.

2. Перечислить на текущий счет работодателя KZ

_________________________________________________

(указываются наименование банка, индивидуальный

идентификационный номер банка, банковский

идентификационный код банка, номер банковского счета получателя).

Подпись руководителя _______________/ Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

	Приложение 5 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

Трехсторонний социальный контракт
о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы

____________________________________________________________________

(место заключения)

____________________________________________________________________,

(наименование центра трудовой мобильности, бизнес- идентификационный номер)

в лице ____________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии))

именуемый в дальнейшем "Центр трудовой мобильности", с одной стороны, и

____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при его наличии) участника, индивидуальный идентификационный номер, серия, номер документа, удостоверяющего личность, когда и кем выдан) именуемый (-ая) в дальнейшем "Участник добровольного переселения" с другой стороны и

____________________________________________________________________, (наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при его наличии) законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя) именуемый (-ая) в дальнейшем "Работодатель" с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

Глава 1. Предмет Контракта

1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

2. Сторонами контракта выступают Карьерный центр как филиала Центра трудовой мобильности, Участник добровольного переселения и Работодатель.

В рамках Контракта Работодатель обязуется предоставить Участнику добровольного переселения следующие меры поддержки:

_______________________________________________________________

(указать меры государственной поддержки, оказываемые

Участнику добровольного переселения).

3. Контракт заключен на основании приказа руководителя Центра трудовой мобильности № ___от "____" ___________20 ____года.

Глава 2. Права и обязанности сторон

4. Карьерный центр имеет право:

1) принимать от Работодателя заявление и пакет документов для назначения субсидий, возмещения расходов работодателя;

2) оказывать содействие в регистрации Участника добровольного переселения по новому месту жительства;

3) перезаключать договор найма (поднайма) жилищ с другими совершеннолетними членами семьи Участника добровольного переселения в случаях, оговоренных в Правилах;

4) требовать от Участника добровольного переселения и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

5. Карьерный центр обязан:

1) осуществлять мониторинг сохранения рабочего места Участника добровольного переселения в течение двух и пяти лет со дня трудоустройства;

2) осуществлять мониторинг исполнения контракта Участником добровольного переселения и работодателем;

3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

4) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве участников добровольного переселения на постоянную работу после переселения.

6. Участник добровольного переселения имеет право:

1) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

2) получать меры поддержки от Работодателя, предусмотренные контрактом;

3) трудоустроиться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение по заявке работодателя с последующим трудоустройством.

7. Участник добровольного переселения обязан:

1) зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан в соответствии с Правилами оказания государственных услуг по вопросам документирования и регистрации населения Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 30 марта 2020 года № 267 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 20192);

2) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

3) исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер поддержки.

8. Работодатель имеет право:

1) подавать в Карьерный центр заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий, возмещения расходов;

2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

3) трудоустроить Участников добровольного переселения на срок не менее двух лет со дня принятия на постоянное рабочее место при получении субсидии в размере 400 МРП;

4) трудоустроить Участников добровольного переселения на срок более пяти лет со дня принятия на постоянное рабочее место при возмещении расходов путем предоставления сертификата экономической мобильности.

9. Работодатель обязан:

1) направлять информацию в карьерный центр о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

2) заключать с Участником добровольного переселения трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс);

3) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участником добровольного переселения, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов, а также отчисления на обязательное социальное медицинское страхование работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участнику добровольного переселения за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Налоговым кодексом Республики Казахстан, Социальным кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании";

4) направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника добровольного переселения.

10. В соответствии с условиями социального контракта, в случаях внутренней самостоятельной миграции Участника добровольного переселения по собственному волеизъявлению за пределы регионов, определенных Правительством Республики Казахстан, в течение пяти лет работодатель обязан досрочно возвратить в полном объеме полученные ими меры государственной поддержки, предусмотренные участникам активных мер содействия занятости в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.

Глава 3. Ответственность сторон

11. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом, Карьерный центр, Участник добровольного переселения и работодатель несут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

12. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника добровольного переселения, работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсацию расходов работника по переезду, по обустройству на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или выплачивают компенсацию расходов работника по имущественному найму жилища, частичному или полному возмещению расходов работника на приобретение жилья, на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

13. Меры ответственности Карьерного центра занятости населения, Участника добровольного переселения и работодателя, не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

14. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Карьерный центр, Участника добровольного переселения и работодателя от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

Глава 4. Обстоятельства непреодолимой силы

15. Карьерный центр, Участник добровольного переселения и работодатель освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Карьерный центр, Участник добровольного переселения и работодатель, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуются в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

17. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Карьерный центр, Участника добровольного переселения и работодателя права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора.

Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

18. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствиям, вызванным этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Карьерным центром, Участником добровольного переселения и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Карьерный центр, Участник добровольного переселения и работодатель вправе расторгнуть настоящий Контракт.

Глава 5. Прочие условия

19. В Контракт вносятся изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

20. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Карьерным центром, Участником добровольного переселения и работодателем и действует до "__" ______ 20__ года.

Глава 6. Адреса и реквизиты сторон

Центр трудовой мобильности ___________________ (полное наименование Центра трудовой мобильности) _________________ (юридический адрес) _________________ _________________ (телефон, факс) _________________ _________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного представителя) _________________ (подпись) М.П.

Участник добровольного переселения __________________ __________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)) _________________ __________________ (адрес) __________________ __________________ (телефон, факс) __________________ (подпись)

Работодатель ____________________ (наименование юридического лица, БИН/наименование физического лица, ИИН) ____________________ (юридический адрес) ____________________ (банковский идентификационный номер) ____________________ (наименование банка) ____________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченного лица) ___________________ (подпись) М.П (при наличии)

	Приложение 6 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма
	Директору карьерного центра _____________________ района (города) от ___________________ фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Заявление
о включении в число участников добровольного внутриобластного переселения

Прошу включить меня/меня и членов моей семьи в число участников добровольного внутриобластного переселения

ИИН
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Дата рождения
Пол
Адрес проживания

Имею следующий состав семьи:

ИИН	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Степень родства	Дата рождения	Статус	Адрес проживания
1	2	3	4	5	6

К заявлению прилагаю следующие документы:

____________________________________________________________________;

____________________________________________________________________;

____________________________________________________________________;

Настоящим даю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для включения в число участников добровольного внутриобластного переселения

"___" ___________ 20 ___

_________________

(подпись заявителя)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии) должность лица, принявшего документы)

	Приложение 7 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

Направление № _______ на переселение

Участник _______________________________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии),

индивидуальный идентификационный номер) на основании решения

региональной комиссии от

"__" ___________ 20 __ года №_______ направляется в

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________ (наименование населенного пункта/района/области) для проживания и трудоустройства по специальности (профессии)

__________________________________________________________________

(наименование профессии / специальности)

Совместно с ним переселяются:

ИИН	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Степень родства	Дата рождения	Статус	Адрес проживания
1	2	3	4	5	6

Директор карьерного центра _________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)

Дата выдачи

М.П.

--------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)

Возвращается в Карьерный центр, выдавший направление

Уведомление к направлению №______

_____________________________________________________________

(наименование карьерного центра мест расселения района/города, области)

ИИН
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Дата рождения
Пол
Адрес проживания

в соответствии с заключенным социальным контрактом

от "___" ______20 ____ года № ____ (приказ № ___ от _________ 20 _____ года)

является участником добровольного внутриобластного переселения, которому предоставляется жилье, служебное жилье, комната в общежитии, субсидия на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг (нужное подчеркнуть)

в __________________________________________________________________

(наименование населенного пункта/района/области)

с последующим трудоустройством в

____________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

Директор карьерного центра

____________________________________________ _________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)

Дата ______________________

М.П.

	Приложение 8 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма
	Директору Карьерного центра _________________________ района (города) от ________________________ фамилия, имя, отчество (при его наличии)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас выплатить мне выплату в виде сертификата экономической мобильности для реализации права на приобретения жилья в собственность.

Сертификат экономической мобильности будет использован:

для приобретения жилья______________________________________;

для первоначального взноса по ипотечному жилищному займу

_________________________________________________________________;

(указывается название банка второго уровня, индивидуальный идентификационный

номер банка, банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета

получателя)

Адрес жилья: город (район, село), улица, дом

_________________________________________________________________

(нужное выбрать и подчеркнуть)

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) решение о включении в региональную квоту приема кандасов и переселенцев,

выданное местным исполнительным органом по вопросам занятости населения;

2) одобрение банками второго уровня выдачи займа в случаях приобретения жилья по ипотечным жилищным займам;

3) текущий счет продавца либо заемщика в банке второго уровня в соответствии

с договором жилищного займа в банке второго уровня;

4) копии договора купли-продажи и акта оценки приобретаемого недвижимого имущества;

5) копии документа, подтверждающего трудовую деятельность заявителя на новом месте жительства.

Согласен (-на) на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в цифровых системах.

_______ __________

(дата) (подпись)

Документы приняты: "____" ________ 20____ года

_________________________________________________________________

Подпись фамилия, имя, отчество (при его наличии) должностного лица,

принявшего документы

_________________________________________________________________

Заявление кандаса или/и переселенца ________________________________

с прилагаемыми документами в количестве ____________ штук

принято "_____"__________ 20___ года.

________ _________________________________________________________

Подпись фамилия, имя, отчество (при его наличии) должностного лица,

принявшего документы.

	Приложение 9 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма
	Директору Карьерного центра _________________________ района (города) от ________________________ фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Заявление
о выплате субсидий на переезд и (или) о возмещении расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг

ИИН
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Дата рождения
Пол
Адрес проживания

прошу выплатить субсидии на переезд и (или) возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища мне и членам моей семьи (нужное подчеркнуть)

ИИН	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Степень родства	Дата рождения	Статус	Адрес проживания по новому месту жительства
1	2	3	4	5	6

Причитающуюся нам сумму субсидий на переезд и (или) возмещения расходов по имущественному найму (аренде) жилища перечислить ___________________________________________________________________ (указывается название банка, индивидуальный идентификационный номер банка, банковский идентификационный код банка, номер лицевого счета получателя)

Проживаю по адресу ___________________________________________________

(фактический адрес проживания, (регион, город/район, населенный пункт, улица, дом, квартира))

К заявлению прилагаются следующие документы:

1) номер текущего счета, открытого в банках второго уровня;

2) договор аренды жилого помещения.

____________________________________________________

____________________________________________________

"___" _____20__года

________________________

(подпись заявителя)

	Приложение 10 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РЕШЕНИЕ
о выплате суммы по сертификату экономической мобильности "___" _____ 20___ года № _______

Центр трудовой мобильности _______________________________ области

в соответствии с пунктом 69 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, рассмотрев заявление о выплате субсидий, принял нижеследующее решение:

1. Выплатить заявителю сумму по сертификату экономической мобильности в размере __________________ (сумма прописью) теңге.

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя и членов его семьи (при наличии)	Адрес приобретаемого жилья	Сумма к выплате (теңге)

2. Перечислить на текущий счет KZ

____________________________________________________________________ (указываются наименование банка, БИН банка, БИК банка, номер банковского счета получателя)

Подпись руководителя _______________/ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

	Приложение 11 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РЕШЕНИЕ
№ о выплате субсидий на переезд "___" _____ 20___ года № _______

Центр трудовой мобильности _______________________________области

в соответствии с пунктом 71 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, рассмотрев заявление о выплате субсидий, принял нижеследующее решение:

1) Выплатить заявителю и членам его семьи (при наличии) субсидии на переезд

в следующих размерах:

№ п/п	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя и членов его семьи (при наличии)	Размер субсидии (МРП)	Сумма к выплате (теңге)

2. Перечислить на текущий счет KZ _______________________________

(указываются наименование банка, БИН банка, БИК банка,

номер банковского счета получателя)

Подпись руководителя _______________/

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

	Приложение 12 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РЕШЕНИЕ
о выплате субсидий на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг "__" __20_года №

Центр трудовой мобильности _______________________________области в соответствии с пунктом 72 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, рассмотрев заявление о выплате субсидий, принял нижеследующее решение:

1. Выплатить заявителю и членам его семьи (при наличии) субсидии на возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища, оплате коммунальных услуг в следующих размерах:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество. (при его наличии) заявителя и членов его семьи (при наличии)

Размер субсидии (МРП)

Сумма к выплате (теңге)

2. Перечислить на текущий счет KZ _______________________________

(указываются наименование банка, БИН банка, БИК банка, номер банковского счета получателя)

Подпись руководителя _______________/

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

	Приложение 13 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РЕШЕНИЕ
об отказе в выплате сертификата экономической мобильности
"__" ________ 20__№ _____________

Центр трудовой мобильности ___________________________________области,

рассмотрев заявление о выплате по сертификату экономической мобильности

1	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) заявителя
2	ИИН
3	Номер заявления
4	Статус
5	Дата приема

Отказывает в выплате по сертификату экономической мобильности по основаниям, предусмотренным подпунктом ___ пункта 67 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы.

Подпись руководителя _______________/

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

	Приложение 14 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

РАСПИСКА
об отказе в приеме заявления на выплату материальной помощи в виде субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг

Руководствуясь подпунктом _____ пункта 67 Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, Центр трудовой мобильности ______________________________отказывает в приеме документов на выплату материальной помощи в виде субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг согласно Настоящая расписка составлена в 2 экземплярах, по одному для каждой стороны.

_______________________________________________________________

Исполнитель:___________________________________________________

____________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество (при его наличии) сотрудника, подпись)

Телефон _________________

Получил: __________________________________

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) /подпись заявителя

"___" _________ 20___ год

	Приложение 15 к Правилам добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы
	Форма

Акт сверки по средствам, направленным на выплату субсидий на переезд, возмещение расходов по имущественному найму (аренде) жилища и оплате коммунальных услуг, а также предоставление сертификатов экономической мобильности за________ месяц 20__ года.

Код строки	БИН Центра трудовой мобильности	№ платежного поручения поступивших трансфертов	Дата платежного поручения поступивших трансфертов	Сумма, тенге
1	2	3	4	5

Всего: ___________________________________________. (сумма прописью)

Центр трудовой мобильности	Государственная корпорация "Правительство для граждан"
юридический адрес: ____________ ______________________________. ИИК _________________________ БИК _________________________ БИН (ИИН) ___________________ Код __________________________ _____________________________ Фамилия, имя, отчество (при его наличии) _____________________________ (подпись)	юридический адрес: _____________________________ _____________________________ ИИК _____________________________ БИК _____________________________ БИН (ИИН) _____________________________ Код__________________________ ______________________________ Фамилия, имя, отчество (при его наличии) ______________________________ (подпись)

Приложение 2 к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13 октября 2026 года № 401

Перечень утративших силу некоторых приказов

1. Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32880).

2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 декабря 2023 года № 536 "О внесении изменений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33871).

3. Пункт 10 Перечня некоторых приказов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № 72 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 34152).

4. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2024 года № 169 "О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 34448).

5. Пункт 2 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июля 2024 года № 281 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 34837).

6. Пункты 2 и 5 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2024 года № 513 "О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев" и приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 35613).

7. Пункт 2 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 ноября 2025 года № 359 "О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 января 2016 года № 20 "Об утверждении Правил включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев" и приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 37453).

8. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 мая 2026 года № 209 "О внесении изменений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 234 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 38821).

Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2026 жылғы 13 қазандағы № 401 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2026 жылғы 14 қазанда № 40159 болып тіркелді

ЗҚАИ-ның ескертпесі!
Қолданысқа енгізілу тәртібін 4-тармақтан қараңыз.

"Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 1-2) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Мыналар:

1) осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары (бұдан әрі - Қағидалар);

2) осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес күші жойылды деп танылған кейбір бұйрықтардың тізбесі бекітілсін.

2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Көші-қон комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін оны Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министріне жүктелсін.

4. Осы бұйрық 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі және ресми жариялануға тиіс.

Қағидалардың 77 және 78-тармақтары 2027 жылғы 1 шілдеден бастап мынадай редакцияда қолданылатындығы белгіленсін:

"77. Еңбек мобильділігі орталығы төлемдерді тағайындау туралы шешімдер негізінде қоныс аударуға арналған субсидияларды төлеуге, мүліктік жалдауға (жалға алуға) алынған тұрғын үй және коммуналдық қызметтерді төлеу шығыстарын өтеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге бюджет қаражатына қажеттілікті ай сайын қалыптастыруды қамтамасыз етеді.

Қажеттілік осы Қағидалардың 69, 71 және 73-тармақтарына сәйкес құқығы расталған нақты тағайындалған төлемдер бойынша қалыптастырылады және ағымдағы айдың соңына дейін қаржыландыруға арналған өтінімге енгізіледі.

78. Көшуге арналған субсидиялар, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеу, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттары түріндегі төлемдер халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы органның шешімі негізінде Мемлекеттік корпорация арқылы көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге қажетті сомаға өтінімге сәйкес жүзеге асырылады.

Көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеу, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеу үшін Еңбек мобильділігі орталығы есепті айдан кейінгі айдың 1 (бірінші) күні "Еңбек нарығы" АЦЖ-да көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын алуға құқығы бар адамдардың тізімін (бұдан әрі – тізім) ай сайын қалыптастырады.

Қалыптастырылған тізім "Еңбек нарығы" АЦЖ-дан "ОДҚ" АЦЖ-ға автоматты түрде беріледі.

Мемлекеттік корпорация әр айдың үшінші жұмыс күнінде көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге қажетті сомаға өтінімді қалыптастырады және келесі жұмыс күнінен кешіктірмей оны Еңбек мобильділігі орталығына жібереді.

Төлем айына қажеттілік қалыптастырылғаннан кейін пайда болған сомалар еңбек мобильділігі орталығы тарапынан көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеу, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеу кезеңі көрсетіле отырып, келесі айға енгізілуге жатады.

Еңбек мобильділігі орталығы өтінім келіп түскен күннен бастап 2 (екі) жұмыс күні ішінде қажеттілікке сәйкес есепті айға арналған көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге арналған ақшалай қаражатты Мемлекеттік корпорацияға аударады.

Еңбек мобильділігі орталығынан ақшалай қаражат келіп түскеннен кейін 3 (үш) жұмыс күні ішінде Мемлекеттік корпорация "Қазақстан Республикасының аумағында қолма-қол ақшасыз төлемдерді және (немесе) ақша аударымдарын жүзеге асыру қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкі Басқармасының 2016 жылғы 31 тамыздағы № 208 қаулысымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14419 болып тіркелген) бекітілген нысан бойынша төлем тапсырмаларын қалыптастырады және көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуді, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуді, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын аударуды жүзеге асырады.

Екінші деңгейдегі банктерден немесе банк операцияларының жекелеген түрлерін жүзеге асыруға құқығы бар өзге де қаржы институттарынан көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге көзделген сомалар қайтарылған кезде, "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясы қайтарылған күннен бастап 1 (бір) жұмыс күні ішінде Еңбек мобильділігі орталығына хабарлама жібереді.

Еңбек мобильділігі орталығы ақша қаражатын қайтару туралы хабарлама түскен күннен бастап 3 (үш) жұмыс күні ішінде қайтару себебін анықтайды.

Ақша қаражаты алушының төлем алуға құқығының болмауына байланысты емес, дұрыс көрсетілмеген банк деректемелеріне, техникалық қателікке немесе өзге де себептерге байланысты қайтарылған жағдайда, еңбек мобильділігі орталығы себеп жойылғаннан кейін ақша қаражатын қайта аудару үшін "Еңбек нарығы" АЦЖ-ға тиісті өзгерістер енгізіп, мәліметтерді "ОДҚ" АЦЖ-ға береді.

Тиісті төлемге құқықтың жоқтығы анықталған жағдайда, еңбек мобильділігі орталығы нақты негіздерін көрсете отырып, ақша қаражатын аударудан бас тарту туралы шешім қабылдайды және қабылданған шешім туралы алушыға хабарлайды.

Мемлекеттік корпорация:

1) ағымдағы айдың соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей, "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясының шотына түскен көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге көзделген артық есептелген (төленген) сомаларды Еңбек мобильділігі орталығына аударады;

2) есепті айдан кейінгі әрбір айдың 20 (жиырмасыншы) күнінен кешіктірмей, осы Қағидаларға 15-қосымшаға сәйкес көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын төлеуге арналған қаражат бойынша Еңбек мобильділігі орталығымен салыстыру актісіне қол қояды.

Көшуге арналған субсидияларды, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын аударуға байланысты банк қызметтеріне ақы төлеу "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясы мен Еңбек мобильділігі орталығы арасында жасалатын шарт негізінде жергілікті бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.".

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

А. Ертаев

"КЕЛІСІЛДІ"

Қазақстан Республикасы

Қаржы министрлігі

"КЕЛІСІЛДІ"

Қазақстан Республикасы

Ұлттық экономика министрлігі

"КЕЛІСІЛДІ"

Қазақстан Республикасы

Ауыл шаруашылығы министрлігі

"КЕЛІСІЛДІ"

Қазақстан Республикасы

Өнеркәсіп және құрылыс министрлігі

"КЕЛІСІЛДІ"

Қазақстан Республикасы

Жасанды интеллект және цифрлық

даму министрлігі

	Қазақстан Республикасы
	Еңбек және халықты әлеуметтік
	қорғау министрі
	2026 жылғы 13 қазандағы
	№ 401 бұйрығына
	1-қосымша

Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) "Халықтың көші-қоны туралы" Қазақстан Республикасының Заңы (бұдан әрі – Заң) 11-бабының 1-2) тармақшасына сәйкес әзірленді және жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде қоныс аудару тәртібін айқындайды.

2. Осы Қағидаларда мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

1) "Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясы" (бұдан әрі – Мемлекеттік корпорация) – Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік қызметтерді көрсету үшін, "бір терезе" қағидаты бойынша мемлекеттік қызметтер көрсетуге өтініштерді қабылдау және көрсетілетін қызметті алушыға олардың нәтижелерін беру жөніндегі жұмысты ұйымдастыру, мемлекеттік қызметтерді электрондық нысанда көрсетуді қамтамасыз ету үшін Қазақстан Республикасы Үкіметінің шешімі бойынша құрылған заңды тұлға;

2) әлеуметтік-еңбек саласындағы бірыңғай цифрлық жүйе (бұдан әрі – "Еңбек нарығы" АЦЖ) – уәкілетті мемлекеттік органның, халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы органдардың, еңбек мобильділігі орталықтарының, мансап орталықтарының, Еңбек ресурстарын дамыту орталығының қызметін автоматтандыруға және әлеуметтік-еңбек саласында халыққа мемлекеттік қызметтер көрсету мақсатында ведомствоаралық өзара іс-қимылға арналған цифрлық объектісі;

3) әлеуметтік келісімшарт – тараптардың жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушы мен еңбек мобильділігі орталығы (мансап орталығы) арасындағы, ал Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде (бұдан әрі – Кодекс) көзделген жағдайларда жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын ұйымдастыруға тартылған жеке немесе заңды тұлғалармен құқықтарын және міндеттерін айқындайтын, сондай-ақ мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету туралы келісім;

4) бос орын – жұмыс берушідегі бос жұмыс орны (лауазым);

5) еңбек мобильділігі орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын әзірлеу және іске асыру мақсатында астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;

6) жалдаушы – тұрғынжайды жалдау шартындағы тұрғынжайды немесе оның бір бөлігін пайдалануға алушы тарап;

7) жақын туыстар – ата-аналар (ата-ана), балалар, асырап алушылар, асырап алынғандар, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (аға-қарындастар), ата, әже, немерелер;

8) "Зейнетақы және жәрдемақы төлеудің орталықтандырылған дерекқоры" автоматтандырылған цифрлық жүйесі (бұдан әрі – "ОДҚ" АЦЖ) – Кодексте белгіленген шарттарда төлем түрлерін жүзеге асыру үшін уәкілетті мемлекеттік органның орталықтандырылған дерекқоры;

9) коммуналдық көрсетілетін қызметтер – тұтынушыға ұсынылатын, қауіпсіз және жайлы тұру (болу) жағдайларын қамтамасыз ету үшін сумен жабдықтауды, су бұруды, газбен жабдықтауды, электрмен жабдықтауды, жылумен жабдықтауды, қоқыс әкетуді, лифтілерге қызмет көрсетуді қамтитын қызметтер;

10) қандас – бұрын Қазақстан Республикасының азаматтығында болмаған, халықтың көші-қон мәселелері жөніндегі уәкілетті орган бекіткен тәртіпке сәйкес тиісінше мәртебе алған этникалық қазақ және (немесе) оның ұлты қазақ отбасы мүшелері;

11) қандастарды қабылдаудың өңірлік квотасы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге тұрақты тұру үшін келетін, Кодекске сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларымен қамтамасыз етілетін қандастардың немесе қандастар мен олардың отбасы мүшелерінің шекті саны;

12) қоныс аударушы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге қоныс аударған ішкі көшіп-қонушы;

13) қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасы – Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерге тұрақты тұру үшін келетін, Кодекске сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларымен қамтамасыз етілетін қоныс аударушылардың немесе қоныс аударушылар мен олардың отбасы мүшелерінің шекті саны;

14) қызметтік тұрғынжай – мемлекеттік мекеменің тұрғын үй қорынан берілетін және еңбек қатынастарының сипатына қарай өз міндеттерін орындауы кезеңінде, оның ішінде мемлекеттік қызметшілерді ротациялау не оларды мемлекеттік органның көшірілуіне байланысты басқа елді мекенге ауыстыру кезінде Қазақстан Республикасының азаматтарын, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен бір елді мекеннен екіншісіне көшуге байланысты қызмет бабындағы лауазымдық орын ауыстыру кезінде мемлекеттік қызметшілердің жекелеген санаттарын не Қазақстан Республикасының әлеуметтік қорғау туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысатындарды қоныстандыруға арналған, айрықша құқықтық режимі бар тұрғынжай;

15) мансап орталығы – еңбек мобильділігі орталығының астанада, аудандарда, облыстық және республикалық маңызы бар қалаларда оның функцияларын орындауды жүзеге асыратын филиалы;

16) моноқала – бұл бір немесе бірнеше (көп емес) қала құраушы, бір бейінді және шикізаттық бағыттағы қаланың экономикалық және әлеуметтік жағдайын айқындайтын кәсiпорындарда еңбекке жарамды халықтың және өнеркәсіп өндірісінің негізгі бөлігі (20 % және одан көп) шоғырландырылған қала;

17) сәулет, қала құрылысы және құрылыс істері жөніндегі уәкілетті орган – сәулет, қала құрылысы және құрылыс қызметін мемлекеттік басқару саласында басшылықты, сондай-ақ өз құзыреті шегінде салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

18) тұрғын үйді жалға алу (жалдау) – тұрғын үйді немесе оның бір бөлігін жалға берушіге (жалға алушыға) тұрақты немесе уақытша иелену және ақыға пайдалану үшін беру;

19) тұрғынжайды жалдау шарты – оған сәйкес жалдауға беруші жалдаушыға тұрғынжайды немесе оның бір бөлігін ақы төлеп пайдалану құқығын беретін шарт;

20) тірек ауылдық елді мекен – сол жерде тұратын халықты және іргелес орналасқан ауылдық елді мекендердің (бұдан әрі - АЕМ) тұрғындарын мемлекеттік және ауылдық кластерді құрайтын әлеуметтік көрсетілетін қызметтермен қамтамасыз ету үшін инфрақұрылым жасалатын абаттандырылған АЕМ;

21) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссия (бұдан әрі – аудандық (қалалық) комиссия) – ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) аумағында орналасқан мемлекеттік органдар мен басқа да ұйымдардың, аудандық маңызы бар қалалар, ауылдар, кенттер, ауылдық округтер әкімдерінің халықты жұмыспен қамту бөлігінде облыстың даму жоспарын, өңірлік жұмыспен қамту және әлеуметтік көмек картасын іске асыру мәселелері бойынша қызметін үйлестіруді жүзеге асыру мақсатында ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) аумағында жергілікті атқарушы органмен құрылатын комиссия;

22) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өңірлік комиссия – облыс (республикалық маңызы бар қала, астана) аумағында орналасқан мемлекеттік органдар мен басқа да ұйымдардың халықты жұмыспен қамту, өңірлік жұмыспен қамту және әлеуметтік көмек картасы бөлігінде облыстың даму жоспарын іске асыру мәселелері бойынша қызметін үйлестіруді жүзеге асыру мақсатында облыстың (республикалық маңызы бар қаланың, астананың) аумағында жергілікті атқарушы органмен құрылатын комиссия (бұдан әрі – өңірлік комиссия);

23) халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы орган – астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қалалардың халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту саласындағы бағыттарды айқындайтын жергілікті атқарушы органы;

24) халықтың көші-қон мәселелері жөніндегі уәкілетті орган – өз құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы басшылықты, көші-қон процестерін реттеуді, халықтың көші-қоны саласындағы жұмысты үйлестіруді және мемлекеттік саясатты іске асыруды жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;

25) "Цифрлық үкіметтің" веб-порталы – нормативтік құқықтық базаны қоса алғанда, мемлекеттік қызметтер көрсетуге қатысатын мемлекеттік органдар мен өзге де субъектілер орналастыратын шоғырландырылған ақпаратқа, сондай-ақ электрондық нысанда көрсетілетін мемлекеттік және өзге де көрсетілетін қызметтерге қол жеткізудің "бірыңғай терезесін" білдіретін цифрлық объект;

26) шекара маңындағы аумақтар – Қазақстан Республикасының мемлекеттік шекарасынан 50 километрге дейінгі қашықтықта орналасқан әкімшілік-аумақтық құрылымдардың және елді мекендердің аумақтары;

27) Электрондық еңбек биржасы – Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне сәйкес жұмыс іздеуді және персоналды іріктеуді, жұмыспен қамту саласында электрондық және проактивті форматта қызметтер көрсетуге жәрдемдесуді қамтамасыз ететін, іздеушілер мен жұмыс берушілерге арналған жұмыспен қамтудың бірыңғай цифрлық тұғырнамасын білдіретін цифрлық объектісі.

3. Адамдардың ерікті түрде қоныс аударуы:

1) бір облыс шегінде (облыс ішінде қоныс аудару) – экономикалық әлеуеті төмен ауылдардан экономикалық даму әлеуеті жоғары ауылдық елді мекендерге, моноқалаларға, аудандық (облыстық) маңызы бар қалаларға, сондай-ақ облыстық маңызы бар қалалардан басым түрде аграрлық маманданған ауылдық елді мекендерге, оның ішінде шекаралық аумақтарға көшіру арқылы жүзеге асырылады;

2) Қазақстан Республикасының көші-қон саласындағы заңнамасына сәйкес ерікті қоныс аударуды көздейтін қоныс аударушылар мен қандастарды қабылдаудың өңірлік квоталары шеңберінде Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын өңірлерге (өңіраралық қоныс аудару) жүзеге асырылады.

4. Өңірлік, аудандық (қалалық) комиссия астана (облыс, республикалық маңызы бар қала), аудан (облыстық маңызы бар қала) аумағында орналасқан мемлекеттік органдар мен басқа да ұйымдардың, аудандық маңызы бар қалалардың, ауылдардың, кенттердің, ауылдық округтердің әкімдерінің халықты жұмыспен қамту бөлігінде облыстың даму жоспарын, өңірлік жұмыспен қамту және әлеуметтік көмек картасын іске асыру мәселелері бойынша қызметін үйлестіруді жүзеге асырады.

5. Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлердің жергілікті атқарушы органдары жыл сайын 15 желтоқсанға дейін еңбек ресурстарының мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде қоныстандыру үшін елді мекендердің тізбесін бекітеді.

6. Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлердің жергілікті атқарушы органдары жыл сайын 15 желтоқсанға дейін еңбек ресурстарының мобильділігін арттыру үшін адамдарды өңіраралық ерікті түрде қоныстандыру үшін сұранысқа ие кәсіптер бойынша тартылатын мамандардың тізбесін бекітеді.

7. Жергілікті атқарушы орган елді мекендер тізбесін Электрондық еңбек биржасына "Қоныс аудару" бөлімінде орналастыруды қамтамасыз етеді және еңбек мобильділігі орталығына, мансап орталықтарына, аудандық маңызы бар қалалардың, кенттердің, ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдеріне жібереді.

8. Еңбек мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару шаралары тізбеге кірмейтін өзге де елді мекендерде іске асырылмайды.

9. Еңбек күші тапшы өңірлерге жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу жөніндегі шараларға жұмыссыздар, сұранысқа ие кәсіптер бойынша тартылатын мамандар, шаруа немесе фермер қожалықтарының басшылары, қандастар, сондай-ақ жұмыс берушілер қатысады.

10. Жұмысқа орналасу үшін Заңның 53-бабының 2-тармағына сәйкес жаңа тұрғылықты жерге ерікті түрде қоныс аудару үшін:

1) жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған он алты жастан жиырма үш жасқа дейiнгi балаларға арналған білім беру ұйымдарының тәрбиеленушілері және түлектері;

2) орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының түлектері, оның ішінде "Білім туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 26-бабы 8-тармағының 6) тармақшасында көзделген квота шегінде мемлекеттік білім беру тапсырысы негізінде оқыған ауыл жастары қатарындағы Қазақстан Республикасының азаматтары;

3) жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуына не жұмыс беруші – жеке тұлға қызметінің тоқтатылуына, жұмыскерлер санының немесе штатының қысқаруына, жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына әкеп соққан өндірістердің және орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуіне байланысты жұмыстан босатылған адамдар басымдыққа ие болады.

11. Жаңа тұрғылықты жерге ерікті түрде қоныс аударуды мемлекеттік қолдау шаралары, осы Қағидаларда көзделген тәртіппен көрсетіледі.

12. Осы Қағидалардың 16 және 82-тармақтарында көзделген жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару шаралары туралы мәліметтерді мансап орталықтары "Еңбек нарығы" АЦЖ және (немесе) Электрондық еңбек биржасында орналастырады.

2-тарау. Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аударуын ұйымдастыру тәртібі

1-параграф. Өңіраралық қоныс аудару тәртібі

13. Өңіраралық қоныс аудару жұмыс күші артық облыстардан (бұдан әрі – шығу өңірлері) жұмыс күші жетіспейтін облыстарға (бұдан әрі – қабылдау өңірлері) жұмысқа орналастыруға немесе кәсіпкерлік бастамаларға жәрдемдесу бойынша міндеттемелермен жүзеге асырылады.

14. Алматы, Жамбыл, Маңғыстау, Түркістан облыстары мен Астана, Алматы және Шымкент қалалары кейінгі 10 жылда облыстағы халық саны жыл сайын 2 %-дан артық өсетін және/немесе халқының тығыздығы шаршы километрге 6,4 адамнан асатын шығу өңірлері болып айқындалған.

15. Қабылдау өңірлері "Қандастар мен қоныс аударушыларды қоныстандыруға арналған өңірлерді айқындау туралы" Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2023 жылғы 4 қыркүйектегі № 765 қаулысымен айқындалған.

16. Ерікті қоныс аударатын адамдарды мемлекеттік қолдау мыналарды:

1) жұмыскердің қоныс аударуы жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылатын жағдайларды қоспағанда, бюджет қаражаты есебінен адамдарға және олардың отбасы мүшелеріне (болған жағдайда) көшуге арналған субсидиялар, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шығыстарын, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу шығыстарын өтеуді, сондай-ақ халықтың көші-қон мәселелері жөніндегі уәкілетті орган айқындайтын тәртіппен бюджет қаражаты есебінен экономикалық мобильділік сертификаттарын беруді;

2) жұмыс беруші жұмыскерге тұрғын үй-жай ұсынған жағдайларды қоспағанда, қызметтік тұрғын үй немесе жатақханалардан бөлмелер беруді;

3) жұмыс берушінің қажеттілігі болған кезде кәсіптік оқытуды;

4) жаңа тұрғылықты жерінде жұмысқа орналасуға және кәсіпкерлік бастамаға жәрдемдесуді;

5) жұмысқа орналасуға субсидиялар бере отырып, жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті қоныс аудару шараларына қатысатын жұмыс берушілерде жұмысқа орналасуға жәрдемдесуді не болмаса жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеуін қамтиды.

17. Қандастарды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген қандастардың және олардың отбасы мүшелерінің Қазақстан Республикасының азаматтығын алуы осы Қағидаларда көзделген ерікті түрде қоныс аударуда мемлекеттік қолдаудың ұсынылатын шараларын тоқтату үшін негіз болып табылмайды.

18. Қандастар мен қоныс аударушыларды өңіраралық қоныстандыру Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған қоныстандыру өңірлерінің жергілікті атқарушы органы шығарған қандастарды және қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы шешім болған кезде жүзеге асырылады.

19. Хабарламаны алғаннан кейін қоныс аударуды қандастар және қоныс аударушылар дербес жүзеге асырады.

20. Қабылдау өңірінің мансап орталығы қоныс аударушы жаңа тұрғылықты жерге келгеннен кейін бес жұмыс күні ішінде осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарттың жобасын дайындайды және қол қою үшін еңбек мобильділігі орталығына жібереді.

Еңбек мобильділігі орталығы 2 (екі) жұмыс күні ішінде қол қояды және қол қойылған әлеуметтік келісімшартты қандас немесе қоныс аударушымен одан әрі жасасу үшін мансап орталығына жібереді.

21. Бір қабылдау өңірінің ішінде қоныстандыру ауданынан/қаласынан тыс бір елді мекеннен басқа елді мекенге көшкен жағдайда қандас не қоныс аударушы тиісті мансап орталықтарын себептерін көрсете отырып, көшіп кеткенге дейін күнтізбелік 10 (он) күннен кешіктірмей хабардар етеді және жаңа тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік келісімшарт жасасады.

22. Өңіраралық қоныс аударуды ұйымдастыру мақсатында шығу және қабылдау өңірлерінің еңбек мобильділігі орталығы шығу өңірлерінде бос орындар жәрмеңкелерін ұйымдастыру, қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың белгіленген өңірлік квота, еңбек нарығындағы жағдай, жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс туралы, әлеуметтік инфрақұрылыммен қамтамасыз ету шарттары және қабылдау өңірлеріне танысу сапарларын ұйымдастыру арқылы өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді.

23. Өңіраралық қоныс аударуды мемлекеттік қолдау шаралары жергілікті бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.

2-параграф. Жұмыс берушілердің қатысуымен өңіраралық қоныс аудару тәртібі

24. Жұмыс берушілерге ізденуші (лерді) өңіраралық қоныс аударуда жәрдем көрсету үшін мансап орталықтары өңірлік кәсіпкерлер палаталарының филиалымен бірлесіп, жұмыс берушілерге ерікті өңіраралық қоныс аудару шеңберінде мемлекеттік қолдау шараларын көрсетудің тәртібі мен шарттары туралы консультация береді.

25. Қабылдау өңірінен еңбек ресурстарына қажеттілігі бар жұмыс берушілер персоналды:

1) мамандық (кәсіп) бөлінісінде және жұмыс шарттарында қажетті жұмыскерлердің саны туралы мәліметтерді көрсете отырып, бос орындары туралы өтінімді орналастыру жолымен Электрондық еңбек биржасы не қандастар мен Қазақстан Республикасының азаматтары қатарындағы ізденушіні (бұдан әрі – ізденуші (лер) түйіндемені қарау жолымен шығу өңірлерінен таңдау арқылы іріктейді.

Ақпаратта жұмыс берушінің есебінен тұрғын үймен қамтамасыз ету жөнінде, қосымша қолдау шаралары және әлеуметтік инфрақұрылыммен қамтамасыз ету туралы мәліметтер көрсетіледі.

2) шығу өңірлеріне бару арқылы;

3) бос жұмыс орындары жәрмеңкесіне қатысу арқылы іріктейді.

26. Жұмыс беруші кадрларды алған кезде Электрондық еңбек биржасы арқылы ізденушінің (лердің) байланыс деректері туралы ақпарат алу үшін ізденушінің жүйесінде идентификаторды қамтитын сұрау салуды қалыптастырады.

27. Жұмыс беруші мен ізденуші (лер) қоныс аударуды басталғанға дейін жұмысқа орналастыру, қоныс аудару, орналастыру және тұрғын үймен қамтамасыз ету шарттарын келіседі, сондай-ақ қатысудың мынадай:

1) ізденуші (лерді) жұмысқа орналастыруға жұмыс берушіге субсидия бере отырып, кемінде екі жыл мерзімге тұрақты жұмысқа орналастыру;

2) ізденуші (лерді) жұмыс берушіге тұрғын үй сатып алуға жұмсалған шығыстардың бір бөлігін өтей отырып және кейіннен сатып алынған тұрғын үйді жұмыскердің меншігіне бере отырып бес жылдан астам мерзімге тұрақты жұмысқа орналастыру нысандарының бірін таңдайды.

Қатысудың таңдалған нысаны жұмыс беруші мен ізденуші арасындағы келісімде және "migration.enbek.kz" порталында (бұдан әрі – портал) тараптардың электрондық цифрлық қолтаңбалары арқылы тіркеледі.

Қатысудың бір нысанын таңдау сол жұмыскерге және қоныс аударудың сол фактісіне қатысты жұмыс берушіге мемлекеттік қолдаудың басқа шарасын ұсынуды болдырмайды.

Жұмыс беруші мен ізденуші арасындағы келісімде жұмыс орны және еңбек функциясы, еңбек шартының мерзімі, қоныс аудару мерзімдері мен тәртібі, жұмыс берушінің қоныс аударуға ақы төлеу жөніндегі міндеттемелері, тұрғын үй беру шарттары, жұмыс беруші таңдаған қолдау шарасы, тараптардың құқықтары мен міндеттері, қоныс аударудан бас тартудың және еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзудың салдары, үміткердің дербес деректерді өңдеуге және ақпараттық өзара іс-қимылға арналған келісімі туралы мәліметтер қамтылуға тиіс.

28. Жұмыс беруші ізденушімен (лермен) жұмысқа орналастыру, қоныс аудару, орналастыру және тұрғын үймен қамтамасыз ету шарттарын келіскеннен кейін портал арқылы жұмыс беруші, ізденуші, ұсынылатын тұрақты жұмыс, кәсіп (мамандық), еңбек жағдайлары, жұмысқа орналастыру мерзімдері, қоныс аудару, орналастыру және тұрғын үймен қамтамасыз ету шарттары туралы мәліметтерді енгізеді.

Портал арқылы ізденуші енгізілген мәліметтермен, таңдалған қатысу шарттарымен және онда көзделген мемлекеттік қолдау шарттарымен келісімін электрондық цифрлық қолтаңба арқылы растайды.

29. Жұмыс беруші ізденушіні (лерді) қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу үшін өтініш пен құжаттарды Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушысының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13334 болып тіркелген) Қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларында көзделген тәртіппен береді.

30. Портал мәліметтер мен құжаттардың толықтығын және оларды мемлекеттік цифрлық жүйелермен салыстыруды автоматтандырылған тексеруді жүзеге асырады.

Құжаттардың толық болмауы немесе мәліметтердің сәйкес келмеуі анықталған кезде портал жұмыс берушіге жойылуға жататын кемшіліктердің тізбесін көрсетеді.

Автоматтандырылған тексеруден өтпеген құжаттар мен мәліметтер жергілікті атқарушы органға жіберілмейді.

31. Автоматтандырылған тексеруден өткен құжаттар мен мәліметтер портал арқылы жұмыс беруші тіркелген Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірдің жергілікті атқарушы органына жіберіледі.

32. Жергілікті атқарушы орган келіп түскен құжаттар мен мәліметтердің негізінде Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушысының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығымен бекітілген Қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларында (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13334 болып тіркелген) көзделген тәртіппен ізденушіні қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу не ізденушіні қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізуден бас тарту туралы шешім қабылдайды.

Жергілікті атқарушы органның шешімі қалыптастырылады және порталда көрсетіледі.

33. Ізденушіні (лерді) қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізгеннен кейін жұмыс беруші:

1) 400 АЕК мөлшерінде жұмысқа орналастыруға субсидия – кемінде екі жыл мерзімге жұмысқа орналастырған кезде;

2) тұрғын үй сатып алуға нақты жұмсалған шығыстардың 50 пайызын, бірақ 1 160 АЕК-тен аспайтын мөлшерде өтеу – бес жылдан астам мерзімге жұмысқа орналастырған және кейіннен сатып алынған тұрғын үйді жұмыскердің меншігіне берген кезде порталда бұрын таңдалған мемлекеттік қолдау шараларының бірін растайды.

34. Бір жұмыскерге қатысты жұмыс берушіге осы Қағидалардың 33-тармағында көзделген бір ғана қолдау шарасы ұсынылады.

Бір шараны ұсыну сол жұмыскерге және қоныс аударудың сол фактісіне қатысты екінші шараны ұсынуды болдырмайды.

Жұмыс берушіге тиісті төлем ұсынылғаннан кейін таңдалған қолдау шарасын өзгертуге жол берілмейді.

Портал қайталап қаржыландыруды бұғаттауды және қолдаудың екі шарасы бойынша мәліметтерді бір мезгілде қалыптастыруды қамтамасыз етеді.

35. Жұмысқа орналастыруға субсидияны таңдаған кезде жұмыс беруші ізденушімен кемінде екі жыл мерзімге тұрақты жұмысқа еңбек шартын жасайды, жұмыскерді жұмысқа қабылдайды, оның қоныс аудару шығыстарын төлейді, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шарты бойынша оны жалдауға ақы төлейді және еңбек шартының мәліметтерін еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне орналастырады.

Жұмыс беруші Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде еңбек шарты туралы мәліметтерді ұсыну және алу қағидаларына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21173 болып тіркелген) сәйкес қандастар мен қоныс аударушылар қатарынан жұмысқа орналастырылған жұмыскерлердің еңбек шарттары бойынша мәліметтердің "Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі" автоматтандырылған цифрлық жүйесіне орналастырылуын қамтамасыз етеді.

36. Осы Қағидалардың 33-тармағының 1) тармақшасында көзделген субсидияға құқықты растау үшін жұмыс беруші порталға мынадай құжаттарды орналастырады:

1) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде ол туралы мәліметтер болмаған жағдайда, кемінде екі жыл мерзімге жасалған еңбек шарты;

2) жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісі;

3) жұмыскермен қоныс аудару, жұмысқа орналасу және тұрғын үймен қамтамасыз ету шарттары туралы келісім;

4) тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) туралы шарты;

5) жұмыс берушінің жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің қоныс аударуына жұмсаған шығыстарын растайтын құжаттар.

Субсидия осы тармақта көзделген барлық құжаттардың бар екені расталғаннан кейін беріледі.

Қоныс аударуға және тұрғын үйді жалдауға жұмсалған шығыстар туралы құжаттар жұмыс берушіні төлеуші ретінде, төлем алушыны, төлем сомасын, күнін және төлем мақсатын айқындауға мүмкіндік беруге тиіс.

37. Тұрғын үй сатып алуға жұмсалған шығыстардың бір бөлігін өтеуді таңдаған кезде жұмыс беруші ізденушімен (лермен) бес жылдан астам мерзімге тұрақты жұмысқа еңбек шартын жасайды, қабылдау өңірінен тұрғын үй сатып алады, сатып алынған тұрғын үйді жұмыскер мен оның отбасы мүшелеріне тұрақты тұру үшін береді, міндеттемелерді орындау мерзімі ішінде тұрғын үйдің нысаналы мақсатының сақталуын қамтамасыз етеді және осы Қағидаларда және тараптардың келісімінде көзделген шарттар орындалғаннан кейін тұрғын үйді жұмыскердің меншігіне беру міндеттемесін қабылдайды.

Жұмыс беруші Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 3 қыркүйектегі № 353 бұйрығымен бекітілген Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде еңбек шарты туралы мәліметтерді ұсыну және алу қағидаларына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 21173 болып тіркелген) сәйкес қандастар мен қоныс аударушылар қатарынан жұмысқа орналастырылған жұмыскерлердің еңбек шарттары бойынша мәліметтердің "Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі" автоматтандырылған цифрлық жүйесіне орналастырылуын қамтамасыз етеді.

38. Өтемақыға құқықты растау үшін жұмыс беруші порталға мынадай құжаттарды орналастырады:

1) еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде ол туралы мәліметтер болмаған жағдайда, бес жылдан астам мерзімге жасалған еңбек шарты;

2) жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісі;

3) жұмыскермен қоныс аудару, жұмысқа орналасу, тұрғын үй беру және оны кейіннен меншікке беру шарттары туралы келісім;

4) тұрғын үйді сатып алу-сату шарты;

5) жұмыс берушінің сатып алынған тұрғын үйге меншік құқығын мемлекеттік тіркеу туралы мәліметтер;

6) тұрғын үй құнын бағалау туралы есеп;

7) жұмыс берушінің тұрғын үй құнын төлегенін растайтын құжаттар;

8) сатып алынған тұрғын үйді жұмыс берушіге қабылдау-беру актісі;

9) тұрғын үйді жұмыскерге тұру үшін беру актісі;

10) жұмыс берушінің жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің қоныс аударуына жұмсаған шығыстарын растайтын құжаттар;

11) еңбек шартының талаптары орындалғаннан кейін жұмыс берушінің тұрғын үйді жұмыскердің меншігіне беру туралы міндеттемесі.

Тұрғын үйді кейіннен жұмыскердің меншігіне беру туралы келісімде тұрғын үйді сәйкестендіруге мүмкіндік беретін мәліметтер, еңбек қатынастарының бес жылдан астам мерзімге, тұрғын үй жұмыскерге берілетін күн немесе оқиға, меншік құқығының ауысуын мемлекеттік тіркеу тәртібі, міндеттемелер мерзімі аяқталғанға дейін жұмыскер мен жергілікті атқарушы органның келісімінсіз тұрғын үйді иеліктен шығаруға және оған ауыртпалық салуға тыйым салу, тұрғын үйді күтіп-ұстау жөніндегі тараптардың құқықтары мен міндеттері, еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзудың салдары, жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған немесе жұмыс беруші – заңды тұлға қайта ұйымдастырылған жағдайда тұрғын үйді беру тәртібі туралы мәліметтер қамтылуы тиіс.

Жұмыскер еңбек шарты бойынша міндеттемелерін орындағаннан кейін жұмыс беруші тұрғын үйді иеліктен шығару шарты бойынша оған береді және меншік құқығының ауысуын мемлекеттік тіркеуді қамтамасыз етеді.

Жұмыскердің меншік құқығын мемлекеттік тіркеу туралы құжат порталға орналастырылады не цифрлық өзара іс-қимыл арқылы алынады.

39. Портал жұмыс беруші таңдаған қатысу нысаны бойынша құжаттардың толықтығын, еңбек шарты мерзімінің таңдалған қолдау шарасына сәйкестігін, сол жұмыскерге қатысты жұмыс берушіге бұрын басқа қолдау шарасының ұсынылмағанын, шығыстардың қайталама өтелуінің болмауын, сатып алынған немесе берілген тұрғын үйдің белгіленген талаптарға сәйкестігін тексереді.

Кемшіліктер анықталған кезде портал оларды жою үшін олардың тізбесін көрсетеді.

40. Жұмыс берушілер қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы шешім шығарылған күннен бастап 30 (отыз) күнтізбелік күн ішінде өзі жұмысқа орналастырған ізденушге қатысты портал арқылы осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысан бойынша субсидияларды төлеу туралы өтініш береді.

Өтінішке мемлекеттік цифрлық жүйелерде қамтылған құжаттар мен мәліметтерді қоспағанда, осы Қағидаларда көзделген құжаттар мен мәліметтер қоса беріледі.

Портал құжат иесінің тиісті мәліметтерді пайдалануға келісімі болған кезде цифрлық құжаттар сервисінен цифрлық құжаттарды жүйелер арасындағы өзара іс-қимыл арқылы алады.

Еңбек шарты туралы мәліметтер Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінен алынады.

Ұсынылған құжаттардың және (немесе) мәліметтердің толық болмауы анықталған жағдайда мансап орталығы жұмыс берушіге жетіспейтін құжаттарды және (немесе) мәліметтерді көрсете отырып, хабарлама жібереді.

41. Жұмыс берушінің өтініші жұмысқа орналастыруға субсидия беру не жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеу үшін еңбек мобильділігі орталығына жіберіледі.

42. Еңбек мобильділігі орталығы өтініш қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде осы Қағидаларға 3 және 4-қосымшаларға сәйкес нысандар бойынша жұмысқа орналастыруға субсидия беру не жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеу туралы шешім не оларды беруден бас тарту туралы шешім қабылдайды, бұл ретте бас тарту себептері уәжді негізделуге тиіс.

43. Жұмыс берушіге жұмысқа орналастыруға субсидия беруден не жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеуден бас тартудың негіздері:

1) жұмыс берушінің анықтама берілген күннің алдындағы алты айдан астам мерзімде жалақы төлеу бойынша, сондай-ақ үш айдан астам мерзімде есептелген салықтар және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер бойынша берешегінің, банктің немесе оның филиалының алдында берешегінің болуы (егер тұлға екінші деңгейдегі бірнеше банктің немесе филиалдардың, сондай-ақ Қазақстан Республикасының резиденті емес банк филиалының клиенті болып табылған жағдайда, аталған анықтама осындай банктердің әрқайсысынан беріледі);

2) жұмыс беруші ұсынған құжаттар топтамасының толық болмауы, сондай-ақ қолданылу мерзімі өткен құжаттардың болуы және (немесе) оларда қамтылған деректердің (мәліметтердің) сәйкес келмеуі;

3) ізденушімен еңбек заңнамасына сәйкес жасалған еңбек шарттары бойынша еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде мәліметтердің болмауы;

4) құжаттардың және (немесе) мәліметтердің субсидияның немесе шығыстарды өтеудің тиісті түрін ұсыну үшін осы Қағидаларда тікелей белгіленген талаптарға сәйкес келмеуі.

44. Еңбек мобильділігі орталығы жұмысқа орналастыруға субсидия төлеу немесе жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеу туралы шешім қабылдаған күннен бастап екі жұмыс күні ішінде Еңбек мобильділігі орталығы, жұмыс беруші және жұмыскер арасында үшжақты әлеуметтік келісімшарт жасалады, онда жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеу не жұмыс берушіге субсидия төлеу, өңірлік квотаға енгізу, тұрғын үй беру шарттары осы Қағидаларға 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша көзделеді.

45. Әлеуметтік келісімшарт жасалғаннан кейін еңбек мобильділігі орталықтары үш жұмыс күні ішінде ақшалай төлемдерді екінші деңгейдегі банкте немесе қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын реттеу, бақылау және қадағалау жөніндегі уәкілетті органның лицензиясы негізінде жеке және заңды тұлғалардың банктік шоттарын ашуды және жүргізуді жүзеге асыратын ұйымдарда ашылған жұмыс берушінің дербес шотына аударады.

46. Әлеуметтік келісімшарт талаптарының орындалуын мансап орталығы, еңбек мобильділігі орталығы және жұмыс беруші бақылайды.

47. Осы параграфта көзделген тәртіппен өңірлік квотаға енгізілген жұмыскерге жұмыс берушінің қатысуынсыз ерікті өңіраралық қоныс аударуға қатысатын азаматтар үшін көзделген мемлекеттік қолдау шаралары, оның ішінде қоныс аударуға материалдық көмек, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерді төлеу шығыстарын өтеу, экономикалық мобильділік сертификаты бойынша ақшалай төлем, тұрғын үй және өңіраралық ерікті қоныс аударуға қатысушыларға тікелей берілетін өзге де төлемдер берілмейді.

3-параграф. Бір облыс шегінде қоныс аударуды ұйымдастыру тәртібі

48. Бір облыс шегінде қоныс аудару экономикалық әлеуеті төмен ауылдардан даму экономикалық әлеуеті жоғары ауылдық елді мекендерге, моноқалаларға, аудандық (облыстық) маңызы бар қалаларға, сондай-ақ облыстық маңызы бар қалалардан негізінен аграрлық мамандануы бар ауылдық елді мекендерге, оның ішінде шекара маңындағы аумақтарға жүзеге асырылады.

49. Облысішілік қоныс аудару шеңберінде осы Қағидалардың 16-тармағында көзделген мемлекеттік қолдау шаралары ұсынылады.

50. Бір облыс ішінде қоныс аударуды мемлекеттік қолдау шаралары жергілікті бюджет қаражаттары есебінен жүзеге асырылады.

51. Ерікті облысішілік қоныс аударуға экономикалық әлеуеті төмен елді мекендерде тұратын, даму экономикалық әлеуеті жоғары ауылдық елді мекендерге, моноқалаларға, аудандық (облыстық) маңызы бар қалаларға қоныс аударушылар, сондай-ақ облыстық маңызы бар қалалардан негізінен аграрлық мамандануы бар ауылдық елді мекендерге, оның ішінде шекара маңындағы аумақтарға қоныс аударушылар қатысушылар болып табылады.

52. Облыс шегінде қоныс аударуды қалайтын және жоспарлайтын адамдар тұрғылықты жері бойынша мансап орталықтарына және аудандық маңызы бар қалалардың, кенттердің, ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдеріне жүгінеді.

53. Мансап орталықтары және аудандық маңызы бар қалалардың, кенттердің, ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдері үміткерлерге ерікті облысішілік қоныс аударуға қатысу және мемлекеттік қолдау шараларын көрсету тәртібі мен шарттары туралы консультация береді.

54. Аудандық маңызы бар қалалардың, кенттердің, ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдері облыс шегінде қоныс аударуды жоспарлайтын үміткерлердің тізімдерін мансап орталықтарына жібереді.

55. Мансап орталықтары бір аудан ішінде және облыс шегінде көшуді жоспарлап отырған үміткерлердің тізімдерін қалыптастырады, қоныс аударуға қатысу тәртібі мен шарттары туралы консультациялар береді.

56. Облыс ішінде қоныс аударғысы келетін үміткерлер осы Қағидаларға 6-қосымшаға сәйкес нысан бойынша мәліметтерді мынадай құжаттарды қоса бере отырып, мансап орталықтарына ұсынады:

1) өтініш берушіні сәйкестендіру үшін жеке басын куәландыратын құжат;

2) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса);

3) білімі туралы құжаттың көшірмесі (бар болса).

57. Мансап орталықтары құжаттарды қабылдағаннан кейін бес жұмыс күні ішінде басқа ауданға көшкісі келетіндердің өтініштерін және құжаттарын әлеуметтік қорғау және халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы органға, бір аудан ішінде көшкісі келетіндердікін халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның қарауына жібереді.

58. Әлеуметтік қорғау және халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті органы облыс шегінде облыстық (аудандық) маңызы бар қалаға көшкісі келетін адамдардың өтініштері мен құжаттары келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оларды халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өңірлік комиссияның қарауына жібереді.

59. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссиялар өтініш берген адамдардың құжаттарын қарау қорытындысы бойынша өтініштер келіп түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыс ішінде көшетін Қазақстан Республикасының азаматтарына қатысты қоныс аударушылар құрамына енгізу не енгізуден бас тарту туралы ұсынымдар әзірлейді.

60. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссиялар ұсынымдар әзірлегеннен соң үш жұмыс күні ішінде ұсынымдарды мансап орталықтарына жібереді.

61. Өңірлік және аудандық (қалалық) комиссияның отырысы өтініштер мен құжаттар келіп түскен кезде өткізіледі.

62. Мансап орталықтары ұсынымдарды алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде комиссиялардың ұсынымдары негізінде өтініш берушілерді облыс ішінде қоныс аудару бойынша шешім қабылдайды.

63. Мансап орталықтары шешім қабылданған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыс ішінде қоныс аударуға қатысатын адамдарға қабылданған шешім туралы байланыс құралдары арқылы хабарлайды.

64. Мансап орталықтары халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өңірлік комиссияның оң қорытынды бар үміткерге осы Қағидаларға 7-қосымшаға сәйкес нысан бойынша көшуге жолдама береді. Үміткерлердің көшуі өздігінен жүзеге асырылады.

65. Еңбек мобильділігі орталықтары осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт жасайды.

4-параграф. Көшуге берілетін субсидияларды, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шығыстарын және коммуналдық қызметтерге жұмсалған шығыстарды төлеудің, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын беру тәртібі

66. Көшуге берілетін субсидияларды, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шығыстарын және коммуналдық қызметтерге жұмсалған шығыстарын, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарды, қандастарды немесе қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген қандастарды және қоныс аударушыларды, осы Қағидалардың 69, 71 және 73-тармақтарында көзделген жаңа тұрғылықты жерінде жұмыспен қамтудың әрбір кезеңі аяқталғаннан кейін, аталған тармақтарда белгіленген талаптар орындалған жағдайда, кезең-кезеңімен төленеді.

Ерікті қоныс аудару шараларына қатысқанға дейінгі соңғы 36 (отыз алты) ай ішінде некені (ерлі-зайыптылықты) бұзған адамдар өтініш берген кезде некені (ерлі-зайыптылықты) бұзуды мемлекеттік тіркеу туралы мәліметтер цифрлық құжаттар сервисінен алынады.

Көшуге берілетін субсидияларды, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шығыстарын және коммуналдық қызметтерге жұмсалған шығыстарды өтеуді, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын алу үшін қандас немесе қоныс аударушы осы Қағидаларға 8 және 9-қосымшаларға сәйкес нысан бойынша өтінішті портал арқылы электрондық нысанда ұсынады. Өтініш өтініш берушінің ЭЦҚ-мен қол қойылады немесе куәландырылады.

Портал арқылы берілген өтініш келіп түскен күні тіркеледі.

Осы Қағидаларға 8 және 9-қосымшаларда көзделген құжаттардың толық топтамасы берілген жағдайда қандас пен қоныс аударушының "жеке кабинетінде" төлемдерді тағайындау үшін өтінішті қабылдау туралы мәртебе көрсетіледі.

Осы Қағидалардың 75-тармағында көзделген негіздер болған кезде мансап орталығы құжаттарды қабылдаудан бас тартады.

Еңбек мобильділігі орталығы екі жұмыс күні ішінде төлем тағайындау туралы шешімді не төлем төлеуден бас тарту туралы шешімді қандастар мен қоныс аударушыларға портал арқылы "жеке кабинетке" жібереді.

Бұл ретте осы Қағидалардың 69, 71 және 73-тармақтарында көзделген талаптар тиісті төлемді алу құқығының туындау мерзімі ескеріле отырып қолданылады.

67. Қоныс аударуға арналған субсидияларды тағайындаудан, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуден, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын беруден бас тарту үшін мыналар:

1) қоныс аударуға арналған субсидияларды тағайындау, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеу, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын беру үшін қажетті құжаттардың және (немесе) мәліметтердің, оның ішінде мемлекеттік цифрлық жүйелерден алынатын мәліметтердің анық емес екені анықталуы;

2) қоныс аударуға арналған субсидияларды төлеу, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеу, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын беру үшін қажетті құжаттардың және (немесе) мәліметтердің Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген талаптарға сәйкес келмеуі;

3) өтініш берушілер мен олардың отбасы мүшелерінде (бар болса) бірыңғай мемлекеттік жылжымайтын мүлік кадастрының цифрлық жүйесінен алынған мәліметтер негізінде анықталған, Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын өңірлерде соңғы бес жыл ішінде меншік құқығында тұрғынжайдың не жаңа тұрғылықты жері бойынша соңғы алты ай бойы және одан астам мерзімде коммуналдық тұрғын үй қорынан берілген тұрақты пайдаланудағы тұрғынжайдың болуы;

4) өтініш берушінің және оның отбасы мүшелерінің (болған жағдайда) Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын өңірлерде жаңа тұрғылықты жері бойынша тұрақты тіркеуінің болмауы;

5) өтініш берушінің және оның отбасы мүшелерінің (болған жағдайда) мансап орталығы өтініш берушіге және оның отбасы мүшелеріне (болған жағдайда) берген қоныс аудару жолдамасында көрсетілген тағайындалған елді мекеннен тыс жерде тұрғын үйді сатып алуы немесе салуы;

6) өтініш берушінің және оның отбасы мүшелерінің (болған жағдайда) экономикалық мобильділік сертификаты бойынша ақшалай төлем есебінен бұрын сатып алынған тұрғын үйді сатып алуы негіз болып табылады.

68. Экономикалық мобильділік сертификаты осы Қағидаларда көзделген тәртіппен және шарттарда келген өңірдің тұрақты тұратын елді мекендерінде тұрғын үй сатып алуға немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген ипотекалық бағдарламалар және тұрғын үйді қаржыландырудың өзге де құралдары шеңберінде ипотекалық тұрғын үй қарызы бойынша бастапқы жарнаны енгізуге беріледі.

Экономикалық мобильділік сертификаты қандастарға немесе қоныс аударушыларға қабылдау өңіріндегі тұрақты тұратын елді мекенде тұрғын үй сатып алу кезінде 1 625 АЕК мөлшерінде беріледі.

Бұл ретте, егер тұрғын үйдің құны экономикалық мобильділік сертификатының мөлшерінен аспайтын болса, ақшалай төлем сатып алынатын тұрғын үйдің нақты бағалау құны мөлшерінде жүргізіледі.

Экономикалық мобильділік сертификаты бойынша төлеу үшін еңбек мобильділігі орталығы қандастар мен қоныс аударушыларды мынадай санаттар бойынша саралайды:

1) Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған қандастар мен қоныс аударушыларды қоныстандыру үшін өңірлерде сұранысқа ие мамандықтар бойынша жұмыс істейтіндер;

2) отбасы құрамында өтініш берушімен тұрақты бірге тұратын еңбекке қабілетті жастағы отбасы мүшелері бар;

3) отбасы құрамында өтініш берушімен тұрақты бірге тұратын кәмелетке толмаған балалары не жалпы орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарында жалпы білім беретін немесе кәсіптік бағдарламалар бойынша күндізгі оқу нысаны бойынша оқитын балалары бар, олар он сегіз жасқа толғаннан кейін білім беру ұйымдарын бітірген уақытқа дейін (бірақ жиырма үш жасқа толғанға дейін);

4) Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерде қандастар мен қоныс аударушыларды қоныстандыру үшін дара кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратындар.

69. Экономикалық мобильділік сертификатын алу үшін қандастар мен қоныс аударушылар осы Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтінішті портал арқылы мыналарды:

1) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы орган берген қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы шешімді;

2) екінші деңгейдегі банктердің ипотекалық тұрғын үй несиелері бойынша тұрғын үй сатып алу жағдайында қарызды беруді мақұлдауы;

3) екінші деңгейдегі банктегі тұрғын үй қарыз шарты бойынша екінші деңгейдегі банкте сатушының немесе қарыз алушының ағымдағы шоттарын;

4) сатып алынатын жылжымайтын мүліктің сатып алу-сату шартының және бағалау актісінің көшірмелері;

5) жаңа тұрғылықты жері бойынша заңнамаға сәйкес ол үшін кемінде қатарынан 12 (он екі) ай ішінде міндетті әлеуметтік аударымдар жүргізіле отырып, еңбек қызметінің жүзеге асырылуын растайтын құжаттарды қоса беріп отырып тапсырады.

Жеке басын куәландыратын құжаттар қандастар, қоныс аударушылар мен отбасы мүшелері қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілгенге дейін өтініш берушіде және оның отбасы мүшелерінде қоныстандыру өңірлерінде жылжымайтын мүліктің болмауы (болуы) туралы анықтаманы, көрсетілетін қызметті алушының жаңа тұрғылықты жеріндегі олардың еңбек қызметін растайтын құжатты еңбек мобильділігі орталығы цифрлық жүйелерден алады.

Қызмет көрсетілген кезде көрсетілетін қандас немес қоныс аударушы заңмен қорғалатын құпия құрайтын мәліметтерді пайдалануға келісім береді, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, бұл мәліметтер цифрлық жүйелерде сақталады.

Қандастар мен қоныс аударушылардан цифрлық жүйелерден алынған құжаттар мен мәліметтерді талап етуге жол берілмейді.

Қандас немесе қоныс аударушының жылжымайтын мүлікті жұбайынан (зайыбынан) және өзінің жақын туыстарынан, сондай-ақ алушының (өтініш берушінің) жұбайының (зайыбының) жақын туыстарынан сатып алуына экономикалық мобильділік сертификатын пайдалануға жол берілмейді.

Экономикалық мобильділік сертификатын пайдалана отырып сатып алынған жылжымайтын мүлік оны сатып алған күннен бастап 5 (бес) жыл өткенге дейін сатылған жағдайда, ерікті түрде қоныс аударуға қатысушы экономикалық мобильділік сертификаты шеңберінде ұсынылған соманы бюджетке өтейді.

Мансап орталықтары құжаттардың көшірмелерінің сапасын және өтініш беруші ұсынған түпнұсқаларға сәйкестігін қамтамасыз етеді, қандастар немесе қоныс аударушылардың экономикалық мобильділік сертификатын беру туралы өтініштері мен құжаттарын тіркеуді жүзеге асырады, сондай-ақ қандас немесе қоныс аударушы ұсынған экономикалық мобильділік сертификатын пайдалана отырып сатып алынатын жылжымайтын мүлік объектісі бойынша құжаттардың толықтығы мен дұрыстығы тұрғысынан және үш жұмыс күні ішінде салыстырып тексеруді жүзеге асырады, өтініш тіркелген күннен бастап қандастың немесе қоныс аударушының экономикалық мобильділік сертификаты бойынша ақшалай төлемді беру туралы өтінішін еңбек мобильділігі орталығына қарау үшін жібереді.

Экономикалық мобильділік сертификатын пайдалана отырып сатып алынатын жылжымайтын мүлік объектісі туралы ұсынылған құжаттар мен мәліметтердің дұрыстығы мен толықтығы тұрғысынан қосымша салыстыру мансап орталығы маманының мәміле объектісіне оны толық және мұқият тексеру үшін шығуын жүргізу туралы еңбек мобильділігі орталығының шешімі бойынша жүзеге асырылады.

Мансап орталығы экономикалық мобильділік сертификатын пайдалана отырып сатып алынатын жылжымайтын мүлік объектісін толық және мұқият қарап шыққаннан кейін фото және видео материалдармен қоса қорытынды ұсынады және оларды еңбек мобильділігі орталығына жібереді.

Бағалау туралы есепте белгіленген бағалау объектісінің нарықтық немесе өзге де құнының дұрыстығына қатысты дау туындаған жағдайда, соның ішінде осы объект бойынша өзге бағалау туралы есебінің болуына байланысты, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес бағалау туралы есепке сараптама жүргізілуі мүмкін.

Бағалау туралы есепке қорытынды берген бағалаушылар палатасы мен осы есепке дау білдірген тұлғаның арасындағы даулар сот тәртібімен қаралады.

Сатып алынатын жылжымайтын мүліктің құнын бағалауға дау айту туралы талап арыз беру экономикалық мобильділік сертификатын төлеу туралы өтінішті қарау мерзімдерін тоқтата тұрады.

70. Еңбек мобильділігі орталығы өтініш қабылданған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде оны қарайды және өтініш беруші ұсынған осы Қағидалардың 69-тармағында көзделген құжаттар тізбесіне сәйкес құжаттар негізінде осы Қағидалардың 10-қосымшасына сәйкес нысан бойынша өтініш берушіге экономикалық мобильділік сертификаты бойынша ақшалай төлемді беру туралы шешім шығарады не осы Қағидаларға 13-қосымшаға сәйкес нысан бойынша себептерін дәлелді негіздей отырып, оны беруден бас тарту туралы шешім қабылдайды, сондай-ақ өтініш берушіні қабылданған шешім туралы хабарлайды.

71. Көшуге арналған субсидиялар отағасына және отбасының әрбір мүшесіне 70 (жетпіс) АЕК мөлшерінде бір рет беріледі.

Көшуге байланысты шығыстардың орнын толтыру үшін қандастар мен қоныс аударушылар осы Қағидалардың 66-тармағында көзделген тәртіппен өтінішті және өтініш берушінің және (немесе) отбасының еңбекке қабілетті мүшесінің жаңа тұрғылықты жері бойынша еңбек қызметін жүзеге асыратынын, отбасы мүшелерінің уақытша еңбекке жарамсыздығын қоспағанда, ол үшін заңнамаға сәйкес міндетті әлеуметтік аударымдар қатарынан кемінде 3 (үш) ай бойы жүргізілгенін растайтын құжаттарды ұсынады.

Еңбек мобильділігі орталығы өтініш қабылданған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде оны қарайды және осы Қағидаларға 11-қосымшаға сәйкес нысан бойынша көшуге арналған субсидияларды беру туралы шешім шығарады, сондай-ақ қабылданған шешім туралы өтініш берушіні хабардар етеді.

72. Тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерді төлеу жөніндегі шығыстарды өтеу ай сайын, он екі айдан көп емес тұрғын үйді сатып алу-сату шарты бойынша тұрғын үй алғанға дейін мынадай:

1) қалалық жерге қоныс аударғандар үшін:

бір адам үшін 20 (жиырма) АЕК мөлшерінде;

отбасы мүшелерінің саны екеуден төртеуге дейін болса 25 (жиырма бес) АЕК мөлшерінде;

отбасы мүшелерінің саны бес және одан көп болған кезде 30 (отыз) АЕК мөлшерінде төленеді;

2) ауылдық жерге қоныс аударғандар үшін:

бір адам үшін 15 (он бес) АЕК мөлшерінде;

отбасы мүшелерінің саны екеуден төртеуге дейін болған кезде 18 (он сегіз) АЕК мөлшерінде;

отбасы мүшелерінің саны бес және одан көп болған кезде 21 (жиырма бір) АЕК мөлшерінде төленеді.

73. Тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия төлеу үшін қандастар немесе қоныс аударушылар осы Қағидаларға 9-қосымшаға сәйкес нысан бойынша өтініш береді, өтінішке тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шартының көшірмесі мен отбасындағы мүшелердің уақытша еңбекке жарамсыздығын қоспағанда, өтініш берушінің және (немесе) отбасының еңбекке қабілетті мүшесінің жаңа тұрғылықты жері бойынша заңнамаға сәйкес ол үшін кемінде қатарынан 6 (алты) ай ішінде міндетті әлеуметтік аударымдар жүргізіле отырып, еңбек қызметінің жүзеге асырылуын растайтын құжаттар қоса беріледі.

Еңбек мобильділігі орталығы субсидияларды төлеу туралы қарап, оны төлеу не осы Қағидаларға 14-қосымшаға сәйкес нысан бойынша себептерін дәлелді негіздей отырып, беруден бас тарту туралы шешім қабылдайды.

"Тұрғын үй қатынастары туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 109-бабының үшінші бөлігіне сәйкес Қазақстан Республикасының азаматтары еңбек қатынастарының сипатына байланысты өз міндеттерін орындау кезеңіне, сондай-ақ Қазақстан Республикасының әлеуметтік қорғау туралы заңнамасына сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысатын азаматтарды қоныстандыруға арналған мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйді жалдау шартына сәйкес берген кезде тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерді төлеу шығыстары өтелмейді.

Төлемдерді жүзеге асыру мынадай:

1) өтініш берушінің және (немесе) оның отбасы мүшелерінің (болған жағдайда) меншік құқығында, оның ішінде экономикалық мобильділік сертификаты бойынша тұрғын үй сатып алу;

2) өтініш берушінің жеке тұрғын үй қорынан жалға алынған, алып отырған тұрғын үйден шығару;

3) өтініш берушінің басқа елді мекенге тұрақты тұру үшін көшіп кетуі, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірден тыс жерге кетуі;

4) өтініш берушінің жалдау (жалға алу) шартына көрсетілген мекенжай бойынша тоқтаусыз тоқсан күнтізбелік күннен астам уақыт бойы тұру фактісінің болмауы анықталған жағдайда;

5) өтініш берушінің өзі тұрып жатқан жалға алынған тұрғын үйді қосалқы жалға беру жағдайлары туындаған кезде тоқтатылады.

Өтініш беруші осы тармақтың 2) және 4) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша төлемдерді тоқтатуға себеп болған жағдайларды жойған жағдайда, ол Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге арналған субсидия төлемін алу үшін қайта жүгінуге құқылы.

Тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық қызметтерге артық есептелген (төленген) ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар қайтаруға жатады.

Тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге артық есептелген (төленген) ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидияларды қайтару:

арызданушының өтініші;

еңбек мобильділігі орталығының шешімі;

сот шешімі бойынша жүзеге асырылады.

74. Төлемдер осы Қағидалардың 69, 71 және 73-тармақтарында көзделген шарттар сақталған жағдайда беріледі.

Төлемдерді алуға құқықты қалпына келтіру өтініш берушінің алты айлық мерзім өткеннен кейін үш ай ішінде берген өтінішхаты негізінде жүзеге асырылады.

Өтінішке көрсетілген алты ай мерзімде төлемді төлеу туралы өтініш беруге кедергі келтірген өтініш берушіге тәуелді емес мән-жайлар көрсетілген құжат және (немесе) осы мән-жайлардың болуын растайтын құжат қоса беріледі.

75. Қоныс аударуға арналған субсидияларды тағайындау, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеу, экономикалық мобильділік сертификаттарын, сондай-ақ жұмысқа орналастыруға арналған субсидияларды не жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеуді тағайындау жөніндегі өтінішті қабылдаудан бас тарту үшін мыналар негіз болып табылады:

1) өтініш берушінің Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес құжаттардың толық топтамасын ұсынбауы және (немесе) қолданылу мерзімі өткен құжаттарды және (немесе) көшуге субсидиялар түріндегі төлемдерін тағайындау немесе тағайындаудан бас тарту туралы шешім қабылданған күнге қолданылу мерзімі аяқталатын толық емес құжаттар топтамасын ұсынуы, тұрғын үйді мүліктік бойынша шығыстарды өтеуі тұрғын үй, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу, экономикалық мобильділік сертификаттары, сондай-ақ жұмысқа орналастыруға арналған субсидияларға не жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеуге қатысты құжаттарды ұсынуы;

2) қоныс аударуға арналған субсидияларды, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуді, экономикалық мобильділік сертификаттарын, сондай-ақ жұмысқа орналастыруға арналған субсидияларды не жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеуді алуға құқығының болмауы;

3) Қазақстан Республикасының заңнамасында субсидияларды төлеуге жүгіну үшін белгіленген мерзімнің өтуі.

76. Төлемдер өтініш жасалған күннен бастап тағайындалады. Өтініш пен қажетті құжаттар порталда тіркелген күн төлемдерді тағайындауға өтініш жасалған күн деп есептеледі.

77. Көшуге берілетін субсидияларды төлеу, тұрғынжайды мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу шығыстарын өтеу, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын беру еңбек мобильділігі орталығы осы Қағидаларға сәйкес жүзеге асырады.

78. Еңбек мобильділігі орталықтары экономикалық мобильділік сертификатының қаражатын тұрғын үйді сатып алу-сату шартына не екінші деңгейдегі банктегі банктік қарыз (тұрғын үй қарызы) шартына сәйкес екінші деңгейдегі банкте ашылған сатушының не қарыз алушының ағымдағы шотына экономикалық мобильділік сертификатын беру туралы шешім қабылданған күннен кейін екі жұмыс күні ішінде аударады.

79. Қандас, қоныс аударушы Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің (бұдан әрі – ҚР ӘРПК) 91-бабының 1-тармағына сәйкес еңбек мобильділігі орталығының, лауазымды тұлғаның шешіміне, іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) шағымдануға құқылы.

Шағым оның шешімі, іс-әрекеті (әрекетсіздігі) шағымданылатын еңбек мобильділігі орталығына, лауазымды тұлғаға беріледі.

Шағым келіп түскен күннен бастап үш жұмыс күні ішінде оның шешімі, іс-әрекеті (әрекетсіздігі) шағымданылатын еңбек мобильділігі орталығы, лауазымды тұлға шағымды және әкімшілік істі жоғары тұрған әкімшілік органға (бұдан әрі – шағымды қарайтын орган) жібереді.

Бұл ретте, шешімі, іс-әрекеті (әрекетсіздігі) шағымданылатын еңбек мобильділігі орталығы, лауазымды тұлға, шағымдағы талаптарды толық қанағаттандыратын шешім қабылдаса немесе іс-әрекет жасаса, шағымды үш жұмыс күні ішінде шағымды қарайтын органға жібермеуге құқылы.

Шағымды тікелей қарайтын жоғары тұрған әкімшілік органға қандас немесе қоныс аударушының келіп түскен шағымы, оның тіркелген күнінен бастап бес жұмыс күні ішінде қаралуға тиіс.

Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмеген жағдайда, сотқа жүгіну ҚР ӘРПК 91-бабының 5-тармағына сәйкес сотқа дейінгі тәртіппен шағымданғаннан кейін ғана рұқсат етіледі.

80. Бұрын "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасының қатысушылары ретінде тағайындалған көшуге субсидия, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеу бұрын жасалған әлеуметтік келісімшарттарға сәйкес осы Қағидалардың шарттарына сәйкес төлемдерді алады.

81. Қандасқа немесе қоныс аударушыға және оның отбасы мүшелеріне жаңа тұрғылықты жері бойынша соңғы бес жыл ішінде меншік құқығында тұрғын үй немесе алты айдан астам мерзімге тұрақты пайдалануда коммуналдық тұрғын үй қорынан тұрғын үй болған жағдайда, бірыңғай жылжымайтын мүлік мемлекеттік кадастрының цифрлық жүйесінен алынған мәліметтер негізінде белгіленген, жаңа тұрғылықты жері бойынша тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй немесе жатақханадағы бөлме және экономикалық мобильділік сертификаты бойынша ақшалай төлем берілмейді, ал мүліктік жалдауға (жалға алуға) алынған тұрғын үй мен коммуналдық қызметтерге ақы төлеу шығыстары өтелмейді.

Мемлекеттік қолдаудың тиісті шарасын ұсынудан бас тарту туралы шешім бас тартуға негіз болған мәліметтерді көрсете отырып қабылданады.

82. Қандастардың немесе қоныс аударушылардың және олардың отбасы мүшесі (мүшелері) (бар болса) Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлердің шегінен тыс жерге бес жыл ішінде өз бетінше ішкі көшіп-қонған жағдайларда қандастарға немесе қоныс аударушыларға және олардың отбасы мүшесіне (мүшелеріне) (бар болса) төленген төлемді қайтару:

1) алушының (алушылардың) төлемді қайтару туралы өтініші;

2) еңбек мобильділігі орталығының қандастар немесе қоныс аударушылар және олардың отбасы мүшесі (мүшелері) (бар болса) алған төлемді ерікті түрде қайтару туралы хабарламасы (наразылығы) (бұдан әрі – хабарлама);

3) алынған төлем сомасын бюджетке өтеу туралы сот шешімі негіздемелер болып табылады.

83. Еңбек мобильділігі орталықтары қандастың немесе қоныс аударушының және оның отбасы мүшелерінің Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерден тыс жерлерге өз бетінше кеткені туралы ресми мәліметтерді алған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қандасқа немесе қоныс аударушыға және оның отбасы мүшелеріне (бар болса) алынған төлемді ерікті түрде қайтару туралы хабарлама (талап) жібереді.

Өз бетінше кету фактісі мемлекеттік цифрлық жүйелердің мәліметтерімен, оның ішінде тұрғылықты жері бойынша тіркеу, тұрғылықты жері бойынша тіркеуден шығу туралы мәліметтермен және тиісті өңірден тұрақты кеткен фактісін анықтауға мүмкіндік беретін өзге де ресми мәліметтермен расталады.

84. Қандас немесе қоныс аударушы және олардың отбасы мүшесі (мүшелері) хабарламаны алған күннен бастап он бес жұмыс күні ішінде алты айдан аспайтын қайтару мерзімін көздейтін жазбаша жауапты адресатқа ұсынады.

85. Қандасқа немесе қоныс аударушыға және олардың отбасы мүшесіне (мүшелеріне) (бар болса) әлеуметтік келісімшарттың 8-тармағынан туындайтын талаптарды еңбек мобильділігі орталығы:

1) қандас немесе қоныс аударушы және олардың отбасы мүшесі (мүшелері) шағымды қанағаттандырудан толық немесе ішінара бас тартқан;

2) не олардан берілген хабарламаға (наразылыққа) жауап алмаған жағдайларда еңбек мобильділігі орталықтарымен хабарлама (наразылық) жіберілген сәттен бастап жиырма жұмыс күні өткеннен кейін сот органдарына жібереді.

86. Қандастарға немесе қоныс аударушыларға және олардың отбасы мүшесіне (мүшелеріне) (бар болса) төленген төлемдерді қайтару жергілікті бюджет кірісіне жүзеге асырылады.

5-параграф. Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үй және жатақханалардағы бөлмелерді беру тәртібі

87. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысатын тұлғаларға Қазақстан Республикасының әлеуметтік қорғау туралы заңнамасына сәйкес қабылдау өңірлеріне жұмыс беруші жұмыскерге тұрғынжай ұсынған жағдайды қоспағанда, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй және жатақханалардан бөлме беріледі.

88. Мемлекеттiк тұрғын үй қорынан берілетін тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы орган жалдаған тұрғын үй әр адамға кемiнде он бес шаршы метр және он сегiз шаршы метрден аспайтын пайдалы алаң көлемінде берiледi.

89. Қазақстан Республикасының әлеуметтік қорғау туралы заңнамасына сәйкес және қабылдаушы өңірдегі мансап орталығымен, белсенді еңбекке орналастыру шараларына қатысатын тұлғалардың арасында мемлекеттік тұрғын үй қорынан немесе жергілікті атқарушы орган арқылы жеке тұрғын үй қорынан жалға алынған тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) туралы келісім жасалады, ол "Тұрғын үй жағдайларын жақсартуға бағытталған мемлекеттік қолдау шараларын іске асыру қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Өнеркәсіп және құрылыс министрінің 2025 жылғы 30 мамырдағы № 187 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 36186 болып тіркелген) бекітілген нысанға сәйкес рәсімделеді.

90. Жатақханадан бөлмелер отыз бес жасқа дейінгі еңбекші жастарға (оның ішінде жетім балаларға және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға арналған білім беру ұйымдарының тәрбиеленушілеріне, жетім балаларға және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, кәмелеттік жасқа толғанға дейін ата-анасынан айырылған балаларға) олардың бұрынғы тұрған жеріне, оның ішінде облыс орталықтарында тұрғанына қарамастан беріледі.

91. Жастар, оның ішінде некеде тұрған жастар үшін жатақханалардан бөлмелер мынадай:

1) жасының отыз беске дейін болуы;

2) қолданыстағы еңбек шартының немесе әлеуметтік келісімшарттың болуы;

3) жылжымайтын мүлкі жоқтығы туралы анықтаманың болуы;

4) екінші деңгейлі банкта шот ашу туралы анықтаманың болуы шарттарына сәйкес келгенде беріледі.

92. Жастарға арналған жатақханадағы бөлмелер 10 жылға дейінгі мерзімге беріледі және жекешелендіруге жатпайды. Өңірлік комиссияның шешімі бойынша жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) шарты бес жылдан аспайтын мерзімге бір рет ұзартылады.

93. Жастарға арналған жатақханадағы бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй өңірлік комиссия қабылдаған тұрғын үй беру туралы шешімнің және мансап орталығы мен қандас немесе қоныс аударушы арасында жасалған тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді және жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) туралы шарттың негізінде он жұмыс күні ішінде беріледі.

94. Қандастың не қоныс аударушының немесе олардың еңбекке қабілетті отбасы мүшесінің екі айдан астам қолданыстағы еңбек шарты не мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарты болмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді, жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) шарты бұзылады.

95. Қандаста не қоныс аударушыда немесе оның еңбекке қабілетті отбасы мүшесінде екі айдан астам уақыт қолданыстағы еңбек шарты немесе мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт болмаған жағдайда, мансап орталығы жалдаушыға анықталған бұзушылық туралы, бұзушылықты жою қажеттігін көрсете отырып, жазбаша хабарлама жібереді.

Жалдаушыға бұзушылықты жоюға және растайтын құжаттарды ұсынуға 30 күнтізбелік күн мерзім беріледі.

Бұзушылық белгіленген мерзімде жойылмаған жағдайда, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді, жастарға арналған жатақханадағы бөлмені жалдау (қосымша жалдау) шарты Қазақстан Республикасының заңнамасында және жалдау (қосымша жалдау) шартында белгіленген тәртіппен бұзылады.

Жұмысқа орналасуға уақытша кедергі келтіретін, құжатпен расталған, оның ішінде уақытша еңбекке жарамсыздық, жүктілікке және босануға байланысты демалыс, бала күтіміне байланысты демалыс және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де жағдайлар болған кезде шарт бұзылмайды.

96. Егер шарт жасасу туралы ұсыныс жасалған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қандас немесе қоныс аударушы жалдау (қосымша жалдау) шартына қол қоймаса, мансап орталығы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді қабылдау квотасына енгізілген басқа қатысушыға қайта бөледі.

97. Мансап орталығы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартын мансап орталығының (қоныстандыру жерінің) тұрғын үй комиссиясы тиісті шешім қабылдағаннан кейін бес жұмыс күні ішінде жасайды.

98. Қандас немесе қоныс аударушы жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартының тарапы болады.

99. Жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шарты "Тұрғын үй қатынастары туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабында көзделген тәртіппен екі данада жасалады.

Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйді немесе жеке тұрғын үй қорынан жергілікті атқарушы орган жалдаған тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартынан туындайтын қатынастарға тиісті жағдайларда Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормалары да қолданылады.

100. Жастарға арналған жатақханалардан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартының бір данасы мансап орталығында сақталады, екіншісі өтініш берушіге беріледі және жастарға арналған жатақханадан бөлмеге, тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге қоныстануға құқық беретін жалғыз құжат болып табылады.

101. Жалдау (қосымша жалдау) шарты күнтізбелік бір жыл мерзімге жасалады және тараптардың біреуі шарт аяқталғанға дейін күнтізбелік бір ай қалғанда жалдау (қосымша жалдау) шартының талаптарына сәйкес хабарлама (еркін нысанда) жіберген жағдайларды қоспағанда, жыл сайын (жатақханадағы бөлмені жалға алудың онжылдық мерзімі аяқталғанға дейін) автоматты түрде ұзартылады.

102. Қандас немесе қоныс аударушы қайтыс болған жағдайда, жалдау (қосымша жалдау) шартында көрсетілген жалдаушының кәмелетке толған отбасы мүшесі "Тұрғын үй қатынастары туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 95-бабына сәйкес бұрын жасалған жалдау (қосымша жалдау) шарты бойынша өзін жалдаушы (қосымша жалдаушы) деп тануды талап етуге құқылы.

Жалдау (қосымша жалдау) шартын қайта ресімдеуді мансап орталығы жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссияның қосымша келісімін алмай жүзеге асырады.

103. Жалдау (қосымша жалдау) шартында көрсетілген кәмелетке толған отбасы мүшесі болмаған жағдайда, отбасының кәмелетке толмаған мүшелерінің тұрғын үйді одан әрі пайдалану мәселелері олардың заңды өкілдерінің қатысуымен Қазақстан Республикасының тұрғын үй заңнамасына сәйкес шешіледі.

104. Жалға алушының ауысуы тұрғын үйді жалдау (қосымша жалдау) шартын қайта ресімдеуге алып келеді.

105. Жастарға арналған жатақханадан бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй қандасқа немесе қоныс аударушыға бір рет қана беріледі.

106. Жастарға арналған жатақханадағы бөлме, тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй төтенше жағдайлардың немесе өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және өзге де төтенше жағдайлар сияқты еңсерілмейтін күш мән-жайларының (форс-мажордың) салдарынан авариялық немесе тұруға жарамсыз деп танылған жағдайда, бос тұрғын үй болған кезде басқа тең құқылы тұрғын үй беріледі.

Тең құқылы тұрғын үй мансап орталығы тарапынан бос тұрғын үй қоры болған кезде, алып отырған тұрғын үйді авариялық немесе тұруға жарамсыз деп тану туралы шешім қабылданған күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде беріледі.

Бос тең құқылы тұрғын үй болмаған кезде мансап орталығы қандасты немесе қоныс аударушыны және оның отбасы мүшелерін тең құқылы тұрғын үй берілгенге дейін қолда бар тұрғын үй қорына уақытша орналастыру бойынша шаралар қабылдайды.

Осы тармаққа сәйкес ұсынуға арналған бос тұрғын үй қорының болуы туралы ақпарат мансап орталығы арқылы әлеуметтік-еңбек саласының бірыңғай цифрлық жүйесінде және (немесе) Электрондық еңбек биржасында орналастырылады.

107. Жастарға арналған жатақханадан бөлмені, тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді жалға алудың ай сайынғы төлемінің мөлшерін Қазақстан Республикасы Құрылыс және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық істері агенттігі төрағасының 2011 жылғы 26 тамыздағы № 306 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 7232 болып тіркелген) бекітілген Мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғын үйді пайдаланғаны үшін төлем мөлшерін есептеу әдістемесіне сәйкес мансап орталығы айқындайды.

108. Тұрғын үйді бөлудің осы тәртібі ЖҚЖК 2020 бағдарламасы, "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасы шеңберінде бұрын салынған (сатып алынған) қызметтік тұрғын үйге және еңбек жастарына арналған жатақханаларға, сондай-ақ жергілікті бюджет қаражаты есебінен салынған және (немесе) сатып алынған тұрғын үйге және жатақханаларға қолданылады.

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	1-қосымша
	Нысан

Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы әлеуметтік келісімшарт

__________________ 20__жылғы "___" __________________

(жасалған орны)

______________________________________________бұдан әрі "Еңбек

мобильділігі орталығы" деп аталатын

______________________________________________________________

(Еңбек мобильділігі орталығының атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі) атынан

_______________________________________________________________

(лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

бір тараптан және бұдан әрі "Ерікті қоныс аударуға қатысушы" деп аталатын

________________________________________________________________

________________________________________________________________,

(тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке

басты куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген),

екінші тараптан төмендегілер туралы осы әлеуметтік келісімшартты

(бұдан әрі – Келісімшарт) жасасты:

1-тарау. Келісімшарттың мәні

1. Келісімшарт жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

2. Еңбек мобильділігі орталығының филиалы ретінде Мансап орталығы және Ерікті қоныс аударуға қатысушы Келісімшарттың тараптары ретінде қатысады.

Келісімшарт шеңберінде ерікті қоныс аударуға қатысушыға мынадай мемлекеттік қолдау шаралары ұсынылады:

__________________________________________________________

(мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

3. Келісімшарт еңбек мобильділігі орталығы басшысының бұйрығы негізінде жасалды.

2-тарау. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

4. Мансап орталығының:

1) Ерікті қоныс аударуға қатысушыдан төлемді тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) беру үшін өтініш пен құжаттар топтамасын қабылдауға;

2) тұрғын үй комиссиясының Ерікті қоныс аударуға қатысушыға тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) беру туралы шешімін қабылдауға;

3) ерікті қоныс аударуға қатысушымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелерді) жалдау (жалға алу) шартын жасасуға;

4) төлемді төлеу туралы шешім қабылдау және ерікті қоныс аударуға Қатысушының дербес шотына субсидиялар аудару үшін шешімді еңбек мобильділігі орталығына жібереді;

5) Ерікті қоныс аударуға қатысушының тұрғын үйге, қызметтік тұрғын үйге (еңбекші жастарға арналған жатақханалардағы бөлмеге) қоныстануын қамтамасыз етуге;

6) ерікті қоныс аударуға Қатысушыны жаңа тұрғылықты жері бойынша тіркеуге жәрдемдесуге;

7) Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларында келісілген жағдайларда ерікті қоныс аударуға қатысушы отбасының кәмелеттік жасқа толған басқа мүшелерімен тұрғын үйді жалға алу шартын қайта жасауға құқығы бар.

5. Мансап орталығы:

1) Жаңа тұрғылықты жерінде тұруды ұйымдастыруға жәрдемдесу, оның ішінде тұрғын үйдің қолжетімді нұсқалары туралы ақпарат беру, ерікті қоныс аударуға қатысушының тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуына, кәсіпкерлік қызметті дамытуға және кәсіби дағдыларды игеруге жәрдемдесуге;

2) Ерікті қоныс аударуға қатысушының осы Келісімшартта көзделген міндеттемелерді орындауына мониторинг жүргізуге;

3) Тараптардың міндеттемелерді орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды тараптардан сұратуға және алуға;

4) келісімшарт талаптары орындалмаған және (немесе) тиісінше орындалмаған жағдайда тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмені) жалға алу шартын бұзуға;

5) жұмысқа орналастырудың жеке картасында ерікті қоныс аударуға қатысушының қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасқаны туралы мәліметтерді көрсетуге;

6) кәсіптік құзыреттерді бағалау, білім деңгейі негізінде айқындалған қажеттілік болған жағдайда және өңірлік еңбек нарығының қажеттілігін ескере отырып, қандастарды техникалық және басқа да мамандықтар бойынша даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарынан өтуін, оның ішінде кәсіпкерлікті дамыту курстарынан өтуін қамтамасыз ету.

6. Ерікті қоныс аударуға қатысушының:

1) Мансап орталығына төлемді тағайындау және тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмелер) бөлу үшін өтініш пен қажетті құжаттар топтамасын тапсыруға;

2) шыққан жерінің Мансап орталығынан көшудің тәртібі, мерзімі және қабылдау шарттары туралы, оның ішінде тұрғын үймен, қызметтік тұрғын үймен (еңбекші жастарға арналған жатақханалардан бөлмемен) қамтамасыз ету және тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша ақпарат алуға;

3) Келісімшарт тараптарынан Келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

4) Келісімшартта көзделген мемлекеттік қолдау шараларын алуға;

5) мансап орталығымен тұрғын үйді, қызметтік тұрғын үйді (еңбек жастарына арналған жатақханалардағы бөлмелерді) жалға алу шартын жасасуға және оған белгіленген мерзімде қоныстануға;

6) әзірленген бизнес-жоспарға сәйкес дара кәсіпкер, заңды тұлға, жеке практикамен айналысатын тұлға ретінде немесе шаруа немесе фермер қожалықтары ретінде міндетті түрде тіркей отырып, кәсіпкерлік қызметпен айналысуға;

7) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға не кейіннен жұмысқа орналаса отырып, кәсіптік оқудан өтуге құқығы бар.

7. Ерікті қоныс аударуға қатысушы:

1) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2020 жылғы 30 наурыздағы № 267 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 20192 болып тіркелген) бекітілген Қазақстан Республикасының халқын құжаттандыру және тіркеу мәселелері бойынша Мемлекеттік қызметтер көрсету қағидаларына сәйкес Қазақстан Республикасының аумағында тұрғылықты жері және уақытша болатын (тұратын) жері бойынша тіркелу;

2) коммуналдық және жалға алу ақысын уақтылы төлеуге;

3) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

4) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға;

5) ерікті қоныс аударуға қатысушы мен оның отбасы мүшесінің Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексіне сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларын Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерден тыс жерлерге өз еркімен ішкі көші-қон жағдайларында бес жыл ішінде толық көлемде мерзімінен бұрын қайтаруға;

6) қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізілген сәттен бастап бес жыл ішінде жаңа тұрғылықты жерінде отбасымен бірге тұруға;

7) бейімдеу және интеграциялық қызметтерді алу;

8) Қазақстан Республикасының көші-қон заңнамасын бұзбау;

9) еңбек қатынастарын ресімдей отырып жұмысқа орналасқан болу және/немесе жеке кәсіпкер ретінде ресми тіркелген болу;

10) мансап орталығы ерікті қоныс аударуға қатысушының кәсіби дағдыларын, білім деңгейін бағалау негізінде айқындаған қажеттілік болған жағдайда және өңірлік еңбек нарығының қажеттіліктерін ескере отырып, техникалық және басқа да мамандықтар бойынша даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша міндетті курстардан, оның ішінде кәсіпкерлікті дамыту курстарынан өтуге міндетті.

8. Ерікті қоныс аударуға қатысушы және оның отбасы мүшесі (мүшелері) алған мемлекеттік қолдау шараларын бюджетке қайтару вахталық әдіспен жұмысқа орналасу, әскери қызметке шақырылу, осы елді мекенде тұруға мүмкіндік бермейтін ауру, ерікті қоныс аударуға қатысушының және оның отбасы мүшесінің қоныстану өңірінен тыс жерлердегі оқу орындарында оқуы жағдайларын қоспағанда, осы Қағидаларда көзделген тәртіппен жүзеге асырылады.

3-тарау. Тараптардың жауапкершілігі

9. Мансап орталығы мен Ерікті қоныс аударуға қатысушы осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңдарымен белгіленген жауаптылықта болады.

10. Мансап орталығы мен Ерікті қоныс аударуға қатысушы осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

11. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Мансап орталығын және Ерікті қоныс аударуға қатысушыларды осы мерзімнің аяқталуына дейін болған бұзушылық үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4-тарау. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

12. Мансап орталығы мен Ерікті қоныс аударуға қатысушы осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

13. Форс-мажорлық жағдаяттар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Мансап орталығы мен Ерікті қоныс аударуға қатысушы форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

14. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау, мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, Мансап орталығы мен ерікті қоныс аударуға Қатысушыны осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады. Форс-мажорлық жағдайлардың басталуы немесе тоқтатылуы туралы хабарлама форс-мажорлық жағдайлар жалпыға белгілі және көпшілік сипатта болған әрі дәлелдеуді қажет етпейтін жағдайларды қоспағанда, құжатпен не мұндай жағдайдарды растайтын тиісті органның және мекеменің шешімімен расталуға тиіс.

15. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Мансап орталығының және Ерікті қоныс аударуға қатысушының осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындалмауы ____ (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда Мансап орталығы мен ерікті қоныс аударуға қатысушы осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5-тарау. Басқа да жағдайлар

16. Келісімшартқа тараптардың келісуі бойынша қосымша келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі.

"Дербес деректер және оларды қорғау туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабына сәйкес Келісімшартта көзделген міндеттемелердің орындалуына мониторинг жүргізу үшін осы Келісімшартқа қол қоя отырып, Қатысушы өзінің және оның отбасы мүшелерінің (болған жағдайда) дербес деректерін жинауға және өңдеуге келісім береді.

17. Осы Келісімшарт оған еңбек мобильділігі орталығы және Ерікті қоныс аударуға қатысушы қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ "__" ______ жылға дейін қолданылады.

6-тарау. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

_____________________________ ______________________________ (Еңбек мобильділігі орталығының толық атауы) ______________________________ ______________________________ (заңды мекенжайы) ______________________________ ______________________________ (телефон, факс) ______________________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) ______________________________ (қолы) М.О.

________________________________ ________________________________ ________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) ________________________________ _________________ ________________________________ (мекенжайы) _______________________________ ________________________________ (телефон, факс) ________________________________ (қолы)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	2-қосымша
	Нысан
	___________________
	ауданының (қаласының)
	мансап орталығының директорына
	_______________________
	кімнен тегі, аты, әкесінің аты
	(ол болған жағдайда)

Өтініш

Осы арқылы_____________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

(жұмыс берушінің атауы) атынан

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(уәкілетті өкілдің лауазымы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

___________________________________________________________________

негізінде әрекет ететін

____________________________________________________________________

ерікті өңіраралық қоныс аударуға жұмыс беруші ретінде қатысушылар құрамына қосуды және 400 АЕК мөлшерінде субсидия тағайындауды немесе тұрғын үй шығыстарын өтеуді сұраймын.

Мәселе оң шешiлген жағдайда төмендегілер туралы:

1) Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушыны кемінде екі немесе бес жыл мерзімге тұрақты жұмысқа орналастыруға;

2) "Электрондық еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі" АЦЖ-да жұмысқа орналастырылған қызметкерлердің еңбек шарттары бойынша мәліметтерді орналастыруды қамтамасыз ету;

3) Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушының көшуі, жаңа тұрғылықты жерінде жайластыруға, қызметтік тұрғын үй беру жөніндегі немесе жұмыскердің тұрғын үй мүліктік жалдау жөніндегі шығыстарын өтеу, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға жұмсаған шығыстарын ішінара немесе толық өтеу міндеттемелерін қабылдаймын.

№ р/с	Ерікті қоныс аударуға қатысушының аты-жөні	Бұйрықтың №, күні	Кім ретінде жұмысқа қабылданды	Айлық жалақының мөлшері, теңге
1	2	3	4	5

Қосымша:

1. Көшу, жаңа тұрғылықты жерде орнығуына, қызметтік тұрғын үй беру немесе жұмыскердің тұрғын үйді жалдау бойынша шығыстарын өтеу, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға жұмсаған шығыстарын ішінара өтеу бойынша шығыстар сметасы.

2. Қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы әлеуметтік қорғау және халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы органның шешімі.

3. Жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісі не жұмыс берушінің қолымен және мөрімен (бар болса) куәландырылған жұмыскерлермен жасалған еңбек шарттарының көшірмесі.

4. Шығыстарды өтеу кезінде тұрғын-үйді сату-сатып алу келісімшарты.

5. Жалдау немесе қайтарымсыз негізде пайдалану келісімшарты.

Басшы _____________________ ________________ қолы күні М.О. (болған жағдайда)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	3-қосымша
	Нысан

Жұмыспен қамту субсидияларын төлеу туралы ШЕШІМ

20___ жылғы "___" ___________ № _______

_____________________________ облысының Еңбек мобильділігі орталығы Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларының 33-тармағына сәйкес субсидия төлеу туралы өтінішті қарап, төмендегі шешімді қабылдады:

1.___________________________________________________________

(жұмыс берушінің атауы) жұмысқа орналастыруға арналған субсидияны мынадай мөлшерде төленсін:

№ р/с	Жұмыскер (лер) дің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), ЖСН	Жұмыскер (лер) дің лауазымы	Субсидияның мөлшері (АЕК)	Төлеуге сома (теңге)

2. KZ жұмыс берушінің ағымдағы шотына аудару

____________________________________________________________________ (банктің атауы, банктің жеке сәйкестендіру нөмірі, банктің банктік сәйкестендіру коды, алушының банктік шотының нөмірі көрсетледі).

Басшының қолы _______________/ (Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда))

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	4-қосымша
	Нысан

Қоныс аударушының немесе қандастың отбасына тұрғын үй беру үшін жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігін өтеу туралы ШЕШІМ 20___ жылғы "___" _____ № _______

_______________________________ облысының еңбек мобильділігі орталығы жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде көшіру қағидаларының 33-тармағына сәйкес субсидиялар төлеу туралы өтінішті қарап, мынадай шешім қабылдады:

1.______________________________________________________________ (жұмыс берушінің атауы) қоныс аударушының немесе қандастың отбасына тұрғын үй беру үшін жұмыс берушінің шығыстарының бір бөлігі мынадай сомада төленсін:

№ р/с	Жұмыскер (лер) дің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), ЖСН	Жұмыскердің лауазымы (лер)	Төлеуге сома (теңге)

2. Жұмыс берушінің ағымдағы шотына аудару KZ ________________

____________________________________________________________ (банктің атауы, банктің жеке сәйкестендіру нөмірі, банктің банктік сәйкестендіру коды, алушының банктік шотының нөмірі көрсетіледі).

Басшының қолы_______________/ (Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда))

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	5-қосымша
	Нысан

Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша мемлекеттік қолдау көрсету туралы үшжақты әлеуметтік келісімшарт

_____________________________________________ 20__ жылғы "___"

(жасалған орны)

Бұдан әрі "Еңбек мобильділігі орталығы" деп аталатын

_______________________________________________________________

(Еңбек мобильділігі орталығының атауы, бизнес-сәйкестендіру нөмірі, лауазымы,

_______________________________________________________________

тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

атынан___________________________________________________________________

бір тараптан, бұдан әрі – "Ерікті қоныс аударуға қатысушы" деп аталатын

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) жеке сәйкестендіру нөмірі, жеке басын куәландыратын құжаттың сериясы, нөмірі, қашан және кім берген) атынан екінші тараптан және "Жұмыс беруші" деп аталатын

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(жұмыс берушінің атауы, заңды өкілінің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), бизнес сәйкестендіру нөмірі, жұмыс берушінің заңды мекенжайы) үшінші тараптар төмендегі туралы осы әлеуметтік келісімшартты (бұдан әрі – Келісімшарт) жасасты:

1-тарау. Келісімшарттың мәні

1. Келісімшарт жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін ерікті түрде қоныс аударуға жәрдемдесу, сондай-ақ мемлекеттік қолдау шараларын көрсету мақсатында жасалды.

2. Еңбек мобильділігі орталығының филиалы ретінде Мансап орталығы, Ерікті қоныс аударуға қатысушы және Жұмыс беруші Келісімшарт тараптары болады.

Келісімшарт шеңберінде жұмыс беруші Ерікті қоныс аударуға қатысушыға мынадай қолдау шараларын ұсынуға міндеттеледі:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Ерікті қоныс аударуға қатысушыға көрсетілетін мемлекеттік қолдау шараларын көрсету)

3. Келісімшарт Еңбек мобильділігі орталығы басшысының 20 ___ жылғы "___" _____________ № ____ бұйрығы негізінде жасалды.

2-тарау. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

4. Мансап орталығының:

1) Жұмыс берушіден жұмыс берушінің шығыстарын өтеу үшін өтініш пен құжаттар топтамасын қабылдауға;

2) жаңа тұрғылықты жері бойынша Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушыны тіркеуге жәрдем көрсетуге;

3) Қағидаларда айтылған жағдайларда Ерікті түрде қоныс аударуға қатысушының кәмелетке толған басқа да отбасы мүшелерімен тұрғын үйді мүліктік жалдау шартын қайта жасасуға құқығы бар.

4) Ерікті қоныс аударуға қатысушыдан және жұмыс берушіден Келісімшарт талаптарының уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

5. Мансап орталығы мыналарға міндетті:

1) жұмысқа орналастырылған күннен бастап екі және бес жыл ішінде Ерікті қоныс аударуға қатысушының жұмыс орнының сақталуына мониторинг жүргізуге;

2) ерікті қоныс аударуға қатысушы мен жұмыс берушінің келісімшартты орындауына мониторинг жүргізуге;

3) тараптардың міндеттемелерді орындауына мониторингті жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты, құжаттарды және материалдарды сұратуға және алуға;

4) ерікті қоныс аударуға қатысушылардың қоныс аударғаннан кейін тұрақты жұмысқа орналасуы туралы мәліметтерді жұмыспен қамтудың картасында көрсетуге міндетті.

6. Ерікті қоныс аударуға қатысушының:

1) Келісімшарт тараптарынан Келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

2) Жұмыс берушіден Келісімшартта көзделген қолдау шараларын алуға құқығы бар;

3) жұмыс беруші ұсынған тұрақты жұмыс орнына жұмысқа орналасуға не кейіннен жұмысқа орналаса отырып, жұмыс берушінің өтінімі бойынша кәсіптік оқудан өтуге құқығы бар.

7. Ерікті қоныс аударуға қатысушы:

1) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2020 жылғы 30 наурыздағы № 267 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 20192 болып тіркелген) бекітілген Қазақстан Республикасының халқын құжаттандыру және тіркеу мәселелері бойынша мемлекеттік қызметтер көрсету қағидаларына сәйкес Қазақстан Республикасының аумағында тұрғылықты жері және уақытша болатын (тұратын) жері бойынша тіркелу;

2) тараптардың міндеттемелерін орындауына мониторингті жүзеге асыруға қажетті ақпаратты, құжаттар мен материалдарды уақтылы және толық көлемде тараптардың сұратуы бойынша ұсынуға;

3) өзіне көрсетілетін мемлекеттік қолдау шаралары шеңберінде жүктелген міндеттемелерді адал атқаруға міндетті.

8. Жұмыс берушінің:

1) субсидияларды тағайындау, шығыстардың өтеу үшін қажетті өтініш пен құжаттар топтамасын Мансап орталығына ұсынуға;

2) келісімшарт тараптарынан келісімшарттың уақтылы және тиісінше орындалуын талап етуге;

3) 400 АЕК мөлшерінде субсидия алған кезде ерікті қоныс аударуға қатысушыларды тұрақты жұмыс орнына қабылданған күннен бастап екі жылдан кем емес мерзімге жұмысқа орналастыруға;

4) экономикалық мобильділік сертификатын беру арқылы шығыстардың орны толтырылған кезде ерікті қоныс аударуға қатысушыларды тұрақты жұмыс орнына қабылданған күннен бастап бес жылдан астам мерзімге жұмысқа орналастыруға құқығы бар.

9. Жұмыс беруші:

1) жұмысқа қабылдау немесе одан бас тарту туралы мансап орталығын Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мерзімдерде хабардар етуге;

2) Ерікті қоныс аударуға қатысушымен 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (бұдан әрі – Еңбек кодексі) сәйкес еңбек шартын жасауға;

3) Қазақстан Республикасының Салық кодексіне, Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне, "Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңына, "Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес Ерікті қоныс аударуға қатысушылар алған кірістерден жеке табыс салығын және міндетті зейнетақы жарналарын ұстауды және аударуды, сондай-ақ әлеуметтік салық төлеуді және орындалған жұмыстар мен көрсетілген қызметтер үшін Ерікті қоныс аударуға қатысушыларға төленетін жұмыс берушінің табыс түріндегі төлейтін шығыстарынан әлеуметтік аударымдар аударуды жүргізуге;

4) ерікті қоныс аударуға қатысушыны кейіннен жұмысқа орналастыра отырып, кәсіптік оқытуға жіберуге міндетті.

10. Әлеуметтік келісімшарттың талаптарына сәйкес, ерікті қоныс аударуға қатысушының өз еркі бойынша Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындаған өңірлерден тыс жерлерге ішкі дербес көші-қоны жағдайында бес жыл ішінде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне сәйкес жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына қатысушыларға көзделген мемлекеттік қолдау шараларын толық көлемде мерзімінен бұрын қайтаруға міндетті.

3-тарау. Тараптардың жауапкершілігі

11. Мансап орталығы, Ерікті қоныс аударуға қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартта көзделген өз міндеттемелерін орындамағаны не тиісінше орындамағаны үшін Қазақстан Республикасының заңдарымен белгіленген жауаптылықта болады.

12. Жұмыс берушілер Ерікті қоныс аударуға қатысушыны жұмысқа орналастыру жөніндегі міндеттемені орындамаған жағдайда жұмыс берушілер жұмыскердің көшу, жаңа тұрғылықты жерде орнығуға, қызметтік тұрғын үй беруге жұмыскердің шығыстарын өтеуге немесе тұрғын үйді мүліктік жалдау бойынша шығыстарын өтеуге, жұмыскердің тұрғын үй сатып алуға шығыстарын ішінара немесе толық өтеуге, жұмыскердің мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының қызметтеріне ақы төлеу шығыстарын мемлекет көтерген шығыстарды өтейді.

13. Мансап орталығының мен Ерікті қоныс аударуға қатысушылармен жұмыс берушілердің осы Келісімшартта көзделмеген жауапкершілік шаралары Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасының нормаларына сәйкес қолданылады.

14. Осы Келісімшарттың қолданылу мерзімінің аяқталуы Мансап орталығын Ерікті қоныс аударуға қатысушыды және жұмыс берушіні осы мерзімнің аяқталуына дейін болған оны бұзғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды.

4-тарау. Еңсерілмейтін күш жағдаяттары

15. Мансап орталығы Ерікті қоныс аударуға қатысушы және жұмыс беруші осы Келісімшартқа қол қойылғаннан кейін туындаған өрт, жер сілкінісі, су тасқыны және апатты құбылыстар, әскери әрекеттер сияқты төтенше жағдайларда немесе күшпен еңсеруге келмейтін жағдайларда (форс-мажор) міндеттемелерін толық немесе ішінара орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатылады.

16. Форс-мажорлық жағдайлар туындаған кезде, осы Келісімшартқа сәйкес қандай да болмасын міндеттемесінің орындалуы осындай жағдайдың туындауына орай мүмкін болмай қалған Мансап орталығы, Ерікті қоныс аударуға қатысушы және жұмыс беруші форс-мажорлық жағдай туындаған немесе тоқтатылған сәттен бастап үш жұмыс күні ішінде жазбаша нысанда (осы келісімшарт бойынша өз міндеттемелерінің орындалмауы мүмкіндігін уәждемелеп және негіздеп) хабардар етуге міндеттенеді.

17. Хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау Мансап орталығы Ерікті қоныс аударуға қатысушыны және жұмыс берушіні мұндай хабардар етпеу немесе уақтылы хабарламау тиісті форс-мажорлық жағдайлардан тікелей туындаған жағдайларды қоспағанда, осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалмауы үшін жауапкершіліктен босатушы негіздеме ретінде кез келген форс-мажорлық жағдайға сілтеме жасаудан айырады.

Форс-мажор мән-жайлары жалпыға мәлім және жаппай сипатта болған және дәлелдеуді талап етпейтін жағдайларды қоспағанда, форс-мажор мән-жайларының басталғаны және тоқтатылғаны туралы хабарлама осындай мән-жайларды растайтын тиісті органның және (немесе) мекеменің құжатымен не шешімімен расталады.

18. Осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің орындалу мерзімі форс-мажорлық жағдайлар, сондай-ақ осы жағдайлардан туындаған салдар орын алған уақытқа тең болады. Егер форс-мажорлық жағдайлардың туындауына байланысты Мансап орталығының, Ерікті қоныс аударуға қатысушынының және жұмыс берушінің осы Келісімшарт бойынша міндеттемелердің толық немесе ішінара орындауының мүмкін болмауы (кезеңі көрсетілсін) асатын болса, онда осы Келісімшартты бұзуға құқылы.

5-тарау. Басқа да жағдайлар

19. Келісімшартқа тараптардың келісімі бойынша қосымша әлеуметтік келісімшартқа қол қою арқылы өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі.

20. Осы Келісімшарт оған Мансап орталығы, Ерікті қоныс аударуға қатысушы және жұмыс беруші қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және 20__ жылғы "__" ______ дейін қолданылады.

6-тарау. Тараптардың мекенжайлары мен деректемелері

Еңбек мобильділігі орталығы __________________ __________________ (Еңбек мобильділігі орталығының толық атауы __________________ (заңды мекенжайы) __________________ __________________ (телефон, факс) __________________ __________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) ____________ (қолы) М.П.

Ерікті қоныс аударуға қатысушы ___________________ ___________________ ___________________ (тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) ____________________ ____________________ (мекенжайы) ____________________ ____________________ (телефон, факс) ___________________ ____________ (қолы)

Жұмыс беруші _______________________ (заңды тұлғаның атауы, бизнес сәйкестендіру нөмірі/, жеке тұлғаның аты-жөні, жеке сәйкестендіру нөмірі) _______________________ (заңды мекенжайы) _______________________ (банктік сәйкестендіру нөмірі)) _______________________ (банк атауы) _______________________ _______________________ _______________________ (уәкілетті өкілдің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) __________________ (қолы) М.О. (бар болса)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	6-қосымша
	Нысан
	___________________
	ауданының (қаласының)
	мансап орталығының
	директорына кімнен
	_______________________
	тегі, аты, әкесінің аты
	(ол болған жағдайда)

Ерікті облысішілік қоныс аударуға қатысушылар қатарына қосу туралы өтініш

Мені/мені және менің отбасымының мүшелерін ерікті облысішілік қоныс аударуға қатысушылар қатарына қосуыңызды өтінемін

ЖСН
Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)
Туған күні, айы, жылы
Жынысы
Мекенжайы

Төмендегідей отбасымның құрамы бар:

ЖСН	Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)	Туыстық дәрежесі	Туған күні	Жағдайы	Тұру мекенжайы
1	2	3	4	5	6

Өтінішке мынадай құжаттарды қоса беремін:

___________________________________________________________________;

___________________________________________________________________;

___________________________________________________________________;

Осымен ерікті облысішілік қоныс аударуға қатысушылар қатарына қосу үшін қажетті менің дербес деректерімді жинауға және өңдеуге өз келісімімді беремін.

20 ___ "___" ______________________________ (өтініш берушінің қолы )

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	7-қосымша
	Нысан

Қоныс аударуға №___ жолдама

Қатысушы______________________________________________________

______________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), жеке сәйкестендіру нөмірі)

өңірлік комиссияның 20 ___ жылғы "____" ________________ №____ шешіміне

сәйкес__________________________________________________________

________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(елді мекеннің/ауданның/облыстың атауы) тұру

және__________________________________________________

(кәсіп/мамандық атауы) мамандығы (кәсібі) бойынша жұмысқа орналасу үшін жіберіледі.

Онымен бірге:

ЖСН	Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)	Туыстық дәрежесі	Туған күні	Жағдайы	Тұру мекенжайы
1	2	3	4	5	6

қоныс аударады

Мансап орталығының директоры

_______________________________________________________________

(тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)) (қолы)

Берілген күні __________________

М.О.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

(кесу сызығы)

Жолдама берген мансап орталығына қайтарылады.

№ ____ жолдамаға хабарлама

________________________________________________________________

________________________________________________________________

_____________________________________________________

(қоныстанған аудан/қала, облыстың мансап орталығы)

ЖСН
Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)
Туған күні, айы, жылы
Жынысы
Мекенжайы

20 __ жылғы "___" ___________ жасалған № ________ әлеуметтік келісімшартқа сәйкес

(20_ жылғы________ № ___ бұйрық) ерікті облысішілік қоныс аударуға қатысушы болып табылады және оған

_______________________________________________________________

(елді мекеннің/ауданның/облыстың атауы)

________________________________________________________________

(жұмыс берушінің атауы, заңды мекенжайы, байланыс телефондары)

кейіннен жұмысқа орналасумен тұрғын үй, қызметтік тұрғын үй, жатақханадан бөлме, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге субсидия беріледі (қажеттінің астын сызу).

Мансап орталығының директоры

________________________________ ___________________

(Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) (қолы)

Күні __________________

М.О.

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аударуы
	қағидаларына
	8-қосымша
	Нысан
	ауданның (қаланың)
	Мансап орталығының
	директоры
	_________________________
	________________________
	тегі, аты, әкесінің аты
	(ол болған жағдайда)

Өтініш

Маған, тұрғын үйді меншікке сатып алу құқығын іске асыру үшін төлем түріндегі Экономикалық мобильділік сертификаты бойынша тиесілі соманы төлеуді сұраймын.

Экономикалық мобильділік сертификаты:

(дұрыс таңдау және астын сызу)

тұрғын үй сатып алу үшін____________________;

ипотекалық тұрғын үй заемы бойынша бастапқы жарна үшін

________________________________________________________________;

(екінші деңгейдегі банктің атауы, банктің жеке сәйкестендіру нөмірі, банктің банктік сәйкестендіру коды, алушының жеке шотының нөмірі көрсетіледі)

Тұрғын үй мекенжайы: қала (аудан, ауыл), көше, үй.

_______________________________________________________________.

Өтінішке мынадай құжаттар қоса беріледі:

1) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы орган берген қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу туралы шешім;

2) екінші деңгейдегі банктердің ипотекалық тұрғын үй қарыздары бойынша тұрғын үйді сатып алған жағдайларда қарыз беруді мақұлдау;

3) тұрғын үй қарызы шартына сәйкес екінші деңгейдегі банктегі сатушының не қарыз алушының ағымдағы шоты;

4) сатып алынатын жылжымайтын мүлікті сатып алу-сату шартының және бағалау актісінің көшірмелері;

5) өтініш берушінің жаңа тұрғылықты жеріндегі еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмелері;

Цифрлық жүйелерде қамтылған, заңмен қорғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді пайдалануға келісемін.

_______ __________ (күні) (қолы)

Құжаттар қабылданды: 20____ жылғы "____" ________

_______________________________________________________________

Құжаттарды қабылдаған лауазымды адамның тегі, аты, әкесінің аты

(ол болған жағдайда) қолы

_______________________________________________________________

Қандастың немесе/және қоныс аударушының мәлімдемесі

____________________________________ қоса берілген құжаттармен бірге

______ дана қабылданды 20___ жылғы "_____" __________.

____ _________________________________________________________

Құжаттарды қабылдаған лауазымды адамның тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) қолы

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс
	аудару қағидаларына
	9-қосымша
	Нысан
	Мансап орталығының
	директорына
	__________________________
	аудан (қала)
	________________________
	тегі, аты, әкесінің аты
	(ол болған жағдайда)

Өтініш

Көшуге субсидиялар төлеу және (немесе) тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу жөніндегі шығыстарды өтеу туралы өтініш.

ЖСН
Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)
Туған күні, айы, жылы
Жынысы
Тұрғылықты мекенжайы

маған және менің отбасы мүшелеріме көшуге және (немесе) мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге субсидиялар төлеуді сұраймын (керегінің астын сызу)

ЖСН	Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)	Туыстық дәрежесі	Туған күні	Мәртебесі/Жағдайы	Жаңа тұрғылықты жері бойынша тұратын мекенжайы
1	2	3	4	5	6

Бізге тиесілі көшуге және (немесе) мүліктік жалдау (жалға алу) бойынша шығыстарды өтеуге арналған субсидиялар сомасы аударылсын

_______________________________________________________________

(банк атауы, жеке сәйкестендіру нөмірі, банктің сәйкестендіру коды мекенжайы, дербес шотының нөмірі көрсетіледі)

бойынша тұрамын ____________________________________________________________________

(нақты тұрғылықты мекенжайы, (өңір, қала / аудан, елді мекен, көше, үй, пәтер)

Өтінішке мынадай құжаттар қоса беріледі:

1) екінші деңгейдегі банктерде ашылған ағымдағы шот нөмірі;

2) тұрғын үйді мүліктік жалдау шарты.

____________________________________________

_____________________________________________

20__жылғы "___" _____

________________________

(өтініш берушінің қолы)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	10-қосымша
	Нысан

Экономикалық мобильділік сертификаты бойынша төлемді төлеу туралы ШЕШІМ

20___ жылғы "___" ___________№ _______

_______________________________ облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде көшіру қағидаларының 69-тармағына сәйкес субсидиялар төлеу туралы өтінішті қарап, мынадай шешім қабылдады:

1. Өтініш берушіге Экономикалық мобильділік сертификаты бойынша төлем __________________ (сомасы жазбаша) теңге мөлшерінде төленсін.

№ р/с	Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) және оның отбасы мүшелерінің (бар болса)	Сатып алынатын тұрғын үйдің мекенжайы	Төлем сомасы (теңге)

2. KZ _____________________________________ағымдағы шотына аудару (банктің атауы, банктің БСН, Банктің БСК, алушының банктік шотының нөмірі көрсетіледі)

Басшының қолы _______________/(Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	11-қосымша
	Нысан

Көшуге арналған субсидияларды төлеу туралы ШЕШІМ 20___ жылы "___" _____ № _______

_______________________________ облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде қоныс аудару қағидаларының 71-тармағына сәйкес субсидиялар төлеу туралы өтінішті қарап, мынадай шешім қабылдады:

1) өтініш берушіге және оның отбасы мүшелеріне (бар болса) көшуге субсидия мынадай мөлшерде төленсін:

№ р/с	Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) және оның отбасы мүшелерінің (бар болса)	Субсидия мөлшері (АЕК)	Төлем сомасы (теңге)

2. KZ _______________________________ағымдағы шотына аудару (банктің атауы, банктің БСН, банктің БСК, алушының банктік шотының нөмірі көрсетіледі)

Басшының қолы_______________/(Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	12-қосымша
	Нысан

Тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу), коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу субсидиялары бойынша шығыстарды төлеу туралы ШЕШІМ

20___ жылы "___" _____ № _______

_______________________________ облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде қоныс аудару қағидаларының 72-тармағына сәйкес субсидиялар төлеу туралы өтінішті қарап, мынадай шешім қабылдады:

1. Өтініш берушіге және оның отбасы мүшелеріне (бар болса) тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу), коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу бойынша шығыстарды өтеуге мынадай мөлшерде субсидиялар төленсін:

№ р/с	Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) және оның отбасы мүшелерінің (бар болса)	Субсидия мөлшері (АЕК)	Төлем сомасы (теңге)

2. KZ _______________________________ағымдағы шотына аудару (банктің атауы, банктің БСН, банктің БСК, алушының банктік шотының нөмірі көрсетіледі)

Басшының қолы_______________/(Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	13-қосымша
	Нысан

Экономикалық мобильділік сертификаты бойынша төлемнен бас тарту туралы ШЕШІМ 20___ жылы "___" _____ № _______

___________________________________облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы экономикалық мобильділік сертификаты бойынша төлем туралы өтінішті қарап шықты.

1.	Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)
2.	ЖСН
3.	Өтініш нөмірі
4.	Мәртебесі
5.	Қабылдау күні

Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде қоныс аудару қағидаларының 67-тармағы __ тармақшасында көзделген негіздер бойынша Экономикалық мобильділік сертификатын төлеуден бас тартады.

Басшының қолы_______________/

(Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс аудару
	қағидаларына
	14-қосымша
	Нысан

Көшуге арналған субсидиялар, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) және коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу түріндегі материалдық көмек төлеу бойынша өтінішті қабылдаудан бас тарту туралы ҚОЛХАТ

Жұмыс күшінің мобильділігін арттыру үшін адамдарды ерікті түрде қоныс аудару қағидаларының 67-тармағының __ тармақшасын басшылыққа ала отырып, Еңбек мобильділігі орталығы _____________________________ көшуге арналған субсидиялар, тұрғын үйді жалдау (жалға алу), коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша шығыстарды өтеу түріндегі материалдық көмек төлеуге арналған құжаттарды қабылдаудан бас тартады осы қолхат 2 данада, әрбір тарап үшін бір-бірден жасалды.

Орындаушы:____________________________________________________

____________________________________________________________________

(Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда), қолы)

Телефон_________________

Алды: __________________________________

Өтініш берушінің тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)/қолы

20___ жылы "___" _________

	Жұмыс күшінің мобильділігін
	арттыру үшін адамдардың
	ерікті түрде қоныс
	аудару қағидаларына
	15-қосымша
	Нысан

Көшуге арналған субсидиялар төлеуге, тұрғын үйді мүліктік жалдау (жалға алу) шығыстарын, коммуналдық көрсетілетін қызметтерге ақы төлеу шығыстарын өтеуге, сондай-ақ экономикалық мобильділік сертификаттарын беруге бағытталған қаражат бойынша салыстыру актісі 20__ жылғы______ ай

Жол коды	Еңбек мобильділігі орталығының БСН	Түскен трансферттердің төлем тапсырмасының №	Келіп түскен трансферттердің төлем тапсырмасының күні	Сомасы, теңге
1	2	3	4	5

Барлығы:_______________________________________(сомасы жазбаша).

Еңбек мобильділігі орталығы	"Азаматтарға арналған үкімет" мемлекеттік корпорациясы
заңды мекенжайы: _____________ ЖСК ________________________ БСК _________________________ БСН (ЖСН) ___________________ Код __________________________ _____________________________ Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) __________________________ (қолы)	заңды мекенжайы: _______________ ЖСК ___________________________ БСК ___________________________ БСН (ЖСН) _____________________ Код ____________________________ _______________________________ Тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда) _____________________________ (қолы)

	Қазақстан Республикасы
	Еңбек және халықты
	әлеуметтік қорғау министрі
	2026 жылғы 13 қазандағы
	№ 401 бұйрыққа
	2-қосымша

Күші жойылды деп танылған кейбір бұйрықтардың тізбесі

1. "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 22 маусымдағы № 234 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 32880 болып тіркелген).

2. "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 22 маусымдағы № 234 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 29 желтоқсандағы № 536 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 33871 болып тіркелген).

3. "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің кейбiр бұйрықтарына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2024 жылғы 12 наурыздағы № 72 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 34152 болып тіркелген) бекітілген Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің өзгерістер енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесінің 10-тармағы.

4. "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары – Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 22 маусымдағы № 234 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2024 жылғы 30 мамырдағы № 169 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 34448 болып тіркелген).

5. "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің кейбiр бұйрықтарына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2024 жылғы 30 шiлдедегi № 281 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 34837 болып тіркелген) 2-тармағы.

6. "Қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығына және "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 22 маусымдағы № 234 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2024 жылғы 31 желтоқсандағы №513 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 35613 болып тіркелген) 2 және 5-тармақтары.

7. "Қандастар мен қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушының 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 20 бұйрығына және "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 22 маусымдағы № 234 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2025 жылғы 14 қарашадағы № 359 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 37453 болып тіркелген) 2-тармағы.

8. "Жұмыс күшінің ұтқырлығын арттыру үшін адамдардың ерікті түрде қоныс аудару қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 22 маусымдағы № 234 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2026 жылғы 28 мамырдағы № 209 бұйрығы (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 38821 болып тіркелген).