Руководствуясь Законом Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", в соответствии с подпунктом 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счҰт средств государственного бюджета, работников казҰнных предприятий", акимат Западно-Казахстанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить согласно приложения к настоящему постановлению порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Областной методический центр психологической поддержки" управления образования акимата Западно-Казахстанской области.
2. Государственному учреждению "Аппарат акима Западно-Казахстанской области" обеспечить официальное опубликование в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима области.
4. Настоящее постановление действует на правоотношения, возникшие c 1 января 2026 года.
| Аким области | Н. Турегалиев |
| Утвержден постановлением акимата Западно-Казахстанской области от "__" _____2026 года № "____" |
Правила реализации порядка и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Областной методический центр психологической поддержки" управлении образования акимата Западно-Казахстанской области.
Глава 1. Общие положения.
1. Разработан на основании подпункта 3) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счҰт средств государственного бюджета, работников казҰнных предприятий". Настоящий документ определяет порядок и условия установления стимулирующих надбавок в размере 50 (пятидесяти) процентов к должностным окладам работников коммунального государственного учреждения "Областной методический центр психологической поддержки" управления образования акимата Западно-Казахстанской области.
2. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата — это вознаграждение за труд работника, зависящее от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Государственный орган управления — государственное учреждение соответствующей отрасли, которое в соответствии с уставом является уполномоченным органом коммунального государственного учреждения.
4. Бюджетные средства, предназначенные для выплаты стимулирующих надбавок к должностным окладам работников бюджетной организации, должны предусматриваться в плане финансирования государственного учреждения на каждый финансовый год.
Глава 2. Условия назначения стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников.
5. Стимулирующие надбавки — это выплаты, назначаемые с целью мотивации персонала и сохранения квалифицированного кадрового состава.
6. Стимулирующие надбавки к должностным окладам сотрудников бюджетных организаций, указанные в настоящем постановлении, являются дополнительными выплатами к уже существующим видам материальной помощи и стимулирующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан и постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда государственных служащих, работников организаций, финансируемых из государственного бюджета, и работников казенных предприятий".
7. Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников бюджетных организаций не является основанием для прекращения других видов стимулирования труда сотрудников (премий за совмещение должностей, дополнительных выплат, надбавок, надбавок за расширение зоны ответственности и др.).
8. Выплата стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников бюджетных организаций осуществляется в течение календарного года.
9. Размер стимулирующих надбавок может пересматриваться ежегодно на основе анализа основных показателей заработной платы, бюджетных возможностей и в случае изменения законодательства Республики Казахстан.
10. Источником финансирования выплат стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников бюджетных организаций является местный бюджет.
11. Государственный орган управления определяет размер стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников подведомственной организации на основании предложения руководителя подведомственной организации.
Глава 3. Порядок назначения стимулирующих надбавок к должностным окладам сотрудников.
12. Государственный орган управления на основе установленного размера стимулирующих надбавок формирует потребность в дополнительных бюджетных средствах и направляет бюджетную заявку в местный уполномоченный орган по государственному планированию.
13. Местный уполномоченный орган по государственному планированию предусматривает в местном бюджете средства, необходимые для выплаты стимулирующих надбавок, в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Республики Казахстан, и направляет проект бюджета в маслихат Западно-Казахстанской области.
14. После определения размера стимулирующих надбавок уполномоченный орган руководитель коммунального государственного учреждения издает приказ о выплате стимулирующих надбавок сотрудникам.
15. Руководитель коммунального государственного учреждения издает приказ о приостановлении выплаты стимулирующих надбавок своим сотрудникам в период применения дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и/или исполнительской дисциплины.
16. Стимулирующие надбавки выплачиваются педагогическим работникам коммунального государственного учреждения "Областной методический центр психологической поддержки" управления образования акимата Западно-Казахстанской области: директору областного методического центра психологической поддержки, заместителю директора по психологической работе, заместителю директора по учебно-методической работе, начальнику психологического отдела, методисту-психологу, педагог-психологу (индивидуальное консультирование), педагог-психологу (телефон доверия), социальному педагогу, начальнику отдела методической работы, методисту, городским и районным методистам-координаторам.
17. Стимулирующие надбавки не выплачиваются за период, когда сотрудник находится на испытательном сроке.
