ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года № 422 "Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)" следующие изменения и дополнения:
в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:
пункты 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:
"7. Квалификационные категории специалистам структурных подразделений (отделов, секторов) карьерных центров присваиваются сроком на три года.
8. Аттестация включает:
1) тестирование работников центров трудовой мобильности (карьерных центров);
2) оценку профессиональной деятельности специалистов карьерных центров при заявлении на квалификационную категорию.
9. Центр трудовой мобильности формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящую аттестацию по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.";
пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. К тестированию допускается:
1) работник центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедший курсы повышения квалификации в количестве часов, определенных в индивидуальном плане обучения на Платформе;
2) специалист карьерного центра, прошедший курсы повышения квалификации на Платформе по профилю заявленной квалификационной категории, при заявлении на квалификационную категорию.";
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:
1) работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации – 70%;
2) специалиста карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию – 70%;
3) руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора – 85%;
4) специалиста центра трудовой мобильности, ассистента карьерного центра – 70%.";
пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. При несогласии с результатом тестирования работник центра трудовой мобильности (карьерного центра) подаҰт заявление на апелляцию через Платформу с мотивированным обоснованием (подробным пояснением) по каждому заданию (вопросу) не позднее двух рабочих дней.";
пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
"27. Аттестуемый, набравший по результатам тестирования менее порогового уровня, установленного в пункте 17 настоящих Правил:
1) подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию "без категории";
2) подлежит повторной аттестации не позже, чем через двенадцать месяцев;
3) не допускается к этапу оценки профессиональной деятельности при заявлении на квалификационную категорию.
28. Аттестуемый, участвующий в повторной аттестации и набравший по результатам тестирования менее установленного порогового уровня:
1) подлежит увольнению при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию "карьерный консультант", "кейс-менеджер", "наставник", либо при подтверждении соответствия занимаемой должности работниками, впервые поступившими на службу в центр трудовой мобильности (карьерный центр), ассистентами карьерного центра, специалистами центров трудовой мобильности, руководителями структурных подразделений, заместителями директоров, директорами;
2) подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию "без категории".";
дополнить параграфом 2-1 следующего содержания:
"Параграф 2-1. Порядок оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра
28-1. Специалист карьерного центра, набравший по результатам тестирования пороговый уровень, установленный в пункте 17 настоящих Правил, проходит оценку профессиональной деятельности согласно приложению 1-2 к настоящим Правилам в течение 2 (двух) календарных дней после дня завершения этапа тестирования.";
пункт 30 изложить в следующей редакции:
"По результатам тестирования на Платформе формируется одно из следующих решений:
1) по работнику центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации:
соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;
не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов;
2) по специалисту карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию:
соответствует заявленной квалификационной категории – 85 и более баллов;
не соответствует заявленной квалификационной категории –соответствует действующей квалификационной категории – от 70 до 84 баллов;
не соответствует заявленной квалификационной категории –соответствует квалификационной категории, ниже заявленной на один уровень – 69 и менее баллов;
3) по руководителю структурного подразделения, заместителю директора, директору:
соответствует занимаемой должности – 85 и более баллов;
не соответствует занимаемой должности – 84 и менее баллов;
4) по специалисту центра трудовой мобильности, ассистенту карьерного центра:
соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;
не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов.";
пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. При переходе от среднего уровня квалификации к высшему уровню квалификации у специалиста карьерного центра сохраняется имеющая квалификационная категория "без категории", "карьерный консультант" до истечения ее срока действия.";
дополнить приложением 1-2 согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и извещение услугодателей, осуществляющие прием заявлений и выдачу результатов оказания государственной услуги, в том числе Единый контакт-центр, о внесенных изменениях в порядок оказания государственных услуг, после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
С. Жакупова |
Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра
№ | Критерий | Показатели* | Баллы | Баллы экспертной комиссии |
1 | Тестирование | максимальный уровень – 100% | максимальное количество баллов – 80 | проставляется автоматически |
2 | Рейтинг, сформированный на основании оценок получателей услуг карьерного центра | Выше 4 из 5 за последние 12 месяцев | 10 баллов | проставляется автоматически |
Равен или ниже 3,9 из 5 за последние 12 месяцев | 0 баллов | |||
3 | Нарушения и ошибки, зафиксированные в информационной системе при оказании услуг | отсутствие нарушений за последние 12 месяцев | 10 баллов | проставляется автоматически |
наличие нарушений за последние 12 месяцев | 0 баллов |
* Достижение показателей учитываются за период между аттестациями.
